دعك عن استبداد ثلاث عوائل بجميع المزايا ألفنيه والإدارية
بالمستشفى دونا عن لآخرين وما جعلهم يحضون بذلك إلا انتسابهم إلى تلك
العائلات ولعنا نغض الطرف عنهم ولو حاليا ......!!!
دعك عن الأخطاء الطبية التي كثيراً ماتسببيت بكوارث وعاهات
ووفيات من مراجعي المستشفى حمانا الله وإياكم ......!!!
دعك عن المحسوبية المقيتة التي أثرت على مستوى
المستشفى سلبيا ....!!!
دعك عن التوزيع العشوائي للعاملين من فنين وإداريين !!!
دعك عن نقص ساعات العمل بالنسبة للأطباء والفنين
والإداريين!!!
دعك عن التغاضي عن الشكاوى المقدمة ضد الأطباء ومحاولة
التكتم عليها!!!
دعك عن عدم القيام بالجولات التفقدية وخاصة للأقسام الهامة
مثل الإسعاف العناية المركزة !!!
دعك عن كثرة التقارير الطبية الغير صحية !!!
دعك عن اعتماد المستشفى على إعانات أهل الخير في توفير
المستلزمات الطبية !!!
دعك عن محاولة إعطاء المسؤلين صورة مثالية عن أداء
العمل داخل المستشفى بسبب الخوف من استبداله!!!
دعك عن الفنين وعددهم 37 يمارسون إعمال أدارية مع حاجة
أقسامهم الفنية لخدماتهم نظرا لنقص الحاصل وخاصة التمريض على سبيل
المثال !!!
دعك عن الموظفين بالشئون القانونين الذين يتقاسمون العمل
بمعدل ساعتين يوميا الغير مؤهلين للقيام بأعمالهم بسب غيابهم أو
تأخرهم عن أوقات الدوام أو من يعانون من أمراض نفسيه أو من تم نقله لهذا
القسم كعقاب
دعك عن تفريغ احد الأطباء للمهمات الخاصة من إصدار تقارير
وترجمت التعاميم وغيرها (وليد ) !!!
دعك عن اختيار رو ساء أقسام ضعاف الشخصية لتمرير ما يرد
دون معارضه منهم !!!
ما أنا بصدد ذكرة الآن ( أحدى بزعات الاستاذ احمد العمر ) والتي تكررت
كثيراً دون رادع من وازع أو ضمير أو خوف من عقاب يحل به أو بأحد أفراد عائلة
من قــــوي قــــديــــر .....!!!
تحت رقم 4327\27\45 وتاريخ 25\12\1424هـــ أصدر الاستاذ أحمد العمر
خطاباً موجها لمدير عام الشئون الصحية بمنطقة القصيم وهو يــتــضـــمــــن
مـــأيـــلــي .
( أفيد سعادتكم بأن الموظف س هــ م كثير الغياب والتأخر وغير
مكترث بعمله وعديم الإحساس بالمسئولية ، وإدارة المستشفى حاولت
مراراً عديدة لإصلاح هذا الأمر ، مرة باللين والمسامحة ومحاولة التشجيع ،
ومرة أخرى بالشد والحسم والتهديد ولكن دون فائدة وحيث أن المذكور قد تغيب
عن عملة لأكثر من 42 يوماً حسب القرارات المرفقة في هذه السنة 1424هــ
فقط .
لذا آمل النظر في تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية عليه رقم ( 1\510 )
الصادر في 2\8\1418 هــ المتضمن تعديل الفقرة (2) من المادة 30\12 والتي
تنص على ( إذا انقطع الموظف عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر
يوماً متصلة أو ثلاثون يوماً متفرقة خلال سنة فيجوز للإدارة أن تنهي خدماته )
انتهى
وتم توقيعه من قبله وتصديره رسميا للمدير العام للشئون الصحية بمنطقة
القصيم .......... وهذا أجراء رسمي سليم للغاية ( ولو انه تأخر كثيراً )
ويتضح ذلك من عدد أيام الغياب ألمدونه وهي (42 ) يوماً والنظام ينص على
إن لا يتعدى (30) يوماً متفرقة أو ( 15)يوماً متواصلة وهذا مدخل قانوني يدان
فيه ( الأستاذ العمر) .......
المصيبة الكبرى والمفاجأة التي لم يعمل احد لها أي حساب والخطأ الفادح
الذي وقع به ( العمر ) هو تراجع عن هذا الخطاب والعمل على سحبه بوجه
السرعة وبطريقة ( غير نظامية ) من الشئون الصحية قبل وصوله لا يدي
المسؤلين المعنيين بالأمر ........!!!
وذلك بعد دخول وساطات لحل الموضوع ووضعه طي الكتمان والضرب بيد من
حديد على جميع الأنظمة واللوائح المنظمة لذلك حســب أهواء ورغباتة
حينما أراد ............!!!
إذا لم تكن واثقاً من تصرفك ( بأستاذ احمد العمر ) ولم تكن
على قدر من المسؤولية فلماذا كتبت هذا الخطاب ........!!!
بعد تراجعك قمت بمخالفة ( شرعيه ــ وقانونية ) أي معصية
لله والولي الأمر حفظة الله
بسحب خطابك وتكذيب نفسك بنفسك .............. يا ألهي !!!
كل هذا يهون لو أن سمعتك بالمستشفى وأعمالك ( الحسنة ) تشفع
لك ........!!! ولكن فيما لو كنت عكس ذلك وهذا ماهو واضح فيما يأتي من
نقاط :-
1- عدم مساواتك فيما بين الموظفين والأطباء ومعاملتك
بمكيالالذي لا يطول الزمن دون ( فضحها ) ....!!!
ين بعيد كل البعد عن الشفافية والوضوح بل يكتنف هذه المعاملات كل
الغموض
2- تقريبك وتميزك لبعض الموظفين ممن هم ( اقربؤك ، أو
أنسابك ، أو قارب مساعديك المقربين منك )
دون غيرهم هذا من حقك نسبيا لكن دون الاساءه للغير ومحاولة إلحاق الأذى
الإداري والنفسي أو إنقاص حقوقهم والأمثلة كثيرة ( وجاهزة .....) .....!!!
3- هل المطلوب منا ( إقراضك مبلغا من المال ) لكي تدعنا
( نقعد ) في مكاتبنا ( آمنين ) ؟؟؟؟ حتى ولو كنا نمارس إعمال في غير
تخصصنا ولو كانت المصلحة تتطلب ممارستنا لإعمالنا التي تم تعيننا
عليها ............... فهذا لا يهمك كما يبدو للجميع !!!
أو إن نقوم بمراجعة الأحوال المدنية لتغير عائلتي إلى أحد العوائل المدللة
بالمستشفى ؟؟؟
4- ثق ثقة تامة بان أصل وأساس هذا الخطاب في أيدي ( أمينة ) حتى
تاريخه ..... ولا أضمن استمرارها ولا استبعد وصولها إلى الجهات
المعنية .........!!
الجميع ينتظر من مدير عام الشؤون الصحيه إتخاذ الإجراء الذي يتناسب مع هذا
العمل الذي قام به ا|لأستاذ / احمد العمر الذي يدل على عدم المبالاة .....
أخر فضائح مستشفى بريده لمركزي بقيادة الاستاذ العمر !!!!!!!!
العرض المتطور
