[خالد التويجري]

شكرن لمرورك اخي عبد الله 30 ومرحبا بك.
نعم اتفق معك ان من الموظفين من يجهل الانظمة بل يأخي اغلبهم يجهل الانظمة اتفق معك تماماً . والسئوال هنا لماذا ؟؟؟؟؟؟!!!!!.
انا شخصيا ارجع السبب للخدمة المدنية التي لم تتبنى تثقيف الموظفين ليعرفوا مالهم و ما عليه وهذا الذي انا بصددة في جزء من موضوعي .
ايضاً يتحمل مدراء شئون الموظفين و المدراء الإداريين جزء كبير لان كثير منهم لا يرغب ان يكون للموظفين في إدارتهم معرفة بالأنظمة (على شان ميؤذوننا) .
إذا كانت الخدمة المدنية مالة علاقة بالشكاوي بين الموظف والرئيس هذا الذي قلتة انا في موضوعي و اشتكي منة إذن الى من يلجئ الموظف ليعرف حقيقة النظام ورأي النظام في مسئلة بينة وبين الرئيس او الإدارة التابع لها الموظف . (لا تقل لي ديوان المظالم فهذة ليست لة).
نعم اخي الكريم الحصول على تعميم سهل جدا وبمتناول الذي يريد اتفق معك وانا حصلت على نظام الإجازات الجديد بكل يسر وسهولة ولذا انا قلت ان مدير شئون الموظفين الذي رفض تعميم النظام يحتاج الى تطوير او تغيير . (وقولك غريب) هذا لب موضوعي في مثل هؤلا المدراء والذين تدعمهم الخدمة المدنية بأنظمتها وتعاملها مع الموظفين العاديين الذين لجئوا اليها بعد الله جل شئنة .
التعاميم التي تتجة للأقسام ليس كل شي لا يتجة للإدارات الا المتعلقة ببداية الدوام ونهايتة وتلك التي تتكلم عن توقيع الحضور و الانصراف وعن عدد ساعات العمل وعن الخروج اثناء الدوام فقط هذا هو الذي يعمم على الإدارات لذا تجد من يوقع وهو لم يقراء .لانة مل منها .
(من يريد ان يتعلم ويعرف مالة وما علية فلا اعتقد انة الامر صعب او محجوب عنة فالتعاميم بمتناول الجميع) هذا مُناقض لما استغربت انت منة في موضوعي وهو واقع . فما تسمي رفض مدير شئون الموظفين تعميم نظام الإجازات الجديد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!.
ولن اخفي عليك ان احد الموظفين مل من الدورات ولا يريدها ويتهرب عنها . بينما اخر مل وتعب وهو يريد ان يلتحق بدورة ولم يستطيع ذلك مع حرصة على الحصول على دورة تقوي مهاراتة ,(لا اظن انة يخفى عليك سبب مثل هذة الظاهرة وهي كثيرة )فمن لهذا الموظف يعطية دورة تدريبية ؟؟؟؟؟!!!!!.
بارك الله فيك وبمرورك على الموضوع واتمنى المزيد من وجهات النظر . وشكرن