[أبو الريش]

اقتباس: هل نتعامل معهم على حسب اجوائهم ونطبل لهم تطبيلاً عظيماً حتى نحصل على حقوقنا فقط ونتساوى مع من سبقونا في التطبيل والتعامل بحسب أحوال المدير المزاجيه

أولاً يــا أخت محارهـ يمكن سمعتي بقصة الموظف الخليجي أو السعودي اللي تهاوش مع مديرهـ الأمريكي بسبب أمور خاصه بالشركه حتى أن الموظف أهان مديرهـ إهانه أمام موظفي الشركه وكان هناك تلاسن بينهم

وبعد كل هذا جاء التقييم السنوي ووضع المدير لائحه بأسمــاء المتفوقين بالشركه وصار الموظف اللي تهاوش معه أسمه بأول الجدول وبتقييم ممتاز حتى أن الموظفين أستغربوا من اللي يصير

والسبب : أنه نظر لـ أدائه العملي وبعيد عن الموقف أو المشكله اللي صارت بينهم

بالله اللي سواهـ المدير كيف نوصفها هل نوصفها بقمة الآمانه أو تجاوز حدود الآمانه وأصبح مثال للآمانه


!!!


أنا أرفض فكرة النفاق للإدارهـ بما أن الحق مشروع وممكن المطالبه بما أعلى منها

عموماً الأحترام واجب لكن أن أنافق وأذل نفسي حتى أحصل على ما أريد وأنا موظفه رسميه لي حقوق كفلتها لي الدوله وليست هي

أما إذا لك أمور خاصه مع الإدارهـ ممكن تناقشينها بأجواء تكون بعد الفطور أو بعد تناول القهوهـ وبعيده عن أجواء مابعد الأجتماعات أو قبلها بنصف ساعه يعني أتوقع بعد صلاة الظهر تكون مناسبه أو عند الخروج وبذلك يكون الغبار خف بعد المعارك وأصبحت الأجواء ناظرهـ