الأخ قناص
يبدو أن لاسمك نصيب فيما تقوم به من تعرية لمدير مستشفى بريدة المركزي !!
سأقف معك عند بعض النقاط ولنكن على حياد !!
فمدير مستشفى المركزي ليس أخي ولا من أقاربي !!
تعال معي لما قلت آنفاً !!
المدير يأتي الساعه8.30—9 صباحاً ويخرج الساعه 1--- 1.30
إن كنت عازماً لكشف التلاعب في الحضور والانصراف لتكن مواقيت كل مدراء المنشآت الحكومية هنا !!
كي يتسنى لنا الحكم بكل وضوح !!
سمعنا ولا زلنا نسمع عن بعض المدراء من يفعل أشد من هذا المدير !!
فهوّن عليك أخي إن كنت تحسبها عيباً فيه !!
فهذا العيب في الكثير من المدراء !!
وكما يقال : الموت مع الجماعة رحمة !!
ومدير المركزي لا يخرج عن المألوف قياساً بغيره من المدراء !!
لأنه المفروض يأتي الفتره المسائيه.لأنه يأتي بعد الموظفين ويخرج قبلهم
كأنك تريد ان تحصر دور المدير العام بالحضور والانصراف !!
إذاً ماذا أبقيت لمدراء الأقسام ؟!!
وبهذا تغفل قسم المتابعة ؟!!
كل له اختصاصه !!
أما كون المدير يأتي قبل الموظفين فهذه أتحداك بها !!
تعال لمدرسةٍ مثلاً وانظر إن كان المدير يحضر أولاً أم لا ؟!!
بل تعال للمستخدم الذي يعد القهوة وانظر متى يحضر ؟!!
إذاً ليس على المدير حرج حتى وإن أتى بعد الموظفين أو جاء مع توافدهم للعمل !!
بينما هو لم يأتي بالفتره المسائيه منذ فترة طويله إلا مره أو مرتين وذلك عند زيارة أحد المسئولين للمستشفى.
جميل هذا الحصر بمرةٍ أو مرتين !!
وريحتني في البحث عن جواب عندما قلت :
عند زيارة أحد المسؤولين !!
هذا عمل المدير العام وهذا ما يتطلّبه منه دوره في ذلك اليوم !!
أما دوام المساء فأنا لا أخوض فيه !!
لأنني لا أجزم عن هذا الحصر الذي تدّعيه !!
ودوام المساء يحدده المدير العام لنفسه !!
فإن تطلّب حضوراً كان حاضراً !!
وغن لم يتطلّب ذلك كان على اتصال مع ما يجري !!
ثم أخي استشهادك بالسويلم و د . ناضرة مثال يحتذى به !!
ولكن ...!!
هل كل المدراء مثل هذين الرجلين المخلصين ؟!!
أما انت ايها المدير تخرج الساعه الواحده وليس بيدك سوى الجريده اليوميه.ولا تهتم لامور المسلمين.
حتى في هذه تريد محاسبته ؟!!
وهل أصبحت الجريدة ذنباً ؟!!
قد يكون مشتركاً بها لشخصه !!
فهل تمنعه من حملها لمنزله لقراءة ما تبقّى ؟!!
ثم قف أخي عند قولك :
لا تهتم لأمور المسلمين !!
وأين دوره كمدير عام لمستشفى يخدم شريحةً كبيرةً من المسلمين ؟!!
أم أنها جملة خرجت هكذا ؟!!
فالرصاصة التي لا تصيب تدوش !!
كثير الأجتماعات الوهميه خارج المستشفى.
ماذا تقصد بالوهمية ؟!!
أهي التي تكون على ورق من غير اجتماع أم ماذا ؟!!
إن كانت غير ذلك فإنه مدير ناجح فهو يجتمع من غير توقّف للعمل !!
فاجتماع وهمي مع مدير قسم كقيل بحل مشكلةٍ من غير تجمّع يكلّف المستشفى الوقت !!
وهذه تحسب لصالحه !!
كم نتمنى أن تبتعد الاجتماعات عن البهرجة وتتجه لعمق حل المشاكل !!
أم أن الموظفين يريدون التوقف لحضور الاجتماع ويتوقّف العمل !!
أما إن كان قولك وهمية يدل على أنه يسجل ملاحظات من غير أعضاء فهذا ديدن كثير من المدراء ولن تنكر هذا !!
فهو الحاصل في كثيرٍ من المنشآت الحكومية !!
اجتماع على ورق ينتهي لأقرب ملف أرشيف !!
للحديث بقية
أرجو أن يتسع صدرك للنقاش