نبض..و.. مشاعر

[جزيرة]

..
البنــــــات...
كن في الجاهلية..بهذه الصورة

(( وإذا بشر أحدهم بالأنثى ظل وجهه مسودا وهو

كظيم , يتوارى من القوم من سوء ما بشر به أيمسكه

على هون أم يدسه في التراب ألا ساء ما يحكمون ))


جاء الإسلام ..

فكان لهن..



قال صلى الله عليه وسلم( ((من كان له ثلاث بنات فصبر عليهن وكساهن من جدته كن له حجاباً من النار)).

[font=arial narrow][size=5] عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ ، قَالَ : جَاءَ رَجُلٌ إِلَى رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ، فَقَالَ : يَا رَسُولَ اللَّهِ ،

مَنْ أَحَقُّ النَّاسِ بِحُسْنِ صَحَابَتِي ؟ قَالَ : " أُمُّكَ " قَالَ : ثُمَّ مَنْ ؟ قَالَ : " ثُمَّ أُمُّكَ " قَالَ : ثُمَّ مَنْ ؟ قَالَ :

" ثُمَّ أُمُّكَ " قَالَ : ثُمَّ مَنْ ؟ قَالَ : " ثُمَّ أَبُوكَ "

...

دخل ..مدينة بريدة..قبل أكثر من ثمانين..سنة..

وفي أحد الأحياء

ربط جمله..عند المسجد

وصلى المغرب مع الجماعة..

وكعادة الأهالي يتسابقون لإكرام...الضيف..

رفض المبيت عند أحد .

وجلس في المسجد ..

ليقدم له ..
غداؤه ...و عشاؤه..


........................

وكان يخرج قبيل الفجر..ليحتطب ويبيع حطبه

..
عفيفا ..خجولا .. حسن السمت..بليغا إذا تحدث

..وكان هناك من يراقب ..صاحبنا ..

...تقدم إليه..وبعد سؤاله عن حاله

قال الشيخ ( أين ديارك))

فأجاب (في الشمال ياعم))

سأله الشيخ: (( ألك زوجة..؟؟))

ابتسم ابتسامة خجلا ..


فقدت من بعض فتياتنا..

وقال: ((الله يرزقنا ياعم ))

فقال الشيخ( الليلة..تزف لك))


............؟؟؟؟!!!

[جزيرة]

..((جمعة..مباركة))

صراحة إذا سمعتها من أحد ..
أتذكر إخواننا المصريين..

أجزم ..أنها ليست من هدي السلف ..
..

[جزيرة]

...((والله..إنك مجنون ..!!!

رجل ..لا تعرفه تزوجه ابنتك ..

وبكل بساطة ..لأنه أعجبك ..

لن أوافق على هذا الزواج إلا بطلعة روحي..؟؟)


.... (( لا تغضبي ...لك ماأردتي ))

وكأنها تعرف حيله ..
قالت: ((
أقسم لي بأنك لن تزوجها له ..))

..فقال : ((
والله لن يصعد من هذا الدرج ))


...
لي عودة بعد دقائق..

[جزيرة]

بعد صلاة المغرب...

جلس الأب ..و الزوجة ...والبنات الثلاث..

...دارت أحاديث عابرة ..

نهض الأب و أحضر ...سراج

أعطاه ابنته الكبرى ..

وهمس لها بكلمات فتوجهت لسطح المنزل


في...........
الروشن ..

....

مضى الوقت وخرج الناس من صلاة العشاء

والابنة لم تنزل ..!!!

تساءلت الزوجة :
(أين ابنتك أرسلتها لروشن تنظفه ولم تنزل بعد ..؟؟)
...


قال : ( ابنتك ..
.......

......

....
ابنتك الأن عروس...!!!!!!!!!!)


صرخت بوجهه:
( يا كاذب ألم تعدني .. بأنه لن يصعد من هذا الدرج ..؟؟)

قال :
( وأنا على وعدي...

لقد دخل بعروسه من بيت الجيران ..!!)

.....

( أدعي لها بالتوفيق ..)


....
وفقت البنت ..و عاشت حياة سعيدة..

[جزيرة]

إذا أحلامك صعبة ......






لا تقول .........محال






ترى ماحقق حلم .....سندرلا !!














إلا ...........النعال..!!




الابيات منقولة

[جزيرة]

بوصلة الشخصية ..



هل أردت يوما ان تعرف المزيد عن نفسك وعن الناس الموجودين فى حياتك ؟ , ألق نظرة على الاستبيان التالى , هل أنت :-
* شمالى : توكيدى , سريع الخطى , مصمم ؟ .
* شرقى : منطقى , تحليلى , تسعى للكمال ؟ .
* جنوبى : ودود , متعاون , صبور ؟ .
* غربى : ابتكارى , ابداعى , متكيف ؟ .





