تعليم البنات في بريدة وجديده

[نبض القلم]

[glow1=FFFF00]
«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®» الغالي / موبايل..

الأخت الكريمة / عاشقة الوطن..


شكرا لكما من الأعماق .. وبانتظار مداخلتكما ومرئياتكما حول الإدارة والمديرات...



لي عودة إن شاء الله للإكمال..«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»[/glow1]

[نبض القلم]

عودا لنماذج المديرات أواصل ما ابتدأت به :




نموذج / 2


مديرة تفتقد الصدق مع الذات .. وتفتقر إلى اخلاص النية في العمل لله .. لا يشغل بالها هم الارتقاء بمدرستها ومنسوباتها من موظفات وطالبات من الناحية الجوهرية .. بل كل همها منصب على رضا المسؤولين عنها شخصيا بغض النظر عن أي اعتبارات أخرى !!!!! بل حتى لو كان ذلك على حساب مدرستها ومنسوباتها!!!!!!!!!!!

ميزانية المدرسة تجبى لاسترضاء الرؤساء من إدارة أو مكتب إشراف .. فيصرف ريع المقصف وعوائده على لوحات وأعمال ومجسمات تهدى للاشراف مع كتابة اسم المديرة عليها لدفع غائلة النسيان وللتذكير الدائم بالولاء والطاعة العمياء !!!!!

ويصرف ما يتبقى على حفلات ومهرجانات أما برعاية المدرسة ذاتها لاستضافة الرؤساء .. أو كدعم لحفلات ومهرجانات جهات أ وأقسام متفرعة عن الاشراف !!!!!!!

وحين تطلب معلمة أو مرشدة أو رائدة نشاط مخلصة دعما ماديا لتشجيع طالباتها على تفوقهن أو نشاطهن أو تميزهن تتفاجأ بعبارة ( ما فيش .. وما هناش قرووووش ) !!!!!!

معذورة تلك المديرة ولا تلام بأي حال من الأحوال .. فمن أين لها المال لمثل هذه المصارف( التافهة ) التي لا تعود عليها ( شخصيا ) بأي نفع؟؟؟؟؟

هل سيأتيها ( خطاب شكر من الاشراف أو المدير العام ) حين تصرف موارد المقصف على ما ينفع العملية التعليمية والتربوية داخل المدرسة بدعم المعلمات والمرشدات ورائدات النشاط وتعزيز حوافزهن للطالبات ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الجواب ببساطة : لا !!!

إذن لم تلام ولم يأتي منها الا ردة فعل أوانعكاس لما تراه من أساليب الإدارة والاشراف في ذلك التجسيد المشوه الممسوخ ( للشخصية المثالية للمديرة الناجحة ) في خيال المديرات !!!!!!!


هذه هي المعادلة :


من تطهبل وتغفل مهامها الاساسية تشكر وتكرم في المحافل !!!!!!
ومن تترك القشور وتعمل بإخلاص في نفع الميدان الحقيقي تغفل وتقصى ويواريها النسيان !!!!

أليست هذه رسالة ( ممسوخة ومشوهة ) يرسلها الاشراف إلى عقلية المديرة المستجدة , وعلى ضوئها تحدد ملامح شخصيتها وأساليب إدارتها ؟؟؟؟؟؟

أنا لا أعذّر لمثل هذه المديرة .. بل هي مسؤولة كل المسؤولية وستحاسب على اخلالها بالامانة الملقاة على عاتقها .. بيد أني أحمل الاشراف كذلك مسؤولية خلق هذه النوعية من المديرات بل وكثرتهن في الميدان !!!!

أعرف مديرة لا يوجد ماء شرب للطالبات في مدرستها لعطل دائم في البرادات وهذا الامر له أكثر من سنتين ..

لم تكلف نفسها عناء إصلاح البرادات لا على حساب المدرسة ومن عوائد المقصف كما تقتضي الحاجة والضرورة ..ولم تستدع الصيانة ( الأمر غير مهم بالنسبة لها مادام عصب الحياة يباع بيعا في المقصف على الطالبات ومنهن ذوات الدخل المحدود بل والمعدمات .. فضلا عن كون البيع يدر عليها دخلا تصرفه على الحفلات التي تتكرم وتتفضل بها دائما لاستضافة أي أمر يهم الاشراف بجميع أقسامه !!!!!!!!!!

