اخي العزيز موبايل :-

طرح رائع وجميل

لا احد يشك بان الرجل يعمل ولكنه بطريق اشبة ما يكون بتخبطات لا يعرف اين ومن اين والى اين



الغريب ان مساعدتها ( ن ) تقاعدت وهي ما زالت على راس العمل لا اعلم هل هو حقيقة احتكار ام ماذا الاساليب تتطور ويبقى الاشراف على ما هو علية لا تقدم واظن عند تقاعد سعادة المديرة سوف يلغى الاشراف على ما اظن صحيح لها جهود جبارة ولكن لما لا تدع المجال للدماء الشابة للتجديد ام ان النظام بالاشراف ملكي
اشبه بالنظام العسكري الصارم وذلك من اجل سن الخطوط العريضة لسياسة المديرة رعاه الله

اقدر مشاركتك ونامل بالتواصل البناء لاغير

تعقيب الاخت المتطورة نصاً بدون حذف وذلك من اجل الحرية والحوار البناء واليكم نص الرسال وكنت افضل مشاركة الاخت بالحوار مباشرة ولكن لا اعلم ما هي ظروفها وما علينا في منتدى بريدة الا ان نضع بين ايديكم جميع المشاركات الخاصة منها والعام بدون حذف او تعديل والشكر يعود بفضل الله لاادارة المنتدى بكافة اطقمها وادارتها ......


--------------------------------------------- الرسالة ------------------------------------------------------------

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hazzzzzz المتطوره .........

..........لافض فوك ايتها المتطورة ...................
واتمنى ان تكون السطور التي كتبتيها مرآة يطلع عليها من يهمهم أمر هذه الإدارة
اما ماورد من تعليق بخصوص الاختيار والتوزيع فمـــــــــــــــــــا ان جاءت المديرة السابقة (ب) حتى شنت عليها حرب شعواء مع انها والطاقم العامل معها كان مثالا وانموذجا للتفاني بالعمل ،،، لكن يبدو أن المدير العام قد مورس عليه ضغوط من العجائز حتى استسلم لكيدهن ومكرهن ، وأحضرن تلك المرأة النشيطة (م) ولكن بعد اجراء عملية غسيل فأتت بثوب جديد تتلقى الأوامر من سيدتها .
أما الأمين للشؤون التعليمية فكان انتقاله لتعليم البنين فضيحة كبرى لهذه الإدارة والتي لم تتعود على مثل هذه الكفاءات ...... ويتوالى ويتوالى مسلسل التفريط والهروب من هذه الإدارة الى ان أتى على أحد اعمدتها وحامل لواء التطوير والتجديد فيها المساعد حمد
لكن مصائب تعليم البنات لتعليم الزلفي فوائد ........ وليت المدير العام يستيقض وينفض عنه الظنون الخاطئة وهؤلاء الشرذمة الذين يسعون لسقوط هذا الصرح .

..........لافض فوك ايتها المتطورة ...................
واتمنى ان تكون السطور التي كتبتيها مرآة يطلع عليها من يهمهم أمر هذه الإدارة
اما ماورد من تعليق بخصوص الاختيار والتوزيع فمـــــــــــــــــــا ان جاءت المديرة السابقة (ب) حتى شنت عليها حرب شعواء مع انها والطاقم العامل معها كان مثالا وانموذجا للتفاني بالعمل ،،، لكن يبدو أن المدير العام قد مورس عليه ضغوط من العجائز حتى استسلم لكيدهن ومكرهن ، وأحضرن تلك المرأة النشيطة (م) ولكن بعد اجراء عملية غسيل فأتت بثوب جديد تتلقى الأوامر من سيدتها .
أما الأمين للشؤون التعليمية فكان انتقاله لتعليم البنين فضيحة كبرى لهذه الإدارة والتي لم تتعود على مثل هذه الكفاءات ...... ويتوالى ويتوالى مسلسل التفريط والهروب من هذه الإدارة الى ان أتى على أحد اعمدتها وحامل لواء التطوير والتجديد فيها المساعد حمد
لكن مصائب تعليم البنات لتعليم الزلفي فوائد ........ وليت المدير العام يستيقض وينفض عنه الظنون الخاطئة وهؤلاء الشرذمة الذين يسعون

