|
لاصوت يعلو فوق صوتي!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
غريب أمر بعض الناس وخصوصا من يتولون مناصب حساسة بعضهم وهم كثرة ممن لايسمع إلا صوته عند النقاش ودائما هو على حق ودائما يرفع صوته مخوفا ومهددا هالمساكين اللي تحت يده بما إنه مدير عليهم ,,تجد من يعطي المدير بعض السلبيات وأفكار تطويرية من الموظفين عنده ومع ذلك يكابر ويبدأ يتفلسف عليهم بالكلام وبالنهاية يطلع سعادة المدير على حق لأن أصلا سياسته هكذا ومن يخالفه فليقضب الباب ,,وتجد هالمدير من القهر هو من يتحدث عن الحرية في طرح الرأي والمشورة وهو أبعد مايكون عنها....بالله عليكم مارأيكم بهيك مدراء وهم كثرة في مجتمعنا مع الأسف الشديد...........دمتم بخير
|
لان المدير (باعتقادهـ) انه لازم يمشي رايه مهما كان صوابه و خطأه .. ولو تراجع ذهبت هيبته .. تلك الصفة الاساسيه التي يجب ان لا يتنازل عنها المدير سطحي التفكير !!!! اُشبه المدير هذا ببعض الازواج .. حينما يمارس الاوامر والسلطه ملغياً المشاركة والمشاورة :(حتى يكون ضرغام البيت (صار غابة مو مسكن) اعمل على أن يحبك الناس عندما تغادر منصبك، كما يحبونك عندما تتسلمه |
[align=center]اهلا برمودا
والله الدنيا ما تدوم لأحد يوم و يوم عليك ودك تدو الأيام ويعرف قيمته ولا بس يمرض يعرف انه ضعيف ويرجي الأخرين مساعدته أحسن شيء إبتسامه بوجه الجمهور ومساعدتهم بقدر الإمكان بما لا يضر الأخرين وقوله شدلي وأقطعلك أحسن شيء[/align] |
عزيزي واستاذي (برمودا) ياخي ما احلى مواضيعك ..
مشكلتنا الوحيده التي تجدها في اغلب الدوائر الحكوميه وخاصه مدراء او رؤوساء الاقسام في تلك الدوائر انه لايوجد تجديد تجد الرئيس له سنوات وهو في منصبه حتى وهو (سالب) وغير مفيد وغير ايجابي ولايوجد لديه جديد واغلبهم من يحرص ويجتهد في ((حضور وانصراف التوقيع)) فقط وتجده عند نفسه احسن رئيس وكلمته هي التب والمسموعه مهما كانت سلبيتها ,,هذي مشكلتنا الكبرى .. |
هذل حال جميع من يستلم مصب
ويكون وزير الكثر من الوزير ويعتقد ان ادارتة هي مملكة الخاصة |
اقتباس:
|
ابوخالد
الجهل وحب التسلط.. المدير الناجح هو من ياخذ بافكار وارا موظفيه ويدفعهم الى الامام بمنحهم الثقه في انفسهم والتشجيع ووضعهم في منزله واحده |
اقتباس:
|
أبو خالد
أعتقد إن مثل هالشخصيات تخلي الناس يوافقونهم وهم ما اقتنعوا يعني كأنهم يقولون للناس الحق معنا شئتم أم أبيتم ربما يكون ذلك من الاحساس بالنقص أو الشعور بالضعف.. على العموم الموضوع جدا رااائع أستودعكم الله. |
اقتباس:
|
المدير اللي صفاته مثل ماتقول اخوي برمودا مدير لايفهم بالادراه لكن من حوله من الموظفين اللي ذكرتهم في موضوعك السابق المترززون هم من يطبلون للمدير فبعدها يصدق المدير أنه يفهم بالادراه ويبي يتسلط على المساكين !!!!