المال عندها سهل صرفه على بوفيهات ومعدات وتجهيزات لاستضافة أي حفل خاص بالاشراف.. كيف لا وهي تتلقى على إثره خطابات شكر تزين بها ملفها الوظيفي وجدران إدارتها التي تفوح منها رائحة عفونة الاخلال بالامانة التي ائتمنها الله عليها وهي تظنها ببلاهة لا تحسد عليها شرفا ورفعة وعلو قيمة!!!!


لا أدري ورب الكعبة كيف تستمرئ وتستحل مثل هذه تصرفاتها في مال هو من حق الطالبات والمدرسة بالدرجة الاولى .. وليس مالا خاصا من جيبها لتتصرف به على هواها ووفق ما يخدم مصالحها الخاصة بهذا الاسلوب الوصولي الوضيع وتحت سمع وبصر المسؤولين الذين يباركون سلوكها بالشكر والتقدير والمناصب القيادية بدل إعادة الحق إلى نصابه !!!!!!!!

فمن الملام هاهنا بظنكم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



انتظروني مع نموذج جديد بإذن الله...

[ثامر الناصر]

مشكورين ..

وهذا الخبر وجدته بجريدة الجزيرة اليوم السبت ..

ربما يفيدكم بشي ..



حصة المهنا مساعدة للشؤون التعليمية بتعليم البنات بالقصيم

* بريدة - سلطان المهوس:
أصدر المدير العام للتربية والتعليم للبنات بمنطقة القصيم الدكتور عمر بن عبد الله العمر قراراً يقضي بندب الأستاذة حصة بنت محمد المهنا مديرة الإشراف التربوي بالإدارة للعمل مساعدة لمدير عام التربية والتعليم للشؤون التعليمية بالمنطقة لمدة عام نظراً لحاجة الإدارة لسيدة ذات كفاءة علمية وتربوية مميزة تمثل تعليم البنات في المناسبات التربوية والتعليمية.. وتعد الأستاذة حصة المهنا من أميز الكفاءات الإدارية .حيث تحمل سجلاً مهنياً مرموقاً وقد شهد ميدان الإشراف التربوي منذ استلامها مهامه تطوراً ملحوظاً على كافة الأصعدة.

ودمتمـ

[أبن مريم]

من كلام فجر بريدة في الرد رقم 289

اعتمد قرار تكليف الاستاذة / حصة المهنا مساعد للشئون التعليمية

الحمدلله على النصر على الاعداء .

((وسيعلم الذين ظلموا أي منقلب ينقلبون ))



فجر بريدة ردك بمثابة عنوان للتخلف الفكري الذي يعيشه الإشراف ان كنتي مشرفة ، وياليت الافتتاحية الجميلة تتناسب مع مؤخرة كلامك
ونصيحة لاتستخدمي الآيات القرآنية كشواهد وخاصة أن من يعيش تفكيرك لاينبغي ان يستخدم حتى الانترنت

[فجربريدة]

الاخوان - موبايل..- ابن مريم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكركما على انتقاء الالفاظ في الرد على الاعضاء ، واقول لكما جزاكما الله خيرعلى ماصدرمنكما من الفاظ.
وخاصة ماوصفت ياابن مريم ولايستغرب من اناس شعارهم التشهير بخلق الله

والحمدلله رب العالمين

[بندر الحمر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ممكن تزويدي بمعلومات حول الإختيار والتوزيع وقوانين الإنتداب

لأن عندي إستفسار ياليت إللي تعرف الأنظمه التعليميه وأنظمة الندب لمدينة أقرى أو محافظه ماهي قوانينه

لأني أريد قبل طرحي الإضافه أن أعرف النظام التعليمي في الندب

ولو على الخاص

شكرا لكن وأعتذر للمقاطعه

[موبايل]

ً فجر بريدة
اللهم اني صائم اللهم اني صائم

هل ردي يستوجب هذا الهجوم ؟ بل ماقدمته نصيحه .



العزيز / فيمتو

الندب من صلاحيات مدير عام التعليم بالمنطقة ويخضع للمصلحة التعليمية اما النقل فلابد فيه من توافر
الشروط المناسبة كالأفضلية في الخدمة والتقويم وغيره .

