|
يتصفح الموضوع حالياً : 6 (6 عضو و 0 ضيف)
ماجودي, المصادر الصفراء, الحمر دم ي, اليوكن, دوكا, عبدالله المصادر اليوكن كل الماكن مشتاقة لك |
آآآآآآآآآآآآآآه ياليووووكن ..
متى تنصفه الإدارة .. |
اقتباس:
باذن الله سوف يرجع اقوى من اول |
http://www.t2002.com/ab/uploads/c45b52c6ac.gif http://www.t2002.com/ab/uploads/5c44f88e99.gif كأس ( الفيصل ) مفتوح الأعمار --------------------------------- السابع عشر من شهر شوال موعد انطلاق دوري اندية الدرجة الأولي لكرة القدم كتب / اللجنة الأعلامية اعتمد صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن فهد بن عبدالعزيز الرئيس العام لرعاية الشباب رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم وحسب ما عرضه صاحب السمو الملكي الأمير نواف بن فيصل بن فهد بن عبدالعزيز نائب الرئيس العام لرعاية الشباب نائب رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم البرنامج الزمني المعد من قبل لجنة المواعيد انطلاقة مسابقات الاتحاد للموسم الرياضي القادم (2008-2009م ) حيث ستكون موعد انطلاقة بطولة كأس الأمير فيصل بن فهد لأندية الدرجتين الأولي والثانية يوم الأربعاء التاسع عشر من شهر شعبان القادم فيما تم تحديد موعد انطلاقة دوري اندية الدرجة الأولي في السابع عشر من شهر شوال القادم . http://www.t2002.com/soar/54.gif التعاون بطل كأس الأمير فيصل في نسختة الأخيرة - بداية مسابقة كأس الأمير فيصل بن فهد لأندية الدرجتين الأولى والثانية يوم الأربعاء 19- 8-1429هـ الموافق 20-8- 2008م بتقسيم الأندية إلى ثماني مجموعات (مفتوح الأعمار) http://www.t2002.com/ab/uploads/df64978506.gif من مباريات الدوري الماضي - بطولة المملكة لأندية الدرجة الأول وتبدأ يوم الجمعة 17-10- 1429هـ الموافق 17-10- 2008م. وأوضح عضو مجلس إدارة الاتحاد رئيس لجنة المسابقات فهد بن محمد المصيبيح بأن اللجنة وبتوجيه من سمو الأمير سلطان بن فهد بن عبدالعزيز وسمو الأمير نواف بن فيصل بن فهد بن عبدالعزيز قد حرصت على أن يعلن البرنامج الزمني في هذا الوقت بالذات.. وذلك حرصاً من سموهما على إتاحة الفرصة للقائمين على الأندية بوضع برامجها المناسبة للموسم الرياضي القادم بما يتفق مع ارتباطات المنتخبات والأندية السعودية في مشاركاتها الخارجية القادمة. وأبان المصيبيح في تصريحه بأن اللجنة وبتوجيه من سموهما قد اجتمعت في وقت سابق بممثلي الأندية للاستئناس بمرئياتهم ومقترحاتهم حيال تنظيم مواعيد مسابقات الموسم القادم حيث إطلاعهم على البرنامج الزمني المقترح والارتباطات الخاصة بالمنتخبات والأندية السعودية الخارجية. http://www.t2002.com/ab/uploads/ebb63a333b.jpg |
اقتباس:
مرورك الاروع والراشد لا يختلف عليه اثنين اما المحمدي اضع علامة استفهام ؟ |
أتمنى من الإدارة ومن الآن العمل على مفاوضة لاعب مفاوضة
لاعب هجر الحضرمي لاعب فنان . |
اتمنى من الإدارة إنه ما تحرص على كاس الامير فيصل تحرص على الصعود وحط الصعود بين عينيه مهما كان
|
كأس فيصل بن فهد للاعبين تحت 23 سنه .. وهذه خطوه جميله من الإداره لكشف المواهب ..ويارب يكتب لنا الصعود الموسم القادم
|
يارب الصعود الموسم المقبل
ليكون الديربي بالممتاز نتمنى للتعاون التوفيق الموسم القادم |
الصعود انشاء الله السنه الجايه
|
اليوم حفل الراكد
إن شاء الله يطفى النور عليهم |
