احبتي
من يهمه الامر وهم الاغلبيه
تراودني نفسي بالتوقف عن هذه السلسله لما فيها من خلق انشقاقات بين الاعضاء
الكثير منكم يتمنى المزيد لانه يريد اما ان يطلع ويصحح او يطلع ليناقش او يطلع ليتشفى
في كل موضوع وهذا منها وخصوصاً ما يتعلق بالمجتمع يكون اتجاه المعلقين احد هذه المحاور
لن اطيل
ففي ماقلت الكثير اسئل الله ان يبعث له من يصححه ويمسك بيد المسئولين فيه نحو الصلاح الشامل
في هذا اليوم سوف نبتعد قليلاً عن الوضع الصحي والخدمات الطبيه في المستشفى الى الخدمات الاداريه
وهي طبعاً ذات علاقة مباشرة لانها هي من تخدم الطبيب والفني وبقية الكادر الطبي المقدم للخدمة الصحيه
انا الملاحظات كثيره
ولقد استشفيت العديد من النقاط من اكثر من موظف وفي اقسام مختلفه تستفيد استفاده مباشره
ادارة الشئوان الاداريه و الموظفين تتكون من عدة اقسام
يقف على هرم هذه الادارة رجل يعتبر من اصحاب الرائي لدى مدير المستشفى و هو احد اصحاب الشركه المنفذه لمشروع ترميم مبنى الاسعاف ومركز الاسنان الجديد ( لا تعليق )
بحكم وضعه الوظيفي فقد سمح لنفسه بوضع ثلاث موظفين من دون المراسل وهو من الجنسية البنجلاديشيه
حضرت مدير الادارة وخوفاً على كرسية الوثير والذي تضن انك في مكتب واحداً من اصحاب السعادة فانه لا يملك حق الكلمة التي تضمن سير العمل الاداري بالشكل الصريح والمريح لبقية موظفي المستشفى
نعم انها الحقيقة فكل من هو تحت يده لا يراه الا انسان لا يتعدى دورة تحويل المعاملات الوارده وتوقيع المعاملات الصادرة يحاول ان يتدخل في كل الامور لكن من غير دراية فيها ولا معرفه
تحت ادارته الادارات التاليه
1- شئون الموظفين--- يتواجد عدد كبير من الموظفين يزيدون عن سبعة موظفين من سابع المستحيلات ان تجدهم على مكاتبهم في وقت واحد اذا اردت ان تقوم ببعض باكمال اوراقك او بعض معاملاتك فانك تحتاج لحجز موعد مسبق او الاتصال على جوال الموظف او السئوال عن موعد تواجده نعم انها الحقيقة فمعانت الموظفين منهم كبيره والله يكون في عونهم
2- الشئون الماليه والصندوق – مدير هذا القسم يفتقر لابسط انواع الحس الاداري او التعامل الحضاري فان رئيه هو الذي لا يعلى عليه له سياسه غريبه تواجده يعتبر من اللحظات المشهوده في القسم لندرتها من معه اخذو الموضوع بالصداقه و الزماله فكانهم يعملون في شركة العبدالرحيم فمتى اراد الواحد منهم توكل على ربه وانطلق الى مقصده مخلفاً وراء ظهره معاملات الموظفين المساكين فهذا لديه مكافئه وهذا لديه انتداب والاخر تاخر صرف راتبه اين الحسيب
3- الصادر والوارد ادارة لا تحتاج الا لموظفين بالكثير يتواجد فيها خمسة موظفين بالاضافة الى الذي سخط عليه مدير المستشفى فحوله من مساعد مدير الصيانه الى موظف صادر و وارد بقدرة قادر ينبغي ان تعرف احدهم لكي تستطيع معرفة اتجاه معاملتك او اخذ رقمها وغير ذلك ردد ياليل مطولك
4- الملفات وما ادراك مالملفات قسم تم تفصيل موظفيه بالسانتي فقمة الكسل والاهمال وتداخل الاوراق وضايع المستندات فكم ضاعت عليك ايام الاجازه بسبب جرت قلماً بيداً مهمله ادخل الى مكتبه لترى ما هم عليه من شتات ففي تلك الغرفة تتخيل انك في احد الموسسات المهمله في احد الدول الفقيره ليسى الموضوع قل امكانيات بل الموضوع اهمال وتلاعب مادام الامر مافيه حسيب و لا رقيب على فكرة ترى واحد منهم شيخ ويقرى وله جلسات خاصة وسعره جداً
5- التاديه والرواتب لا تعليق
6- النسخ لولا تشخيص مديرهم وسرعة خدمة الجنس اللطيف على عكس التماسيح لكان مقبولاً على وضعه المزري من ناحية الامكانيات
واخيراً وليس اخراً علاقة الادارة بالموظفين عموماً تنطلق من بزعات و قرارات ارتجاليه حيث انه بعد انتقال مدير شئون الموظفين للمديريه وكل واحد يطق من راسه صوب لافتقاد الانسان الخبير و هذه مصيبه يضيع حق الموظف وتطبق بعض الاجراءات الضالمه وخير دليل تعميم الدورات بتاريخ يعقب اخر تاريخ لتقديم ما الفائده هبل هي تعليمات ام جهل ام حقد على الموظفين في الكادر الفني من قبل الموظف الاداري
لا تقولي لايوجد اخطاء او ليس هناك علاقة بين الخدمات الطبيه والشئون الاداريه بل العكس كيف تطالب الموظف وهو لا يستطيع الحصول على ابسط حقوقه الوظيفيه
تحياتي واسف على الاطاله
قبل ما اروح علاقة مدير الادارة بالمدير جعلت المدير ينسى شكل مبنى الادارة من الداخل فهو لا يعلم ابسط تفاصيل ذلك المبنى
السلطة تسمح بتجاوز القوانين حكمة قد تكون احد اهم عناصر العمل في المركزي