(هذا ما أعرفه ومشكلتي اني ملقوف أجاوب ولو ماسئلت وإذا سئلت ما أعرف أقول مادري )

[نبض القلم]

إخواني الكرام ... أخواتي الكريمات :


لا أخفي عجبي البالغ من عدم التفاعل مع موضوع المديرات وأساليب إدارتهن بالرغم من كثرة تذمر منسوبات الميدان في هذا المجال!!!!!!!

مالعلة يا ترى في عدم تفاعلكم؟؟؟؟؟؟؟؟

أنتظر إجابتكم ان كان الموضوع يهمكم وترونه ذا جدوى وفائدة واصلت فيه ... والا غيرت مجال الحديث وعدت إلى الاشراف وأقسامه ...


فماذا أنتم قائلون؟؟؟؟؟؟

[اماني غريب]

الاخ الكريم نبض القلم تحية طيبه وبعد
موضوعك عن المديرات اكثر من رائع وفي جعبتنا الكثير والكثير من الصور الواقعية ومن داخل الميدان حول المديرات ولكن عزيزي الا ترى انك تاخرت في الطرح اوبمعنى اخر لم تحسن التوقيت فنحن بارك الله فيك في رمضان والوقت ضيق في هذا الشهر الكريم بالاضافة للدوام وعبئه علينا كنساء عاملات مطلوب منا العمل بلاكلل او ملل داخل وخارج المنزل ؟

اعدك بصور حقيقية لتسلط المديرات من جهة وركاكة شخصية البعض منهن من جهة اخرى فالمسالة غدت هروب عن التدريس واعبائه من جهة وحب ترزز كما يقولون من جهة اخرى



للحديث بقية في وقت لاحق

[مطنش]

مبروك ياستاذة حصة الخبر الجديد
وللبقية بالغ العزاء والله اسأل لكن السلوان...بالطبعة جميع المشرفات و عموم الاقسام النسائية غير معجبهم الوضع لكن اقولكم عبارة قد تواسيكم ..على الأقل حصههههه المهنا افضل منكن جميعن واخص للمتكبرات على حصة مديرة الاشراف سابقاً جاءك الموت يا تارك الصلاة ...
من حظك يا خيرية السلطان انك رجعتي للعمل السابقة ..؟؟؟؟ولا حصة المهنا ما يكفيها انها تعرمشك مثا الاسد الجوعان..لانك كدتي تفقشين مرارته انتي وربعك يادارة النشاط يالي طاح عليكم الجدار..هاها اللهم لاشماته..
[مي الحنون حصه المهنا الله الله بالطاغيات]
وجاءك اليوم يا ماما انك تطين على خشوم ؟؟ الي رفعوا ر وسهم عليك ببربرة العمران النازح في ولاية الزلفي شبها ؟؟؟
ما ينطبق عليه الا المثل من يعملها ؟...؟ويقول وش الريحه..
ماما عليك بالمتكبرين بالمبزرة الي رئسين اقسام وهم ما يستهلون..
وتراهم واضحين جدا وهم المنافقين ...
ونسمع اخبار عن بعض الناس ولا ندري من مدى صحتها ..لاانهم يمكن يكونون منافقين والله اعلم ...على رأسهم هيلة مديرة وحدة التطوير الي ما ندري وش خانتهم ..ومديرتهم يشهدلها الجميع بالاخلاص و الباقة رغم الاخبار الاجراميه عنها ..وهي التورط في مظلمة عدد من الموظفات في عدم اعطائهن استحقاق وعدم الاعتراف باعملهن كما ذكر في احد المجالس الصادقة وتردد على عدد من معلمات مدرسة ..؟؟ الله اعلم
رسالة لهيلة مديرة التطوير.. ريم مديرة التدريب.. والعنزية لطيفة ...والمشرفة امينة وووووووووووو
ما هو شعورك بتلقي خبر المساعد الجديد

[العوني ( 2 )]