نتمنى تغير جذري لادارة تعليم البنات بمن فيها عجوزها الشمطاء اه اه اه والله ياهي ذلتني يوم بغيت احول مشرفة بس من قدها الا رب العالمين

ارجوا التنوية على اقسام الاختيار والتوزريع بقيادة الاستاذه الكريمة ولي عودة للوضع الحقائق

موابيل

بنت العز

كلنا نتمنى من كل مدير عام في بلدنا او منطقتنا ان يطلع على ما يكتب عن ادارتهم وهنا انا بصدد اعداد صيغة نهائية للمشاركات لعرضها على سعادة المدير العام لنكون بذلك قد ارسالنا الصيغة النهائية للموضوعنا ولكن ليس الان ولكن بعد اكتمال عقد الحوار بين الاعضاء

عندي صور عن الموضوع هل مسموح نشرها

بالحقيقة موضوع جميل والشكر لكم وطالما نحن في سيرة التعليم وبداية العام فلنشد الحزام وننقد بصدق وصراحه وبمصداقية .......
وليتكم تسيرون علينا هنا نبي فزعتكم ههههههههه تحياتي من القلب



http://www.buraydh.com/forum/showthread.php?t=62288

اخي حنيش اقدر لك جميل حضورك ولكن ليس للموضوعك هنا مكان وعلى العموم الرابط موجود للاطلاع

الف شكر لاخي الرائع عيون القصيم على هذه البادره التي تحقق الهدف المنشود من العلاقات العامه لمنتدانا والذي هو مشرفا عليها

ومن جهة اخرى تفعل دور منتدى بريده كمنتدى اقليمي يهتم بمشاكل مواطنيه ويتواصل بها مع المسؤلين.


ومشاركتي هنا تتلخص في 3 نقاط...


1- كما ذكرت اختي الذاهبه فيما تطرقت اليه عن موظفات الاختيار والتوزيع فقد صدقت اقترح اعطائهن دورة في اللباقه وحسن التصرف والتعامل والهندام ( كأن المعلمه التي يكتب عليها وتمر من هذا القسم تتسول منهن لما يتميزن به من تعالي و ( نفس شينه ) )

قدر الله لاحدى قريباتي ان تتعامل مع قسم الاختيار والتوزيع في بريده ومن ثم مع قسم الاختيار والتوزيع في عنيزه.

و شتاااااان بين تعالي وعنطزه ( والنفس الشينه ) وسوء الهندام عند اولئك وحسن الاستقبال واللباقه والتفهم الكامل لاستفسارات المعلمه و حسن التجاوب مقرونا بابتسامه اخويه وهندام لائق بموظفه كما في عنيزه ( قسم الاختيار والتوزيع ) !!





2- اخيتار الموجهات ينبغي ان يكون على اسس تخدم المعلمه وتفيدها وتخدم العمليه التعليميه وليس لمجرد سد فراغ !

فتجد المعلمه ذات خبره ( 10 ) سنوات وموجهتها لاتزيد خبرتها عن سنتين !! ولا تقدم ما يخدم العمليه التعليميه الا فقد خفظ القرارات عن ظهر قلب ثم تعييبها على المعلمه .





3- التشديد على مديرات المدارس بالاهتمام بالنشء من طالباتها ومتابعتهن دراسيا واجتماعيا واخلاقيا من قبلها او من قبل المعلمه المسؤله فالتعليم تريبه في المرتبه الاولى , وليس مجرد كتابه تعهدات اصبحت الطالبات كاشفات لهذه اليله التي اكل عليها الدهر وشرب .

فحبذا لو انشء قسم خاص من التوجيه والمتابعه خاص بمتابعه طالبات كل مدرسه ومتابعه اداء واجبات المديره ومعلماتها بهذا الخصوص بشكل فعلي وليس بزيارات لا تستغرق اكثر من ثلاث ساعات روتينيه في اداءها



والله الموفق

شكراً اخي خالد على النقاط الهامة والتي تتطرقنا لبعضها اما المساءلة الثالثة


انا معك اخي خالد مائة بالمائة فالنشئ يجب ان يتابعون متابعه دقيقه.. ولكن قلما تجد ذلك في بلدنا الا ما ندر لكن ما يؤسف ان اصبح المرتبة الاولى الراتب والتربية في المراتب التالية ؟؟؟

لكن هناك امر هام هناك معلمة حملت على عاتقها الامانه ثم الامانة لبنات المسلمين فاعتبرت الكبيرة اختاً والصغيرة بنتاً فصدقت مع الله فصدق معها ووفقها لعمل الخير فلتلك المعلمة منا الشكر بعد شكر الله عز وجل

اخي عيون القصيم اسمح لي بالعودة في نقتطين اخريتين , لا اعلم هل سبقني بهما احد ام لا..