نصائح ليوم الخميس بخصوص الاجتماع
-------------------------------------------------------------------------------- اخواني لكي نستفيد من هذا الاجتماع يجب على الجميع التقيد في عدة امور وهي * لا أحد يجي إلا ومعه سؤال حتى لو كان عن طبيب النادي *عدم تكرار السؤال *عدم المقاطعه اذا كان احد يسئل *عدم طرح اشياء قديمه لا نستفيد منها *عدم رفع الصوت من اجل ان تسكت غيرك * عدم الاستشهاد بقول يقولون *اذا كان هناك اثبات على شي يجب ان يكون حاضر *عدم رمي الاتهامات بدون اثبات *ترك الحريه لغيرك ليعلق على سؤاله *التركيز على النقاط الجوهريه التي جعلة الفريق ينافس على البقاء * الابتعاد عن التجريح وجعل مصلحة التعاون هي الاهم * عدم المجامله في سبيل تعديل الاوضاع *عدم الترزرز واخذ فرصة غيرك * التركيز على منهم اللذين يحاربون الادارة وكشفهم ويجب على الادارة اثبا ذلك ليس بالكلام وانما بالحقائق حتى يتم محاسبتهم وبالحب نلتقي |
|
نتمنى ان نلتقي جميعاً غداً في النادي
|
اقتباس:
نصائح من ذهب اخي قصيعة ستي....ك بالتوفيق للسكري و لإدارته القادمة.. (( باعتقادي أن الصعود بهذه الاسماء.. ( مستحيل ) و ( مايواجه ).. يعني مستحيل يواجه الهلال و الإتحاد والشباب ,,, |
الله يوفق السكري يا أرحم الراحمين
|
يعطيك العاااااااااافيه ..
وعلى كل غيووور تعاوني الحضووووووور غداً ضروووووري ..لأنه اجتمااع للتعاون .. |
المصابون في التعاون أبطال في الحواري ؟؟!!
بسم الله الرحمن الرحيم أما بعد لا أدري ما هي السياسة التي تتبعها إدارة النادي في قضية اللاعبيين وكيفية المحافظه عليهم ؟؟ ولا أعلم ما هي القرارات التي تتخذها إدارة النادي تجاه أي خطأ من اللاعبين ؟؟؟ لاعبينا في هذا الأيام تتنافس في الحواري بل تتزعم بعض الفرق وكأنهم لم يلعبوا طوال 4 أشهر كاملة. يتنافسون في الحواري وكأنهم ليس لاعبين التعاون وليس محترفين . الاعبين الذي كانوا مصابون في الدوري هم الآن أبطال الحواري . منهم فهد الثنيان و محمد المعيوف و مبرك المبرك وعبدالله المبرك وغيرهم الذين لا تحضر لي أسمائهم . اين قوة الإدارة التعاونية ؟؟؟ أين أعضاء الشرف و الجماهير التعاونية من هؤلاء اللاعبين؟؟ يجب أن يعاقبوا ونضرب بيد من حديد على من يلعب في الحواري ؟؟ واعتقد أن الدلال الزائد للاعبين وعدم قوة الإدارة في إتخاذ القرار هي سبب ذهاب اللاعبين إلى الحواري. وذلك لعلمهم أن ما وراهم أحد يحاسبهم !!!! أرجوا أن يكون هذا الموضوع محل إهتمام في إجتماع الغد وشكرا لكم |
اقتباس:
شف احوال التعاون واترك الرائد ! |
الطلقة
الفتى الذهبي بريدة معشوقتي اليوكن سليمان الحارس عاشق الهلال الزمخشري نحو الهدف وإنشاء الله ما نسيت أحد أحبابي و أعزائي حضوركم غدا مطلبٌ للتعاون أرائكم ستؤخذ بعين الإعتبار لا تتركوا التعاون فهو بأمس الحاجة لكم |
ان شاء الله يارب اننا نشوف التعاون احلى المستويات والنتائج
ويكون صعوده بشرف بمستوى اروع من الحظ وبنقاط عاليه تستحق الصعود بجداره وان شاء الله نشوفه السنه الجايه بالممتاز ويشرفنا خير تشريف يرفع اسم المنطقه بالمستويات وبالنتائج الغير مسبوقه ان شاء الله.. اتمنى ان يقف مع التعاون الامير راشد تمنياتي يقف معوه بالدعم يارب ان شاء الله والموجودين ماقصرو بس الدعم القوي هو اللي يجيب نتائج الفريق.. |
اقتباس:
الله يسمع منك .. وفعلاً الإلتفاف مطلووب .. وتفالوا خيـــــر |
إخوااااااااااني التعاونين ..