«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وأنتم بخير تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال وتجاوز عن سيئها
أحبتي ... أرى حرباً شعواء ضروس منذ أن فتح باب النقاش حول تعليم البنات بالقصيم ، منكم من قال جزء من الحقيقة ومنكم من تجاوز العقل والمنطق ، وأنا ــ وأعوذ بالله من كلمة أنا ــ قريب من التربية والتعليم بقسميها البنين والبنات !!! كما أني قريب من القرار في كلا الإدارتين .
ولذا أقول لكم شيء من الإنصاف والعدل ، فمن يعمل لا بد وأن يخطئ ، أما من لا يعمل فالواضح خطأ واحد و هو أنه لا يعمل . وعموماً لكل إنسان عيوب ومناقب . ولكن تبقى بريده مدينة المتناقضات ــ كما سماها أحدهم ــ ليضل أمر تكليف الأستاذة حصة المهنأ سبقاً في بريده حيث إمرأة سوف تدير أكثر من ثلاثة مدراء إدارات رجال !!!!!!! لا بد أن هناك أمراً ما ، قد تكون تجربة ، كما قد يكون الهدف إحراق حصة المهنأ في أواخر خدمتها ، والأيام حبلى ، فلا تقولوا أن أمر مدارس البنات كان يسير بصورة غير صحيحة ، لأن للمرأة ـــ أياً كانت ــ إمكانات محدودة يتفوق الرجل عليها ، عفواً لا تغضبوا ، ولا تتقاذفوني كما يتقاذف الصبية الكرة .
ملاحظة : سوف أكتفي ما إستطعت بالمرور والقراءة ، فيكفينا خطايا ، اللهم تب علينا وإغفر لنا زلاتنا إنه لايغفر الذنوب إلا انت ... «®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»

[صدى القصيم]

نبض القلم
أعجبني جداً طرحك لموضوع المديرات خاصةً وأن هذا الطرح بدون ذكر أسماء لأن الجميع يسعى للمصلحة العامة وأنا أويد ماقلت عن بعض النماذج من المديرات لإن هذا هو الحاصل فعلاً ولأمل بالله ثم بمديرات المدارس أن تعي دورها التربوي التعليمي الحقيقي وأن كل من في المدرسة أمانة عندها وسوف تُسأل عنها يوم القيامة .
وعلينا جميعاً أن نجتهد لعرض الحلول لعلاج مثل هذه النماج التي كثرت واستفحلت في المدارس والتي اتخذت من إدارة المدرسة هروب من التدريس وسلطة على خلق الله . والمشكلة العظمى أن بعض المديرات كل يوم والثاني طالعة لحضور دورات ولكن للأسف تجميع شهادات وبس دون الإستفادة منها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!

[عاشقة الوطن]

أستغرب هذا الهجوم على فجربريدة وعدم استلطاف تعليقها على خبر تكليف الأستاذة حصة للعمل كمساعد للشئون التعليمية علماً بأن هناك مشاركات ومداخلات من قبل معظم الأعضاء سيئة جداًوخاصة عن مديرة الإشراف ومساعدتها للمرحلة الإبتدائية وبعض المشرفات فأين النصح من قبل آن ذاك وضرورة إختيار الألفاظ المناسبة علماًبأن الألفاظ الغير لائقة سمة لبعض المشاركات وهذا ليس تحيزاً لفجربريدة وأرجو المعذرة من الجميع ولكن لابد من الإنصاف وعدم المحاباة لبعض المشاركات والسماح بإطلاق ماطاب لهم من تعليقات دون تذكير بأبسط حقوق الآخرين عليناأقلها مراعاة المشاعرالإنسانية

نبض القلم

إن كانت تلك النماذج من مديرات المدارس حقيقة بيننا وإن كان هذا مايصدر عنهن حقيقة وليس مبالغ فيه على الأقل من خلال ماتسمعه أوينقل لك من أي جهة كانت وبغض النظر عما ذكرته من أن الإشراف قديساهم في تعزيز وجود مثل تلك القيادات بشكر من لاتستحق الشكرومن هي بمنأى عن كل مايهم العملية التعليمية في منجزاتهاومشاركاتها فإلى متى مثل تلك القيادات الغير صالحة مستمرة في الميدان التعليمي ومتى سيركز بالفعل على ضرورة حسن الإختيار للمديرات وألا يكون الهدف هو وجودمن توافق على الإدارة بغض النظر عن مناسبتها لشغل مثل هذا المكان وأسأل الله للجميع التوفيق وحسن العمل وإخلاص النية لوجهه تعالى وأن يدرك كل مسئول مهما كان حجم مسئوليته عظمة الأمانة والقيام بها على أكمل وجه والحمدلله.