لكى تعرف أى نوع من الشخصيات ينطبق عليك بدقة , وعلى اصدقائك وافراد عائلتك , دع " بوصلة الشخصية " تكون مرشدك , فهذا النظام الفريد سوف يعطيك المفتاح لتحديد وتعيين انماط الشخصية الرئيسية , اجعل هذا الكتاب مستشارك لكى تعرف المزيد عن نفسك وعن الآخرين من حولك .

اكتشف فى هذا الكتاب :-
* ما يجعلك فريدا وما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة .
* ما هى أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين .
* كيف تلطف من حدة المواجهات وتدفع الآخرين على النجاح .
* ما نوع الشخصية المناسبة لكل وظيفة .
* القيمة الحقيقية لتطوير جميع أنواع ز
.الشخصية الاربعة فى حياتك اليومية .
.........................



حتى تعيش ..و ..تعيشي..

في راحة و انسجام مع من حولكم..

كما حدث لي ولغيري..!!


... بوصلة الشخصية ...
موضوع رائع ..
ثمين ..مهم

..أولا لماذا الموضوع ..؟

1/ لنفهم أنفسنا..
2/لنسعد غيرنا..
3/ لنتعامل مع الأخيرين بدون تصادم..
4/ لنحسن تربية أطفالنا
5/ لننجح في دنيانا و أخرانا ....

من خلال دورات استمعت إليها ..
خرجت بخلاصة أقدمها ...
لرواد مدونتي...
أهلا بكم ..

و تستحقون الكثير..
لأجل ذلك أحببت أن أفيدكم ..
كما أستفدت و استفاد غيري,,


...........

سيكون المو ضوع على شكل حلقات
كل شخصية على حدة

أبحثوا عن أنفسكم بينها ..

وصدقوني ..
إذا فهمتوا الأنماط و الشخصيات
ستتغير أشياء كثيرة في حياتكم

....

[جزيرة]

من أساسيات الصفات الإنسانية .:

1/ وراثية
2/ مكتسبة

....
قواعد أساسية للإنطلاق في الموضوع:

1/لاتوجد شخصية أجمل من الأخرى ...كل لها تميزها
وعندما أذكر شواهد عن الصحابة تتضح الصورة.

2/كل شخصية لها دور في الحياة ..كلها مهمة وكل شخصية تستطيع الإكتساب من الشخصيات الآخرى

3/الإعتدال مطلوب في كل الشخصيات ..والتطرف بإحداها يرهق الشخصية ويرهق ماحولها..

4/كل فترة من فترات الحياة ..و كل ظرف من ظروفها قد تحول الشخصية
إلى أخرى تكون معينة ...لتدل على مرونة العقل البشري..و لتكيف مع لظروف المحيطة بها..

5/ المهارات ..التعليم..الثقافة العامة ..التربية ..التجارب الحياتية..البيئة ...
..........كلها ثؤثر على على انمط أو الشخصية

6/ قد يكون هناك نفس النمط و الصفات لأكثر من شخص لكن لا يتشابهوا ..

............
عفوا
قرائي الكرام ..
قد تواجهون صعوبة بالبداية لكن مع الاستمرار ستتضح الرؤية ..
...
نبدأ على بركة الله..

[جزيرة]

الشمــــــــــــــــالي

[جزيرة]

لمحة عن الشماليين

" الشماليون يقومون بالعمل بثقة "

الشعار الشماليون يقومون بأداء العمل بسرعة
الرمز سرعة البرق
أعظم نقاط القوة اتخاذ قرارات سريعة
نقطة الضعف الأساسية القيادة
الأولويات الأهداف
مفتاح التحفيز التنافس
المنغص عدم اتخاذ القرار
أسلوب العمل و اللعب استقلالي
الكفاءة الرئيسية في العمل الإشراف
السرعة سريع و حازم
الصورة الذهنية الإنجاز

أعلى 10 نقاط القوة العظيمة لدى الشماليين
في الغالب ربما يظهر الشماليون :
القيادة
الحزم
الثقة بالنفس
المعرفة
الدافع
السرعة
الشجاعة
المبادأة
قوة الإرادة
المسئولية

من نقاط القوة العظيمة إلى نجوم الفريق


كيف يشحن الشماليون الفريق
معظم الشماليين يساعدون الفرق التي ينتمون إليها ببناء ثقة الفريق
تحفيز لاعبي الفريق للعمل بجد و تخصيص ساعات طويلة
رفع مستويات التنافس لدى الأفراد إلى نشاط جماعي
جعل كل عضو مسئولا عن تحقيق اهداف الفريق
غرس تصميم الفريق إلى التميز
حث فريقهم على توقع النجاح
قيادة / إدارة فريقهم إلى النصر
عندما تنجح قيادة الشمالي للفريق بأفضل صورة

