[خـــــــــــــــالـــــــــد]

[align=center]

كنت امس الاربعاء انا و مجموعه من الزملاء مجتمعين

و في حديث ذو شجون تطرقنا للاجازة الاضطراريه و كل ادلى بدلوه ..

فجهات اعمالنا تختلف ..

وتعرفون ان الاجازة الاضطراريه اصبحت 5 ايام و لم يصدر القرار في بداية السنه الماليه ,, مما اوجد اختلافات في وضع العشره السابقه و منحها للموظف حسب اجتهادات الرؤساء

و ساعرض لكم الاختلافات من واقع الشله ...

= احد الزملاء .. اخذ 3 ايام من واقع العشره السابقه ,, وضاعت عليه خمسه و لم يبقى الا يومين


= احدهم .. اخذ 6 ايام فاستنفذ رصيده و ضاع عليه 4 ايام


= احدهم اعتبر رئيسه ان تطبيق قرار الــ 5 ايام سيبدا في بدايه السنه الماليه فالعشره قائمه حتى انتهاء السنه الحاليه


= الطريف ان احد الزملاء استمتع بـ 8 ايام و عند نزول القرار اعتمد رئيسه 5 ايام جديده فمن استنفد العشره السابقه منح 5 جديده ( فاصبح رصيده 15 ) سواسيه مع من استمتع بيوم و الغيت العشره و منح الـ 5 ايام

= ايضا من زوجته او اخته موظفه او معلمه شاركنا بذكر الوضع لدى الموظفات ايضا فوجدنا ايضا ان هناك اختلاف في الاجتهادات حسب مديرات المدارس و حسب الرئيسات


و لاني دائما تنتهي السنه الماليه و لم استنفذ رصيدي وهذه السنه ايضا لم اخذ منها و لا يوم واحد فقد اغراني ذلك بطرح الموضوع بين ايديكم لنرى مافي جعبتكم وارائكم و كيف منحتم اجازاتكم الاضطراريه ,


حتى الاخوات العاملات نتمنى ان نسمع رايهن و كيف تم التصرف مع فروقات الاجازه الاضطراريه ,

و اي اجتهاد هو الصحيح .



خارج النص .. احد الزملاء علق ضاحكا انه من الافضل ان اجير اضطراريتي هذه السنه له فالبرد فاجأة و لن يكفيه خمسه ايام فقط [/align]