خيبة في اوساط تعليم البنات لتوزيع وظائف للمقربين
 

في شئون الموظفين بتعليم البنات بالقصيم يتم تعين الموظفين وفق الصلاحيات المخوله لهم بغير النظام.
بالبند الاول فقرة أ نظام نحن وابنائنا اولى بالمعروف!!
او بالبند الثاني فقرة ب نظام شدلي واقطعلك!!
او بالبند الثاني فقرة ج نظام قبيلتي اولى من الغير!!
تنحر الواسطة في اعمالهم فأحضرو القريب والصديق ومن له مصلحة معهم سابقاً.
اليس من حق الجميع ان يحتقن ويسخط اذا تم التوظيف بهذه الطريقة الافسادية!!
واطرح الان موضوع تم تداوله في شؤون الموظفين ونقله لي احد الذين طالتهم المشكلة ويعمل على الاجر اليومي وخدمته تقارب اربع سنوات وله الحق في الترسيم ويقول تم تخصيص عدد ثمان وظائف على مرتبة المستخدمين 33لترسيم موظفي الاجر اليومي ويقول شممنا رائحة عفنة تخرج من جلودهم برغبتهم منح هذه الوظائف لبعض من لا يستحقها بدون مفاضلة او اقدمية!!
ويقول تم بالفعل الترشيح عليها بكل وقاحة حتى لو تم تشكيل لجنة للترسيم ولذلك سوف يتم دخول المقربين لهم عن طريق تلك اللجنة والمشكلة من الشؤون الادارية والمالية وبعضوية مدير شئون الموظفين الذي تكفل بتمرير الاسماء التي يرغبون ترسيمهم.
وهنا اطالب مدير التعليم بتحقيق النظام والعدالة بين الجميع وان لايستمر المتنفذين بأخذ الوظائف بطريقة التحايل وهناك قائمة طويلة تقارب الالف موظف وموظفة لدى شئون الموظفين يستحقون الدخول للتر سيم على هذه الوظائف
ونقول سجل ياتاريخ واشهد يازمن الحريه والشفافية والحقيقة والشمس لاتحجب بغربال.
صوره لسعادة مدير تعليم البنات بالقصيم الدكتور عبدالله الركيان
صوره لسعادة لمدير ادارة المالية والادارية الاستاذ صالح اليحي

اخي كلامك غير صحيح اولا الوظائف من الوزارة هذك اول الحين من غير صلاحيات
المدير وغيرة

ارجو ان تتكد من كلامك يابو المقربين

الاخ 2000
وظائف المستخدمين مثل 33و32و31والاجر اليومي وبند محو الامية من صلاحيات المدير وارجو ان لاتزايد اذا كان ليس لديك علم في صلاحيات المسئولين

المراتب 31-32-33 وبند العمال أ - ب - ج -د من صلاحيات مدير المنطقة ومدير شئون الموظفين بالتعيين عليها دون الرجوع للوزاره
والمراتب من الاولى فما فوق عن طريق ديوان الخدمية المدنية

اخي الظامي
وما الفائدة اذا صدرت القرارات للمقربين من اصحاب الشفاعات وبالتالي لايمكن عند مباشرتهم للعمل طي قيدهم وهنا اردت ارسال رسالة تذكير للمسئول بأن عليه تطبيق النطام على الجميع بحرفيته وعدم الدخول في استثناءات او تحايل حتى لايكون هناك احباط لموظفي الاجر اليومي لاسيما بوجود قائمة تقارب الالف موظف وموظفة عند الموظف الحامد بقسم التوظيف ولهم الدور في الترسيم ولاحاجة في وجود لجنة.
ومكمن الاستغراب ان مدير شؤون الموظفين يطالب في لجنة للترسيم اذا ما قيمت القائمة التي لدى الموظف الحامد سوى ان في المطالبة بوضع هذه اللجنة لتمرير من يرغبون.

الاخ الله يرحم الحال
ارث عمر وحاشيته لاتزال هي السائدة في العمل مع الاسف وفي ثمان سنوات وطن عمر حاشيته وماتزال دون حراك.
الاخ الله يرحم الحال
لن يتم تغيير تلك الوجوه لا حاضراً ولا مستقبلاً ومزيد من الاحباط