[كلمة حق]

[align=justify]الى اخواني جميعا
يجب عدم التعرض الى اسماء اشخاص باعينهم ولكن يمكن انتقاد المدير او المسئول بدون ذكر اسمه , من كلف بمهمة رسمية لخدمة المواطنيين فلا بد منه ان يتحمل عواقب اخطائه ولا بد منه منه ان يعالج تلك الاخطاء.
لن اتحدث عن مدير المختبر والذي اعرفه عن قرب ولن اتحدث عن مسؤول في المختبر ولكن ساضع بعض النقاط التي شاهدتها في المختبر.
1- ذكر احد الاخوان وقال ان المختبر يدار من المديريه من مسئول المختبرات هناك وانا ارد فاقول هذا الكلام صحيح ولكن ليس على الاطلاق ,
2- ذكر احد الاخوان وقال ان مؤهل مسؤل المختبر دبلوم وانه مؤهل ادريا وانا ارد عليه فاقول وزارة الصحة اكدت على ان المناصب القياديه لا بد ان يرأسها خريج جامعي وللعلم فان المختبر في التخصصي يزخر بكوادر من الاخصائيين الجامعيين المؤهلين ادريا وعلمياً , وانا اتفق ان مدير المختبر مؤهل ادرايا ولكنه غير مؤهل علميا .
3-ذكر احد الاخوان ان الحصول على النتائج عشوائية وغير منظمة وذكر مثالا واقعيا لذلك وانا ارد فاقول ان المختبر تعمه بعض الفوضى ويحتاج لاعادة النظر في تنظيمه وتقييم بعض الاخطاء الواضحة كما ان توزيع ساعات العمل بين موظفي اقسام المختبر غير نظامي فهناك من يداوم ساعات معدودة قد لا تتجاوز الخمس ساعات يوميا وهناك من ينهك من التعب ويداوم دواما كاملا ( 8 ساعات تقريبا ) , كما ان بعض الكوادر غير مؤهله فنيا وتحتاج لدورات تأهيليه لتطوير المهارات الفنية .
4-ذكر احد الاخوان الفلبينة لوليتا وذكر انها منصرة وانا سمعت هذا الكلام من اكثر من موظف في المختبر فهي تقف عثرة امام كل فلبينة تحاول ان تسلم كما ان فيها من الخبث ما يدل على انها تحارب اي موظف سعودي يحاول ان يقوم بجهود ادارية او فنية في المختبر وللامانه وانا مسؤول عنها ( هذا الفلبينية مؤثرة على ادارة المختبر وعلى المسؤلين في المستشفى وكلمتها مسموعة وطلبها نادرا ما يرفض)
5- الحزبية او ما تسمى بالشللية وقد يلاحظها الموظف الجديد في المختبر وهذا يقف عائقا بين تعاون الموظفين فيما بينهم .

اتمنى ان تأخذ ملاحظاتي بعين الاعتبار من قبل المسؤلين او من قبل مدير المختبر وان يتدارك الامور لاصلاح ما يمكن اصلاحة[/align]