أحب أن أذكر لكم أمر بخصوص الموسم القااااادم .. كأس فيصل سيكوون للأولمبي فقط .. بمعنى 11 لاعب ستكون أعمارهم تحت 23 سنة .. مع انه يسمح .. بخمس لاعبين فوق 23 سنة ولكن قرار إداري بأن كأس فيصل لتحت 23 سنة .. |
اقتباس:
اتمنى ان نحصد بطولة كاس فيصل مع الصعود باذن الله اف بس ,,,, |
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله وحده ... والصلاة والسلام على من لا نبي بعده . السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التعاون ... أحداث تتعاقب ( زمنية رقم 3 ) . الثقة بالنفس عبارة عن قول وعمل واعتقاد جنان مثل الإيمان فهو عبارة عن قناعات تستقر في القلب الجنان وعن كلمات ينطق بها اللسان وحركات تأتي بها الأركان . القناعات يمكن تلخيصها من خلال معادله مجموعة في كلمة واحدة " لقطات " وهي قناعات مهمة لابد من كل شخص واثق من نفسه أن يتبناها . أما ( اللام ) لا ترضى لأحد أن يصفك بوصف لا يليق , كأن يقول لك إنسان ( أنت فاشل ) فتقول له ( لا) لابد من تحديد مواطن الفشل ولا يتم إطلاق الكلمة على عمومها . أما (القاف ) قبول النقد لابد أن يكون لديك قناعة بأهمية قبول النقد البناء ، دائما وأبدأ نقول النقد البناء مهم لتصحيح المسائل لأن البشر يقعون في الأخطاء فكل ابن آدم خطاء فلابد من قبول النقد البناء لتصحيح الوضع في أي مسائلة . حتى نتخلص من نقاط الضعف في شخصيتنا ونقوي نقاط القوة . أما ( الطاء ) طلب المساعدة متى ما احتجت إليها . المساعدة هنا يجب أن تكون ضرورية ليس كأن تقع ورقه وأطلب من أي شخص أن يناولني إياها فهذا لم يكن هدي الرسول صلى الله عليه وسلم ولم يكن هدي الصحابة رضوان الله عليهم , كان الصحابي على حصانه يسقط منه السوط فلا يطلب من أحد أن يناوله إياه بل ينزل ويأخذه بنفسه ... ولكن المقصود طلب المساعدة الضرورية كأن كلفت بعمل مهم وتعطلت سيارتك في الطريق فعليك أن تخرج وتطلب المساعدة لأنك محتاج إليها والله في عون العبد مادام العبد في عون أخيه والأحاديث كثيرة تشير إلى السعي في تحقيق حاجات الناس . أما ( الألف ) الإشادة بجهود الآخرين , لابد أن تشيد بجهود الآخرين . تقول لهم شكراً جزاكم الله خيراً وغير ذلك من طرق شكر الآخرين . فلنفرض أنك قمت بإعداد بحث وتعبت في إعداده وقدمته إلى رئيسك في العمل ثم أخذه منك ووصفه في الدرج دون أن تسمع كلمة شكر واحدة نقول أن هذا المسئول فيه شي من الغرور. فلا بد من الإشادة بجهود الناس . أما ( التاء ) توجيه النصيحة بطريقه صحيحة وعدم جرح الشخص الذي أمامك فالدين النصيحة لأن توجيه النصيحة