تعليم القصيم
البيروقراطيه حجر عثرة امام التطوير والنجاح وإن كان ليس بمقدور بعض المسئولين العمل على تطوير وتغيير الأنظمة فإن بإمكانهم تجاوزها في حدود خدمة العمل والمصلحة الخاصه فالأحكام الشرعية الثابته تم تعطيلها وفقاً لمقتضى الحال فمابالك بنظام بشري قابل للخطأ والقصور
حتى الهياكل التنظيمة يتم بناءها غالباً من قبل الوزارات بناء على تناسبها مع غالبية الأدارات وإن كان ليس بالضروره مناسبتها للجميع لذا يلجأ بعض المسئولين إلى اقرار بعض الأستثناءات التي تخدم العمل وتيسر سيره بشكل افضل وقد يكون ماتتحدث عنه شيئاً من هذا القبيل إلا ان ثبت بأنه غير ذلك !!
اما البنود فهي في حقيقتها لاتفي ولا بـ 50% من حاجة العمل الفعليه وغالباً مايكون هناك وفرة في بنود على حساب بنود اهم ناهيك عن وجود حاجات ضرورية لايتوفر لها بنود تدعمها فلايكون امام المسئول إلا العمل بالأجتهاد والتحايل المبرر لخدمة العمل وهذا امر يحدث في كل مكان ولايلام فاعله طالما ان الهدف خدمة الصالح العام
اما بالنسبة لماذكرته حول صرف انتداب للمجحدي فأعتقد بأن الأمر متوقف حول مسئولية ادارة التعليم الماليه عن المهرجان فإن كانت ملزمه بالصرف على المهرجان فإن ماحدث يدخل ضمن الأجتهادات التي تحدثت عنها سابقاً اما إذا لم تكن مسئوله مسئوليه مباشرة عن المهرجان فإن ماحدث في حال صحته فهو بالتأكيد تعدي فاضح على المال العام واستغلاله لتحقيق اهداف غير مشروعه
ومهما كان فإن ذلك يجب ان لايكون مبرراً لتسئ الظن بكل عمل صدر من الأحمد كحكمك المسبق على شيكات المهندسين والذي بررته بصرف انتداب للمجحدي !!
ثم اراك لازلت تتحدث عن اجازة الحنيشل والمجحدي استناداً على الأنظمة واللوائح وكأن الأحمد اول مسئول تجاوز تلك الأنظمه في سبيل تقديم حوافز تساهم في انتاجية افضل
هل تستطيع انكار بأن كل من سبق الأحمد في ذلك المكان قد منح بعض الموظفين اجازات غير نظاميه ؟!!
هل تستطيع انكار بأن المدير العام لم يفعل ذلك ؟!!
الجميع يفعلون ذلك ولا لوم عليهم في ضل العمل تحت انظمة لاتتيح للمسئول تقديم محفزات تناسب المستجدات التي يمرون بها في ظرف من الظروف وإن كان المسئول ليس بيده اعطاء الموظف اجازه فكيف يكون بيده مطالبته بالعمل المميز لأنجاز امر ما ؟
تحياتي