[موبايل]

عاشقة الوطن
انا متنازل عن حقي الخاص من فجر بريدة مقابل ان تتوب الى الله وتستغفرة فاتهام الآخرين بالظلم وأنهم
أعداء هذا كلام خطير . فمن تقصد ؟؟؟؟؟؟؟


نبض القلم

عندما تتكلم عن مسلمات لن تجد مداخلات لأن الأغلبية تشاركك وجهة النظر وكما يقول الشاعر السكوت علامة الرضاء .
لكن من الأمور العجيبة أن المديرة يكون عليها تجاوزات إدارية وشرعية أحياناً ولكنها تتعامل مع فريق المدرسة بأريحية ومرونة تساهم في المحافظة على روح الفريق ......... إلا انه فور ماتهتز هذه العلاقة بين المعلمات والمديرة بسبب اختلاف وجهات النظر حول الأداء الوظيفي أو غيره فأنه يبدأ مسلسل سرد التجاوزات فلو قلنا من الطبيعي سرد التجاوزات الإدارية فلماذا سكت عن التجاوزات الشرعية .

هل المصالح تتحكم بالعواطف ؟
هل الحال كذلك بين الإدارة والمديرة ؟ وهل المديرة تخدم الإدارة خوفاً او طمعاً ؟


أيننا من القاعدة الشرعية درء المفاسد مقدم على جلب المصالح

[الرمادي]

أخي العزيز نبض القلم


صورت فأبدعت .. لكن


لنقف قليلاً عند نقطة هامه


اولاً مانسبة تلك النماذج برأيك إلى النماذج الجيّدة

فتلك النسبة برأيي هي مايحدد مدى مسئولية إدارة الأشراف عن سلوكهن بالأدارة وإتخاذهن ذلك الطريق


الأمر الآخر ...


عندما تقدم إدارة الأشراف او المدير العام خطاب شكر لأي مديرة فإن ذلك مبني على أسباب ظاهرة ولاشك


السؤال هنا ( واعذرني فبعدي عن ذلك الميدان يجعلني جاهلا به ) من المسئول عن تغييب جهود النماذج الأخرى واللاتي هن أحق بالشكر والتكريم





مااريد الوصول إليه بعجالة اخي العزيز ...


هو ان حديثك بالعموم لن يحدث الأثر المطلوب لأسباب عديدة ..

أولها أن مسئولية وجود تلك النماذج هي الأدارات المسئوله عن بقاءها ومتابعتها ومعرفة مناسبتها

وثانيا أن وجود واحدة أو اثنتان او حتى ثلاث لايلغي ابداً إن كان هناك إيجابيات أكبر

ثالثا والأهم أن الحديث بالمجهول يفقد النقد هدفه الحقيقي ويلغي نتائجه لأن أيا من المديرات المقصودات لاينتظر منها الأخذ بمثل هذا الكلام !! هذا إن تفاءلنا بإعترافها بأنها من تلك النماذج !!



اعتقد بأنك اذا مااردت علاج هذه المشكلة فستجد نفسك مجبرا للعودة عن ماحاولت الأبتعاد عنه

وهو الحديث عن الأقسام الأدارية ( النسائيه ) بالأدارة وتحميل كل قسم مسئوليته وإظهار سلبياته والنتائج المترتبه على ذلك


فعلاج أي مشكلة يبدأ من علاج أسبابها ومشكلة وجود بعض النماذج السيئة لمديرات المدارس بدأ من هناك من الأدارة المسئولة وليس من المديرة نفسها






نقطة أخيره اود الأشاره إليها ..


وجود المديرة المتسلطه دائما يعتمد على إستغلال اخطاء وتقصير من تحت يدها من المعلمات !!


المعلمة المقصره في احد جوانب عملها ستجد انها مجبرة للتسليم لمديرتها مهما تسلطت وظلمت !!


المعلمة المنضبطة والمؤديه لعملها على الوجه المطلوب لن تجد صعوبة بالوقوف امام مديرتها مهما تجبرت




تقبل تحياتي ,,,,