[بسومة بريده]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــــــــهرم     اتمنى ان لا تكوني بهذا الوصف لكي لا تكون النتيجة هي ماذكرتي هنا لا يهمك من يتغير ومن يبقى بل الاهم هو رضى الله لإن ارضاء الناس غاية لاتدرك لكن التعامل مطلب ضروري سيدتي اما كلمة يكرهوني فهذا امر طبيعي رغم انة ليس الكُرة هنا كما نتصورة بل هو حاجز المُسمى الجديد وهيبتُة لا اكثر ومنها يبدا التملق والتقرب او الابتعاد واني انصحك بعدة امور سيدتي المُديرة 1/ ان تُراعي الله في هذة الامانة وتعلمي انها تكليف وليست تشريف الله يقدرني على ذلك... 2/ان تجعلي العدل هو دستورك في المُعاملة بينهن 3/ان تمدي جسور التواصل مع المُعلمات بالعلاقات الانسانية وليس بالانظمة 4/ ان تضعي نفسك مكان المُعلمة حالة التفاهم معها او نقاشها انا لاارى نفسي كمديره بل معلمه وزميله مثلهن... 5/ان تُراعي الظروف الاجتماعية لتلك المُعلمات وان تتلمسي لهن الاعذار بعد وقوع التقصير 6/ان تعلمي ان الإدارة فن لا يُجيدة إلا من عايش الحياة ونزل للميدان التربوي 7/ان تعلمي ان كُل قائد مدير وليس كُل مدير قائد8 / ان تُجيدي طُرق توصيل الاوامر دون احساسهن بالفوقية والتعالي الاوامر اوامر ولاتصدر الاممن هم فوقنا...!!! اياً كان اسلوبها تبقى اوامر.. 9/ ان تُبادري بالسلام وتُكثري من الابتسامة حتى اثناء العتب 10/في اثناء الاجتماعات حاولي ان تجعلي منه مُتنفس لإبداء ارائهن دون إملاء ما تطلبي انتي وان تستخرجي ما تُريدين من نقاشهن واقتراحاتهن 11/ ان تكون المرونة حاضرة دائمآ 12/ من العدل عدم المُساواة بينهن في العمل 13/ ليس من الضرورة تطبيق جميع الانظمة فقد تكون صالحة لبيئة مُعينة ولا تصلح لإخرى لذا يجيب النظر في هذا 14/الوقوف مع المُعلمة امام المُشرفة إن كانت تستحق هذا ودعمها . هذا مالدي على عجل واسف ع الإطالة سيدتي مُربية الاجيال

نصائح ثمينه تنم عن تجربه....يشرفني الاستفادة منها

شكرا لك