1-

اجازة الامومه التي يقول قرارها...

باعطاءها اربعين يوم فقط و يمكن تمدد الى 90 يوم بتقرير طبي .


طيب واذا كانت المعلمه لاتشكو من مرض


و لا وليدها ايضا ..

هل هذا مبرر لترميه قبل تمامه الشهرين وقبل ان يشتد عوده قليلا لترميه في حضن الشغاله او تذهب به لحضانه في هذا العمر المبكر جدا !!!!

ام هو باب جديد يفتح للواسطه في التقارير الطبيه ومنحها !





2-

الاجازة الاضطراريه للمعلم 5 ايام ؟ هل تساوى بالموظف الذي لم تضيع عليه الخمس ايام الاخرى حينما اضيفت لرصيد اجازته السنوي !!

بينما المعلم له اجازة صيفيه هذه الخمسه ايام لن يستفيدها في اجازته تلك !!


قد يقول احد الاخوه ان هاتين النقطتين صادره من جهات اعلى من ادارة التعليم , نعم


نحن موظفي وموظفات هذه الاداره نرفع هذا التظلم والشكوى لتنظر فيه الاداره وتخاطب الجهات المسؤله

هذا اذا كنت متفائلا جدا واعطت الاداره هذه النقاط عموما بعض الاهتمام


ولك جزيل الشكر اخي عيون القصيم على محاولاتك وموضوعك

اخي العزيز خالد جميل جداً ما تطرقت الية وانا معك اناشد المسئولين بتلك الملاحظات واليك الاتي


اولاً لا لي تعليم البنات بالمنطقة دور في هذا القرار .

ثانياً كنا نامل من ادارة التربية للبنات ان توسع دائرة اجازة الامومة لا ان تقلصها بل كونا نتوقع انه بين الحين والاخر سوف يصدر القرار لكن حصل عكس ذلك السبب ياترى لا اعلم ومن المضحك انني كنت قبل فترة اناقش احد مدراء التربية بموضوع الانتقادات وموضوع تقليص الامومة فقال لي ان السبب وراء ذلك هو المعلمات انفسهن ( على نفسها جنت براقش ) .. لاانهن يظبطن الولادة قبل الاجازة بشهرين تقل او تزيد يوماً او اخر ومن ثما يشبكن اجازة الامومة مع الاجازة الصيفية يعني خمس شهور وذلك ما دعا ادارة التربية لهذا القرار فقلت له متعجباً ؟؟؟ ان هذا لشي مضحك هل نزعنا دور المراه من الانجاب والتربية الى التعليم فقط بل هل تريدون ان لا تحمل فوالله انني ضحكت حتى خجل هو وراح يدافع هنا وهنا وعلمت انه وقع في حرج وان الموضوع اصلاً تخبطي لكن ما ذنب الاداريات في هذا القرار مساكين ...



اخي العزيز خالد يقول المثل الرصاصة الي ما تصيب تدوش << مثل عامي

نحن نند ونناشد المسئولين هنا وهناك لعل وعسى والباقي على الله

اخي العزيز : عيون القصيم
اشكرك على تفعيلك اشتراكي وكذلك اشكر المشرف والمدير العام .
ليتك ترفع المواضيع لسعادة المدير العام للتربية والتعليم بالقصيم (بنات ) لعله يتعدل قبل ,,,,,
ولي مشاركة وتعقيب على نبض القلم في منتدى بريدة الخاص . ليتك تطلع عليه .
وسأوافيكم لاحقا بكل جديد سواء في الادارات الرجالية أو النسائية أو المدارس بحكم علاقتي وزوجي وأقاربي بهؤلاء .
إن تأخرت بالردود فهو بسبب عيالي العشر الله يصلحهم , (لاتنحتونن)