اخي البراق

اذا جت الحاجه لهن دفعه وحده مانقصر لكن دفعه واحده العشره كلها صعبه لان بيدخل فيها خميس وجمعه و نخسر يومين

لكن ما قلت لنا كيف طبقتوا النظام اذا انت موظف؟
شكرا لمرورك

رمادينا


في هذه النقطه تناقشت و احد زملائي مطولا..


اذن و بما ان القرار صدر قبل بدايه السنه الماليه بفتره طويله لماذا لايطبق نصه كاملا و تعتبر نقطه البدايه سنه ماليه مستقله تنتهي عند بدايه السنه الماليه التاليه فتمنح خمسه ايام و يلغى جميع الرصيد السابق بكل ماتبقى منه , ثم عند حلول السنه الجديده نبدا من جديد كالمعتاد. فلا نمسك العصا من المنتصف ,, نطبق على الموظف ماهو في غير مصلحته ( تحديد فقط 5 ايام ) ونمنعه مما يفيده ( اعتبار تاريخ القرار بدايه جديده مستقله )

اولا الموضوع خطا في الاصل اذ المفروض من ديوان الخدمه المدنيه عدم اعتماد تنظيمات الا في بدايه السنه الماليه .



لدى الموظف ..


من مبدا العدل ان يكون الجميع سواسيه فتجد بعض الدوائر الحكوميه طبقت النظام من تاريخه فضاعت ايام على بعض الموظفين فيما البعض الاخر تمتع بها كامله !!

مع ان الموظف لن يتضرر فالخمسه الاخرى لم تضع عليه با اضيفت للاجازه العاديه .

بينما المعلم ..

اضافه الى الظلم في توزيعها حيث يتمتع البعض بايام حرم منها البعض الاخر فالخمسه الباقيه ... طارت و صارت هباءا , فلا اجازه عاديه للمعلم.


لكن ذلك فتح الباب للمدراء المتعنتين ليمارسوا قمع الموظف باسم النظام



شكرا رمادينا لمرورك

وشو نظام بيع الاجازات هذا؟؟؟؟

أول كنا نحن المعلمات إذا أرادوا أخذنا للتصحيح في لجنة الثانوية العامة نزبد ونرعد ونغضب وأحيانا كثيرة نرفض ويجينا هوش من الموجهة ولفت نظر وأحيانا تحقيق أو تشهير بالاسم على كل المدارس ..

وهالحين بعد ماصارت الاجازة الاضطرارية 5أيام بس .. صرنا كلنا نتهاوش عند المديرة وعند الموجهة نبيهم يأخذوننا للتصحيح .. علشان هالاجازة اللي يعطونها المعلمة بعد التصحيح؟؟؟؟

حنا وزارتنا لاعبه علينا الي استنفذ الخمس البقيه الخمس تروح للعاديه ويبلش لازم ياخذ اسبوع بس المفروض مطبق مع السنه الماليه الجديده ودمتم على خير مع اني متاخر بالرد لاكن هذا رايي وشكرا لكم

اخي الخبير المتقاعد

المادة السابعة والعشرون:

يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.

و لكن بعض المدراء حتى والموظف له رصيد يمارسون المثاليه والانضباط المبالغ فيه

ولو كان بيدهم لحذفوا حتى هالخمسه و كأن الموظف آلة وليس بشر .

شكرا لمرورك

اخي فيمتو

اعرف شراء التقاعد

لكن بيع الاجازات لم افهم


نتمنى التوضيح

و شكرا لك

اخي ابو حنان القصيمي



مين اللي جابه انا والا فيمتو

بس اتوقع انك تقصد فيمتو و نظام بيع الاجازات


بس فهمونا وشوا نظام بيع الاجازات <<<<<<<<<< انبح حلقه ينادي فيمتو بس فيمتو مايرد

اختي رودي


وازيدك من الشعر بيت

هالايام اللي اساسا من حق المعلمه بلا ضابط وبدون تحديد مدة لصلاحيتها اصبحت...

لاتعطى ليومين متتاليين

في رمضان يمنع منحها

في ايام العوده يمنع منحها



يعني ببساطه.... طلعن عليكن بمرهن


شكرا لك

اخي هادىء الطبع



كلام جميل وهذا رايي ايضا

شكرا لك