[مجموعة ساق]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة strong     اعادة الهيكلة مطلب اساسي ولكن يجب اختيار العناصر التي تواكب توجهات هذة الهيكلة وهذا لايأتي الا بضخ دماء جديدة لديها روح المبادرة والتطوير والقراءة الجيدة للمستقبل بكل معطياته,ومن مشاكل الشركة انه يتم تعيين مدير براتب خيالي ويمارس اعمال يومية يمارسها كاتب الصادر والوارد فهو بذلك ابتعد عن مهمتة الاساسية(التخطيط وحل المشاكل والمعوقات وادارة الازمات) (فاقد الشيء لايعطيه),وهذا ماجعل كل المشاريع التي تدخل فيها الشركة تموت وهي في مهدها ومن المنطق في الاعمال التجارية انه عندما يمنح شخص راتب (60000) من المؤكد يأتي بأرباح تعادل (10) اضعاف راتبه.

المداخلة طيبة لولا أنها تعرضت لأمور شخصية أيضاً .. أوافق معكم بأن ضخ الدماء الجديدة التي لديها روح المبادرة والتطوير .. وهذا قد نجحت فيه الشركة وللأسف تم التفريط في هذه الدماء .. الدماء الجديدة تحتاج إلى إدارة تواكب قدراتهم.