الحاشيه اللعينه والمدير المسكين !! |
نادر من يتقن فن الإداره ...شكراً لك اخ برمودا ... والشكر موصول للناس اللي تموت في اسلوب التلميح ^ :)
|
برأيي سيكون أنسان متناقض وبه خلل بشخصيته هو يرى أنه على صواب وغيره على خطا والموظفين يجارونه خوفاً من فقدان الوظيفه وذولا ما ينفعونا بل يضرونا ويضرون المجتمع بشكل عام لابد من التكاتف والوقوف ضدهم و ربي يصلحهم ويهديهم ألف شكر أخوي على الموضوع و تحيتي العطره،،، |
هذا شخصية متذبذة لا يفقه في الادارة واسلوبها الا الاسم
قصة مشابهه حدثت مع مدير اعرفه نقل على اساسه من مركزه الى مركز اخر اقل درجه واهمية من السابق والسبب انه تنكر لمن كان السبب بوصولة الى مركز ه .... قصة تختلف عن الطرح ولكن المدير المذكور له اصرار على راية وان كان على خطاء فنال جزاءه عندما تنكر على من كان له الفضل بوصولة لما وصل الية انا براي اذا انعدم الفكر داخل الدائرة الا من هذا المدير فلا ضير اما ان يكتم الانفاس وفيهم من هو مؤهل لفكر متزن فهو براى انسان عقيم التفكير تحياتي |
اخي ابوخالد
الإدارة تحتاج إتخاذ قرار وإتخاذ القرار دائماً لايتفق الجميع على ملائمته ومن هنا يكون الإختلاف في النظره تجاه الإداري الناجح أو غير ذلك .. الفرق بين الإداري والموظف العادي أن الإداري يدرس الأفكار والقرارات قبل إتخاذها ومن هنا يكون ملم بالمناسب منها وغير المناسب فيكون رفضه أو قبوله للإستشاره مبني على هذا الأمر. شكراُ لك |
أهلا برمــوووداااا ,,, ياحليلة هالمدير المتسلط ,,, يجيك من البيت متسلطه عليه حرمته ويجي يحط الحرة بالموظفيـن ,, هالمدير شخصيته ضعيفة ,, فيه نقص ,, ويجي يفرغ اللي فيه بإدارته على هالمساكين ,, لأنه يدري انه اذا خلص دوامه ورجع لبيته يبي يسوي الغداء ويغسل الصحون ,, انا انصح الموظفين بأنهم يعطونه جوه ويقولون له سم وأبشر ,, على الأقل يحسسونه برجولتة بالإدارة ياويلي ههه ,, دامه فاقدها بالبيت ,, على العموم ,, يبقى مدير وعلى الموظفين طاعته على خطأ كان أم على صواب ,, يقول المثل ( مالك الا خشمك لو هو عوج ) ,, يالله فووتـّــك بعافية ,,, |
هلا حبي ! هذا ما يسمى بالمدير الفاشل يا أبو خالد وسايدوم هذا الفشل والتسلط لأعوام مديده لإنه المدير الفاشل يجلب موظفين فاشلين وهؤلاء الموظفون الفاشلون يكبرون بعد سنوات ويتحولون إلى مدراء فاشلين .. ليجلبوا بدورهم موظفين فاشلين .. وهكذا تدور الحياة الإدارية في كثير من القطاعات الحكومية والخاصة . المدير الفاشل يملك فكراً قديماً بالعادة ، فهو يرى أن التشديد على الموظفين خير وسيلة لإظهار جدية العمل ! مثلآ .. الدوام زيادة عن أوقات العمل الأصلي .. التشديد في منح الأذن للخروج أو حضور مناسبة معينة .. التشديد في مسألة الإجازة ورفضها في كثير من الأحيان ..! هو يعتقد بأن الشدة والقوة تمنحه وهجاً بين الموظفين مما يدعم حضور الإدارة ويقويها ويزيد من إنتاجه .. لكنه لا يدري بأنه يحبط موظيفه يوماً بعد آخر ويفقدهم الولاء للدائره وتعمد عدم العمل بجدية .. بنظام .. كل شي يمشي يرجال دام (الريس عاوز كده ) بايوووووووووووووو |
[align=center]
اقتباس:
مشكلتنا بالناس الذين يخشونهم أكثر من خشيتهم لله للأسف فهذه النوعية من الناس هم من يجعلون هذا المدير يعتقد أنه على الصواب دائما فرعون من التعظيم له قال أنا ربكم الأعلى ! هالحين المدراء لدينا لو حدثت بينك وبينه مشكلة يقول جايزن لك ولا أنقل عنا ! تحياتي لك0[/align] |
[align=center]
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
[align=center]غريب أمر بعض الناس وخصوصا من يتولون مناصب حساسة بعضهم وهم كثرة ممن لايسمع إلا صوته عند النقاش ودائما هو على حق ودائما يرفع صوته مخوفا ومهددا هالمساكين اللي تحت يده بما إنه مدير عليهم ,,تجد من يعطي المدير بعض السلبيات وأفكار تطويرية من الموظفين عنده ومع ذلك يكابر ويبدأ يتفلسف عليهم بالكلام وبالنهاية يطلع سعادة المدير على حق لأن أصلا سياسته هكذا ومن يخالفه فليقضب الباب ,,وتجد هالمدير من القهر هو من يتحدث عن الحرية في طرح الرأي والمشورة وهو أبعد مايكون عنها....بالله عليكم مارأيكم بهيك مدراء وهم كثرة في مجتمعنا مع الأسف الشديد...........دمتم بخير
أحسنت . . .[/align] |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 02:00 pm. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8 Alpha 1
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
موقع بريدة