. ۞ . تطوير الذات .. و الثقافة . ۞

[عناية بالبشرة]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:80%;background-color:black;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:80%;border:4px double silver;"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]


يتم دراسة علوم تنمية و تطوير قدرات الفرد و الجماعة في
مجال العلوم السلوكية ..
و التخصص الدقيق لها يعرف بــ : علم النفس الصناعي
و التنظيمي Industrial \ Organizational Psychology

كما يتم دراستها في العلوم الشرعية في مجال :مجاهدة النفس .



تطوير الذات و الثقافة

الثقافة ( Culture )


الثافه هي عملية تبادل المعلومات والمعرفة عن البيئة المحيطة
بأفراد مجتمع ما ..من خلال مجموعة من الأدوات و الأساليب و التقنيات ،
بحيث تنعكس علي قيمه و اتجاهاته و سلوكه.




القيم ( Values )


القيم هي مجوعة من القناعات التي تحدد أفضليات الفرد، وتحدد ميزان
للحكم علي الأمور، وما هو الصواب و الخطأ،
و المقبول و غير المقبول.



الاتجاه ( Attitude )


الاتجاه هو الميل أو الاستعداد الذهني و النفسي للاستجابة تجاه شيء
أو شخص أو موقف معين.



السلوك
هو مجموعة التصرفات و التعبيرات الخارجية و الداخلية
( الظاهرة و غير الظاهرة) التي يسعي الفرد عن طريقها الى تحقيق
التكيف بين متطلبات وجودة و مقتضيات الإطار الاجتماعي الذي يعيش فيه،
وهو وسيلة الفرد لتحقيق أهدافه.





مفاهيم أساسية للتعرف علي السلوك الإنساني
الدوافع

الدافع هو مثير خارجي يقابل احتياج داخل الفرد فيثير توترا داخليا يدفعه للاستجابة بسلوك معين بهدف إشباع هذا الاحتياج.

■إذا أدى الى الإشباع -----> الرضا
■إذا لم يؤدي إلي إشباع ----> إحباط


الحوافز

الحوافز هي قوى خارجية تولد طاقة داخلية تدفع الفرد لبذل جهد إضافي من
أجل الحصول علي المزيد من الإشباع .


معدل الإنجاز
الإنجاز = الرغبة * المعرفة * القدرة .




نظريات تحفيز الأفراد
1- نظرية التدعيم
يرى مؤيدوا نظرية التدعيم reinforcement أن التدعيم يوجه ويحفز الفرد،
وأن الإجراءات التالية للتصرف الإنساني تؤثر في احتمال تكرار الفرد للتصرف الذي قام
به ومستوى الأداء المتوقع في المرات التالية.


فإذا أتم الفرد عملا فإنه يتوقع رد فعل أو تغذية مرتدة من الآخرين، فإذا كان رد الفعل
إيجابيا فإن الفرد يميل إلى تكرار الفعل بصورة مماثلة، أو بصورة أفضل حسب مدي رد
الفعل، أما إذا كان رد الفعل سلبيا، فربما يؤدي هذا إلى الامتناع عن الفعل.




2- نظرية وضع الأهداف

يلاحظ أن الهدف يوجه و يحفز الفرد، وأنه لا يكفي لتحفيزه دفعه إلى فعل أقصي ما
يمكنه do your best بل يجب أن تكون الأهداف محددة بدقة، وهو يري أن
الهدف الطموح المحدد، عند قبوله من الشخص و اقتناعه به، فإنه يعمل في حد ذاته
كحافز، افضل مما تفعله الأهداف السهلة أو غير المحددة.


كما يرون أن التغذية المرتدة تقوي الحافز وتساعده علي الاستمرار.
وهو يري أن من أهم العوامل لزيادة تأثير الهدف كحافز :
الاقتناع و الالتزام بالهدف commitment ،
و الاقتناع بالقدرة علي القيام به self-efficacy.



3- نظرية التوقعات

وترى نظرية التوقعات أن سلوك الفرد يكون سلسلة
من العلاقات كالتالي:

1.أن الفرد يؤدي الجهد متوقعا أن يؤدي ذلك لتحسين الأداء أو السلوك
2.إذا تم تحسين الأداء أو السلوك فإن الفرد يتوقع أن يتم تقديره
3.وإذا تم تقديره فإنه يتوقع أن يشبع هذا التقدير احتياجا ذاتيا لديه.






يتـبـ ع


[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]