صفة أصيلة من صفات الشخص الواثق من نفسه. من هذا المنطلق أقول للجميع هل رأينا شيئاً من ذلك في نادينا .... وهل سمعنا عنه ، فكانت نتائجه رائعة ؟. لا والله ، كأني وأنتم لأول مرة نقرأ مثل هذا الكلام . لذلك لا تستغربون أن يكون كل شيء في نادينا وفق الطبيعة التي نراها ونلمسها وبالتالي حرمتنا المتعة بالنتائج المرضية . وقد يستغرب من كلامي هذا فيقال : أن كل الأندية السعودية ربما لاتطبق تلك النظريات وبالتالي هي ماضية في تحقيق النتائج المرضية والإنجازات المأمولة . أقول هذا صحيح ، لكن ما يختلف فيها أو أنها تطبق البعض منها فمثلاً هناك من يقدم نقده البناء بطريقة مثالية فتأخذ بها إدارات تلك الأندية بجدية ، كذلك من الممكن وهو الغالب أن هناك مساعدات ملموسة وقوية من الآخرين كأعضاء الشرف وخلافهم ومن هذه المساعدات التشجيع والتفاؤل ، لأننا في التعاون وعند أول هزة تتقلب الأمور وينتشر التشاؤم فتسيطر العشوائية على كل عمل وبالتالي يغيب الوعي عن التخطيط وماهية المستقبل . لو أتيتكم بمنظر للشمس في الأفق ولا نعلم هذا منظر شروق أو غروب وقلت لكم هل هذا منظر شروق أو غروب فالشخص المتفاءل ينظر إليه على أنه منظر شروق فالشروق بداية الحياة وبداية جديدة ، وإذا أتيت بكأس ربعه ماء وقلت لكم صفوا لي بطريقه تفاؤل فالمتفائل يقول هذا الكأس ربعه ماء وأما الشخص المتشائم فيقول ثلاثة أرباع الكأس هواء فارغ من الماء ، فالمتفائل له نظرة لكل ما فيه فائدة ومنفعة .... وعلى ذلكم قيسوا كل عمل في التعاون ... الإدارة الحالية تواجه معضلة كبيرة تقف أمام مخططاتها المستقبلية ، فهي إلى الآن لا ترى في نفسها الثقة بالبقاء من عدمه ، والسبب أن الكل ينتقد وبطرق مختلفة ، والإدارات السابقة ذهبت ونالت من التجريح والانتقادات ما نالت . لكن ماذا لو وجهت الانتقادات بطريقة علمية وحضارية ؟. .. أرى أن قبولها أمر منطقي ولربما استفاد الجميع منها فرأينا بوادر للعمل الصحيح . إن التقلبات الحاصلة في كرة القدم بالذات ليست هي العدو الأول للتعاون ، كما إن الاستثمار في آخر النظريات والرؤى والاستراتيجيات الإدارية عديمة الجدوى ، لا يمكن لها وحدها أن تحل الأزمات التي تعاني منها كثير من الفرق في الوقت الحالي ، كما أن عدم علمنا بتذمر الجماهير من هذه الأزمات لا يعني أن الفريق غير مصاب بداء مقاومة التغيير . إن كل فشل في معرفة أياً من الأمور يمكن السيطرة عليها وأيها لا يمكنك السيطرة عليها ، يزيد من قلة الإنتاجية لدى كل فرد ينتمي عملاً للنادي . ولأجل التخفيف من شلل وضغط مثل هذه الأزمة ، فإن الطاقم المسئول من شرفيين وإدارة بحاجة إلى أخذ ظاهرة التذمر بين الجماهير بعين الاعتبار وامتلاك القدرة على التعامل بفعالية معها ومع مظاهر مقاومة التغيير في النادي . ومن الخطأ أن يتجاهل الشرفيون والرؤساء والأعضاء التذمر على أمل أن يتلاشى مع الوقت . وثمة طريقة مختلفة للتعامل مع هذه المشكلة ، وهي تتمثل بإيمان الكل بأن تقدم ونجاح النادي مرهونان بتمكنهم من اكتشاف التذمر ومقاومة التغيير والتعامل معهما في مراحلها المبكرة . ولابد أن لمثل هذا التغيير الكبير والعميق آثار سلبية بإمكانها أن تولد تذمراً لدى المنتمين ( إدارة ، إداريون ، مدربين ، لاعبون ) في النادي ، وتجعلهم يشعرون بالإحباط والألم .وليس لنا أن نتفاجأ إذا وجدناهم يتصارعون مع واحدة أو جملة من الهموم التالية : تقييم المهارات والتكيف : ربما يكون الشخص قد اعتاد على العمل كـ " لاعب ملتزم " أما الآن فإنه غير متأكد إن كان يمتلك المهارات اللازمة لإحراز النجاح ، والطرق الجديدة لممارسة النشاط الرياضي من خلال الالتزام بالتمارين والنوم المبكر والغذاء المناسب أم لا ؟ ويصعب على اللاعبين عادة أن يعترفوا بعدم إلمامهم بطرق العمل الجديدة ، أو بافتقارهم للمهارات اللازمة لجعلهم جزءاً من فريق العمل . وربما يتساءلون بقولهم : ترى هل تجاوزتني قواعد اللعبة ؟ الدور : ثمة شعور مبهم ينتاب كل لاعب بشأن الدور الذي سيلعبه ، أو ما إذا كان يشعر بالأمان داخل الفريق وخارجه بمعنى أمن معيشي ، مما يدفع بالكثير منهم إلى المسارعة لحماية وتأمين مواقعهم بدلا من الاهتمام في الأداء العام للفريق . وينتاب بعض اللاعبون الشعور بالقلق على مصيرهم ودورهم إذا ما تغيرت بعض مهمات وظائفهم . خطة اللعب : عندما يأتي مدرب جديد للفريق يبدأ اللاعبون بالتساؤل عن منهج العمل الجديد وكيفية توجهه وعن الدور الذي سيؤول إليهم . ولكن يبدو أن كثيراً من المدربين الجدد يهمون لملاحظات وتعليقات اللاعبين لاعتقادهم أن مهمتهم تتلخص في تغيير الأوضاع في الفريق فقط . وهنا يبرز السؤال التالي : كيف سينسجم ويتفاعل اللاعبون مع رسالة فريق العمل على المدى الطويل ؟ وهذا ما يؤدي أحياناً إلى عدم ثقة اللاعبين بمواهبهم ، بل وقد يتساءل كل واحد منهم : هل المدرب الجديد على علم بمهاراتي ومواهبي أم لا ؟ هناك عوامل مهمة تجهلنا كتعاونيين في مراحل الأزمات بل وقبل البدء بكل عمل ومنها : توضيح مسئوليات وأدوار أعضاء الفريق مثل مدرب ، إداري ، مشجع ، داعم ، محب . . . . وكذلك تحديد الأدوار: مثل (إخلاص / تعاون إيجابي / تقاسم عادل / التزام : شرط النجاح التقويم والمحاسبة *******!