[مشقاص]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو الريش     أولاً يــا أخت محارهـ يمكن سمعتي بقصة الموظف الخليجي أو السعودي اللي تهاوش مع مديرهـ الأمريكي بسبب أمور خاصه بالشركه حتى أن الموظف أهان مديرهـ إهانه أمام موظفي الشركه وكان هناك تلاسن بينهم وبعد كل هذا جاء التقييم السنوي ووضع المدير لائحه بأسمــاء المتفوقين بالشركه وصار الموظف اللي تهاوش معه أسمه بأول الجدول وبتقييم ممتاز حتى أن الموظفين أستغربوا من اللي يصير والسبب : أنه نظر لـ أدائه العملي وبعيد عن الموقف أو المشكله اللي صارت بينهم بالله اللي سواهـ المدير كيف نوصفها هل نوصفها بقمة الآمانه أو تجاوز حدود الآمانه وأصبح مثال للآمانه !!! أنا أرفض فكرة النفاق للإدارهـ بما أن الحق مشروع وممكن المطالبه بما أعلى منها عموماً الأحترام واجب لكن أن أنافق وأذل نفسي حتى أحصل على ما أريد وأنا موظفه رسميه لي حقوق كفلتها لي الدوله وليست هي أما إذا لك أمور خاصه مع الإدارهـ ممكن تناقشينها بأجواء تكون بعد الفطور أو بعد تناول القهوهـ وبعيده عن أجواء مابعد الأجتماعات أو قبلها بنصف ساعه يعني أتوقع بعد صلاة الظهر تكون مناسبه أو عند الخروج وبذلك يكون الغبار خف بعد المعارك وأصبحت الأجواء ناظرهـ

أبو الريش كم بقي من الوقت للعمل ؟

راح الدوام فطور وقهوة وأجتماعات وسواليف !!

نرجع لموضوعنا

أكيد لازم تراعي ظروفها الأجتماعية أيضا .

وحالتها المزاجية لاتنسين انها بشر لها عواطف مثلنا .

الله يعين المرؤس السعودي في جميع فصول السنه وأجوائنا المتغيره في كل لحظة .......