الأصــول الأخـــلاقــيـة الخـمـسـة لـقـــائد ومــدير الـمـسـتـقـبـل

[عناية بالبشرة]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:80%;background-color:black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:80%;border:4px double red;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]





المدير والقائد هو الشخصية المحورية في الإدارة والمؤسسة..

و هو العقل المفكر والمحرك للجميع..

كما أنه النموذج القدوة لأفراد إدارته الذي بإستقامته يستقيم الأفراد ويستقيم

العمل والإنتاج.

لذلك.. فإن إعداد وتأهيل القادة والمديرين محل إهتمام كبير من المصلحين

وأصحاب المؤسسات والمصالح المختلفة..

ومن أهم جوانب إعداد وتأهيل القادة والمديرين هو البناء القيمي لشخصية المدير

حيث يمثل المزيح القيمي لشخصه.

وثقافة المدير تعد المصدر الأساسي لكل ما يصدر عنه من أفكار وقرارات

وسلوكيات ومن الثوابت التي جمع عليها علماء الإدارة

والتربية هي الأصول الإدارية "القيمية" الخمسة والتي تتفرع

عنها باقي القيم الفرعية.

ومن الثابت عملياً، أنه كلما تعمقت وتجذرت هذه الأصول في نفس

المدير كلما كانت آثارها قوية عليه وعلى أدائه القيادي

وسبباً مباشراً في تحقيق النجاح له ولمؤسسته

التي يديرها.



الأصل الأول الحكمة:

"ومن يؤت الحكمة فقد أوتي خيراً كثيراً"، وتعني القدرة على الإستغلال الأمثل

للموارد والطاقات المتاحة وبلوغ أفضل النتائج بأقل التكاليف في أسرع وقت ممكن،

ويتفرع عن أصل الحكمة الإدارية قيم فرعية كثيرة :

- حسن التدبر.
- الكياسة.
- ثقابة الرأي.
- الموضوعية.
- إصابة الظن.
- الرؤية الإستراتيجية طويلة الأجل.



الأصل الثاني الشجاعة :

وهي وسط ما بين التهور والجبن، وتتفرع عنها قيم فرعية

منها:

- الشهامة والمروءة.
- كظم الغيظ.
- ضبط النفس.
- الوقار.
- التحمل والثبات.
- الكرم.



الأصل الثالث العفه :

وهي الكف عما لا يستحق له من منافع مادية ومعنوية مباشرة وغير

مباشرة، وتتفرع عنها قيم فرعية :

- السخاء.
- القناعة.
- الصبر.
- الورع.
- التسامح.
- الإيثار.



الأصل الرابع العدل :

وهو الإنصاف بمعنى إعطاء الآخرين ما لهم وأخذ ما عليهم، وتتفرع

عنه قيم فرعية منها :

- الإستقامة.
- المراقبة والمحاسبة.
- الإحسان.
- العفو.
- الشكر.
- التراحم.



الأصل الخامس الصدق :


وهو مطابقة السر في القلب والكلام على اللسان للواقع حسب اعتقاد المتكلم

وتتفرع عنه قيم فرعية:

- الإخلاص.
- الوفاء.
- الإحترام.
- حسن التواصل مع الآخرين.
- السلام.





و في حقيقة الأمر هي أصول أخلاقية.. اجتمعت الثقافات المختلفة على ضرورتها

وأهميتها في شخصية القائد المدير..

وبفقد أحدها ينتج الخلل الكبير ليس على المدير فحسب، بل على الأفراد والعمل ككل،

وهو ما يستوجب أهمية مراجعة الذات كقادة ومديرين وجودة الإعداد

والتأهيل لمديري المستقبل.




المصدر:

كتاب مدير المستقبل .



[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[فراااااولة]

اختيار رائع منك حبيبتي ,,,

دام نبض قلمك ...

[عادل الحبيتر]

[align=center]معلومات جدا رااااائعه .. واستفدت منها .. واتمنى ان الكل يستفيد منها
فيه بعض المدراء أراى فيهم هذه الصفات .. وللاسف يوجد أكثرهم لا توجد فيهم هذه الصفات


اشكرك كل الشكر على الطرح القيم والمفيد [/align]

[سؤال السؤال]

شكرا لك......

[عناية بالبشرة]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراااااولة     اختيار رائع منك حبيبتي ,,, دام نبض قلمك ...

شكرا لك فراولة

[عناية بالبشرة]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عادل الحبيتر     [align=center] معلومات جدا رااااائعه .. واستفدت منها .. واتمنى ان الكل يستفيد منها فيه بعض المدراء أراى فيهم هذه الصفات .. وللاسف يوجد أكثرهم لا توجد فيهم هذه الصفات اشكرك كل الشكر على الطرح القيم والمفيد [/align]

نورت عادل.. شكرا لك ..اهم شي استفدت

[عناية بالبشرة]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سؤال السؤال     شكرا لك......

العفو.. نورت ..شكرا لك

[غاده محمد]

شكرا لما سطرته اناملك

[عناية بالبشرة]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غاده محمد     شكرا لما سطرته اناملك

نورت شكرا لك