( و استجلاء التحديات والعقبات وتوقي والاستفادة من خبرات الآخرين وكذلك التعرف إلى الأغراض المرضية للفريق والمبادر لمعرفة السبب والعلاج . بالله عليكم .... كيف يمكن لهذه الإدارة أو التي ستأتي من بعدها أن تعمل وفق تطلعاتنا وهناك من يكون هدفه الاصطياد في المياه العكرة ، فهمهم البحث عن الأخطاء فقط ، ومع تكرار طرحها في أي وسيلة كانت .. لاشك أنها تربك كل فريق عمل وتلخبط أوراقه ، وبالتالي تنعدم الوسائل المثالية للعلاج فتتراكم المشاكل وتخرج عن إطار السيطرة ، حينها تغضب الجماهير فتطالب بالإحلال وبشكل عاجل . صدقوني لن نخرج من مأزقنا وهناك من يحاول فقط إظهار العيوب والسلبيات فقط لأهواء شخصية ، ووالله لو كان ضمن فريق العمل لكانت العيوب بلونها الأسود أكبر من لون البياض السائد ... نعم فمشكلتنا أولئك الذين يدعون أنهم هم الوحيدون الذي يعلمون ، وأعرف منهم من لا يعرف نهاية مخيط ( طاقيته ) فكيف به ينزعها ليفكر بحلول الأزمات . حينما تصلون لهذا السطر الذي أمام ناظركم عودوا وأقرءوا ما شئتم من ما في الأعلى حينها ستدركون ما هي العناصر الأساسية التي تتكون منها المشكلة ؟ وأين تحدث المشكلة ؟ ولماذا تحدث المشكلة في هذا الموقع ؟ ومتى تحدث المشكلة ؟ وكيف تحدث المشكلة ؟ و لماذا تحدث المشكلة بهذه الكيفية وهذا التوقيت ؟ ولمن تحدث هذه المشكلة ؟ ولماذا تحدث المشكلة لهذا النادي بالذات ؟ وبالتالي لماذا يحدث انخفاض الحماس ، برودة النقاش ، عدم تعدد الآراء ، التحفظ في تبادل المعلومات ، اجتماعات غير فعالة ، تنافس غير شريف ، فقدان الثقة البينية ، أهداف وتطلعات غير واقعة ( أحلام يقظة وردية ) . نحن أمام محك مهم في مسيرتنا ، ولاشك أننا بحاجة إلى الانضباط الذاتي و هو : السمة الأولى التي تقوم عليها حياة الإنسان العملية , فبدون هذا الانضباط لا يمكن للمرء أن يحقق أي نجاح يذكر في حياته، والانضباط نعرفه كثيرا في المفهوم الشعبي .. وهو ضبط النفس أو السيطرة كما جاء في الأثر الجهاد الأكبر هو جهاد النفس , وقمع الذات يمثل الخطوة الأولى والأخيرة لتحقيق النجاح في الحياة . وأخيراً أقول من لا يتقدم لا يبقى في موقعه بل يتقهقر ، يُروى أن أحد الناس أراد أن يكون مبدعاً كونه يرى نفسه عارفا ً كأولئك الأصحاب المهتمون بإفشال كل إدارة ، فجاء إلى ضفدعة ووضعها أمامه وقال للضفدعة: نطي (أي اقفزي)، فكتب: قلنا للضفدعة نطي فنطت. ثم قطع يدها اليمنى وقال لها نطي، فنطت، فكتب: قطعنا اليد اليمنى للضفدعة وقلنا لها نطي، فنطت. ثم قطع يدها اليسرى وقال لها نطي، فنطت، فكتب: قطعنا اليدان اليمنى واليسرى للضفدعة وقلنا لها نطي فنطت. ثم قطع رجلها اليمنى وقال لها نطي، فنطت بصعوبة، فكتب: قطعنا يَدَي الضفدعة ورجلها اليمنى وقلنا لها نطي فنطت. ثم قطع رجلها اليسرى وقال لها نطي،.... نطي ....