اخي الكريم00بريداوي00
تحية طيبة00
وسع صدرك 00واهلا وسهلا بك في بيتك0
للاسف اغلب ما يحدث هو ناتج بسبب جهل كثير من الموظفين لحقوقهم وهذا من انفسهم فبعضهم
للاسف ليس عنده مجرد استعداد لمعرفة الانظمة والمستحقات والوائح00اهم شيء عنده كم راتبي!!!
نافص ولا زايد00مخصوم من ولا لا !!!
اغلب الانظمة تاتي بتعميم صادر من الادارة ينص على قرارات ديوان الخدمة ووجود تاكيدها على الموظفين
يتجه هذا التعميم للاقسام ومطالب الرئيس بحث الجميع على التوقيع بالعلم ويتحمل هو مسؤولية ذلك0
بعض الموظفين يقرأ ويوقع وبعضهم يوقع ولا يدري ما بالتعميم وبعضهم ليس عنده استعداد لا للتوقيع
ولا للقراءة والعلم بما فيه0
الروساء يقولون ليش نتعب انفسنا مع ناس اهم شيء يجي الصبح ويطلع الظهر ويستلم هالراتب!!!
اما من يريد ان يتعلم ويعرف ماله وما عليه فلا اعتقد ان الامر صعب أو محجوب عنه فالتعاميم في متناول
الجميع00وغالبا مانتحدث مع الزملاء حول بعض الانظمة والقرارات وعندما نختلف بالحديث نجد كل ياتي
بتعميم من الدائرة الحكومية التي يعمل بها00فغريب ان يكون الحصول على تعميم امر صعب او محجوب
الا اذا كان من يطلب هذا التعميم ضعيف أو هبلي ببلي!!!
تقول ياعزيزي00
((. بل على العكس يأخوان والله العظيم اني طلبت من مدير شئون الموظفين في الادارة التي اعمل بها تعميم انظمة الاجازات الجديد تدرون وش قال لي قال هذا شي مايخصكم هذة انظمه على شئون الموظفين فقط معرفتها وشولة كل من هب ودب يعرفه ))
غريب هذا الامر!!!فالحصول على هذا التعميم ميسر للجميع00وتستطيع الحصول عليه حتى لو لم يكن من
رئيسك0
وللمعلومية التي اعرفها ان ديوان الخدمة ليس له علاقة بالشكاوي بين الموظف والريئس0
بل هو يصدر الانظمة واللوائح التي يجب العمل بها0
العزيز00عيون الصقر00
تأخر الترقية سببها غالبا ليس تعنت الريئس المباشر أو المدير العام حيث ان السبب الحقيقي في الغالب
قلة الوظائف الشاغرة وكثرة المستحقين للترقية وهنا يعمل مفاضلة بالخبرة والتقدير والدورات00فكثير
من الموظفين لم تتم له الترقية مع وجود الفزعة من ريئسه0
لكم خالص تحياتي0