اذا مرض المعلم او المعلمة اثناء العطلة الصيفية وكان ما تمتع به من اجازة يقل عن ( 35 ) يوماً فإن اجازته الاعتيادية تنقطع ووتعتبر له اجازة مرضية وتكون رصيدا له يأخذه متى ما سمحت ظروف العمل او يأخذ عليه تعويضاً عند انتهاء الخدمة .
المصدر
الاستفسارات الملحقة بلائحة الاجازات الجديدة
س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الاجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته
العرض الشجري