، فلم تنط ، فكتب: قطعنا يدي الضفدعة ورجليها وقلنا لها نطي ، فلم تنط ، ومن هنا أثبتت ا لدراسات أن الضفدعة إذا قُطعت يداها ورجلاها فإنها تصاب بالصمم!!! والله اللي وزع عقول البشر على عبيـده به حكيم وبه نقيض وفيه من يقض العوايز وفيه ناسٍ موتهم عند العرب اكبـر فقيـده وفيه ناسٍ فقدهم عن البشر مثل الجوايـز الليالـي علمتنـي الحـديـده للحـديـده طقها وحده بوحده حتى لـو العلـم رايـز واترك الجاهل وخله لاتقـوم تقبـل ايـده ترك بعض الناس والله انه أغلى من الكنايز والرجل وش راس ماله كان مايوفي وعيده حتى لو انه حليمٍ ولدروب العـرف حايـز هذا وكلي أمل أن لا أكون قد أطلت عليكم هذه المرة وأن تقبلوني ساعياً للخير … وللحديث بقية في زمنية رقم 4 بإذن الله تعالى . ودمتم ؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛ الاستاذ غالب السهلى |
لا بد التعاون وإن طال السفر
|
اطلعت من مصادر خاصة لي ان ادارة فريق القدم الاول في الموسم القدم سوف تتكون من خليفة الاكيزم مشرفا على الفريق وعبدالله الابوعلي مدير كرة وعبدالعزيز الفهيد او عبدالله الدخيل اداري
والمعروف ان خليفة الاكيزم عمل سابقا كمشرف ونجح في مهمتة واتمنى ان يستمر نجاحه قادما للعضو : تعاوني غيور منتدى التعاون |
تعرض نجل عضو شرف نادي التعاون الفعال ورئيسه السابق الاستاذ الخلوق علي بن صالح التويجري ( عـمــر ) لحادث مروري صباح هذا اليوم في بريده نقل على إثره الى مستشفى الملك فهد التخصصي ببريده وقد نتج عن الحادث إصابة عمر بكسرين في الفخذ و الساق 00
إدارة و مشرفي و أعضاء منتديات تعاون نت تبتهل للمولى عز وجل بأن يتم بالشفاء العاجل على نجل عضو شرفنا المحبوب علي التويجري و أن يقر الله أعين والديه بشفاءه وعودته اليهم عاجلا غير آجل انه سميع مجيب الدعوات المصدر : منتدى التعاون |
اقتباس:
وان شاء الله تكفير ذنوب يارب |
الووووووووووعد النااااااااااادي يا عياااااااااااااااااااال
انثبت الولااااااء للكيااااااااان .. التعاوني .. |
باذن الله الان متجهين لاجتماع الجماهير بالادارة
ارجو من الجميع الحظور والتفاعل لمصلحة الكيان والسلااااااااااااااااااااااااام |
الله يشفيه ويقومه بالسلامة ( عمر )
|
المصابون في التعاون أبطال في الحواري ؟؟!!
بسم الله الرحمن الرحيم أما بعد لا أدري ما هي السياسة التي تتبعها إدارة النادي في قضية اللاعبيين وكيفية المحافظه عليهم ؟؟ ولا أعلم ما هي القرارات التي تتخذها إدارة النادي تجاه أي خطأ من اللاعبين ؟؟؟ لاعبينا في هذا الأيام تتنافس في الحواري بل تتزعم بعض الفرق وكأنهم لم يلعبوا طوال 4 أشهر كاملة. يتنافسون في الحواري وكأنهم ليس لاعبين التعاون وليس محترفين . الاعبين الذي كانوا مصابون في الدوري هم الآن أبطال الحواري . منهم فهد الثنيان و محمد المعيوف و مبرك المبرك وعبدالله المبرك وغيرهم الذين لا تحضر لي أسمائهم . اين قوة الإدارة التعاونية ؟؟؟ أين أعضاء الشرف و الجماهير التعاونية من هؤلاء اللاعبين؟؟ يجب أن يعاقبوا ونضرب بيد من حديد على من يلعب في الحواري ؟؟ واعتقد أن الدلال الزائد للاعبين وعدم قوة الإدارة في إتخاذ القرار هي سبب ذهاب اللاعبين إلى الحواري. وذلك لعلمهم أن ما وراهم أحد يحاسبهم !!!! أرجوا أن يكون هذا الموضوع محل إهتمام في إجتماع الغد وشكرا لكم |
وش صار على الاجتماع؟
|
اقتباس:
|
اقتباس:
بسم الله الرحمن الرحيم هذه نقاط من اجتماع اليوم بين الجماهير والإدارة وأعضاء الشرف بحضور الشيخ فهد المحميد والشيخ ياسر الحبيب والكابتن عمر الذيب 1-جماهير غفيره حضرت الاجتماع 2-قدم المهندس السراح استقالته وتم رفضها من رئيس أعضاء الشرف 3-الراشد تعاوني وتم قفل الموضوع من الأستاذ ياسر الحبيب 4-مناقشه الصفقات الفاشلة مع الإدارة 5-تم الاتفاق على بقاء المدرب الكابتن عمر الذيب للموسم القادم 6-تم توجيه نقد حاد لبعض إعلاميين التعاون 7-تشكيل لجنه للموافقة على اختيار الصفقات 8-التوجيه بأخذ كافه الملاحظات من الإدارات السابق والعمل على تلافيها هذا وقد تم التفاعل من الجميع ومناقشة الإدارة وضهر حماس بعض الجماهير الوفية التي تتطلع إلي الرقي بالفريق ومن هناء أقول التعاون كبير برجاله وجماهير وان شاء الله يتم تلافي أخطاء الموسم السابق ويتحقق الانجازات |
يعطيييييك العاااااااااااااافيه الطلقه ..
وبالفعل ... أفضل ما في الإجتماااااااع هو الجمهووور الغفير والرد على كل مشكك .. وأيضاً إستمرار الذيب .. وبقاااء الرااااشد .. (( ضفوا خلقكم جاااكم الذيب )) |
تعجب كثيراً إثناء الاجتماع وذلك عندما كان الجمهور يتحدث عن أخطاء الرئيس محمد السراح من جميع النواحي والغضب العارم على السراح من جيمع أطياف الحضور هي محاولة التخفيف على السراح وذلك عندما تحول الغضب العارم على السراح إلى تعاطف مع أعضاء الشرف ولا يختلف أثنان على أن أعمدة التعاون هما وجيه التعاون وحبيب التعاون واى شخص يطعن بهما فهو يطعن في ولائه للتعاون وكنا نتمنى أن يكون هذا الاجتماع حاسم ولكن للأسف حصل ماحذرنا منه سابقاً وهو محاولة امتصاص غضب الجمهور وتخديرهم ولو كان عكس ماذكرنا انفاً لقدما السراح أستقالته بناءً على طلب الجمهور الذين أتفقوا على عدم أحقية السراح بالمنصب عموماً مطالب الجمهور اليوم بمايلي :
1- أتاحه الفرصة للشباب النادي 2- أستمرارية المدرب وهو ماتحقق 3- تكوين لجنه للتعاقدات مع الاعبين 4- عزل أدارة النادي عن شؤون الفريق الاول أو استقالة السراح في أعتقادي أن اكبر المستفيدين من الاجتماع هو السراح 0000 اتمنى التوفيق للتعاون في الموسم بالرغم من أن كل الدلائل تشير إلى أنه لن يكون بأحسن حالاً من الموسم الفائت |
بصراحه يا شباب أفضل ما في الإجتماع
هو بقاء المدرب عمر الذيب وبقاء محمد الراشد |
بالتوفيق ان شاءلله .
|
| الساعة الآن 02:36 am. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8 Alpha 1
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
موقع بريدة