أسلوب قيادة الشمالي التسلطي أكثر فاعلية عندما يكون:
الأفراد أو المجموعات الإتكالية أو قليلة الخبرة بحاجة إلى شخص ما لكي يخبرهم ماذا يفعلون و كيف يقومون بذلك بالضبط

الأفراد أو المجموعات العدائية أو غير المنضبطة بحاجة إلى شخص ما لكي يتولى الأمر و يكون قويا و توكيديا للمحافظة على النظام و إعادتهم إلى المسار.

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشماليين

ربما يظهر الشماليون المتطرفون غالبا :
عدم التسامح
الإكراه
التلاعب( التأثير في الآخرين )
العدوانية و العنف
عدم الصبر
بلادة الشعور
الغرور
الاستعلاء
العناد
النزوع للسلطة

من مناطق الخطر إلى التفجير

قلة صبر الشمالي و زرعه الخوف يمكن أحيانا أن يؤدي إلى تحسين الأداء أو الخدمة
محاولة التأثير و العنف و العدوانية يمكن أحيانا أن تؤدي إلى التغلب على العقبات التي تعترض أداء أمر ما
عدم صبر الشماليين و بلادة شعورهم يمكن أن تؤدي أحيانا إلى القضاء على الشكاوي قبل أن يكون هناك مجال لتتصاعد.
غرور الشماليين و استعلاؤهم يمكن أن يؤدي إلى إضعاف ثقة المعارضة.
عناد الشماليين و نزوعهم إلى السلطة يمكن أن يؤدي إلى إنجاز المهام في الوقت المحدد أو قبل الوقت .

[جزيرة]

تعرف على الشماليين من خلال سلوكياتهم


الشماليون عموما ....
يتكلمون و يتحركون و يأكلون بسرعة
ينظرون مباشرة في أعين الناس
يصافحون بثبات
يتحدثون بجرأة و سلطة
يبدو أنهم يعنون ما يقولون
يرفعون رؤوسهم عاليا و أكتافهم إلى الوراء
يأخذون خطوات واسعة و ثقيلة
يضعون ألوانا و أزياء صارخة
يظهرون طاقة و تحملا عاليا
يتحركون بحس غرضي
يظهرون واثقين و مسيطرين
يبدون شجعانا لا يعرفون الخوف
يناقشون القضايا المهمة بالنسبة لهم
يعملون من أجل التسلية
يكرهون تضييع الأوقات
يفضلون أن يتكلموا على أن ينصتوا
يستمتعون بتركيز الإنتباه عليهم و إطرائهم
يتصرفون أولا ثم يفكرون لاحقا
يحبون أن يكونوا مسئولين
يضعون الأهداف في أعلى قائمة أولوياتهم
يجدون التبريرات غير محتملة
يواجهون الصراعات مباشرة
يتجاهلون الحديث التافه
يمكن أن يكونوا مخيفين لغير الشماليين
غير حساسين لمشاعر الآخرين أحيانا
يصبحون ين عند توقف السير أو غيره
يعرفون ماذا يريدون و ماذا يفعلون
يشعرون بأنهم على حق أكثر الوقت
يحترمون ذوي الإنجاز المرتفع
يتنافسون تقريبا في كل شيء
يلعبون ليربحوا
يتخذون قرارات سريعة و حاسمة
يقدرون النجاح و القوة و السرعة


التعرف على أطفال الشمال
أطفال الشماليون التقليديون عموما
يدعونك تعرف ماذا يريدون بسرعة
يقررون موعد نومهم
يخبرون غيرهم من الأطفال ماذا يفعلون
يلعبون بإستقلالية جيدة
يتجاهلون كلمة " لا " متى ما كان ذلك ممكنا
يحاولون المشي مبكرا
يحتاجون أن يبقوا منشغلين
يصوغون قوانينهم الخاصة
يحبون المدرسة و أنشطتها التنافسية

أطفال الشمال المتطرفون عموما...
يكونون تحت درجة ما من الضغوط
يقومون كثيرا بتكسير الأشياء
يرفضون أن يعملوا ما لا يريدون فعله
يكونون عنيدين فيما يتعلق بما يحبون و ما لا يحبون
ينفذ صبرهم من أي شيء بطيء
يقاتلون لينفذوا رغباتهم
يصبحون كثيري المطالب و غير لطيفين
يحاولون التحكم في المواقف و الناس
يكرهون المدرسة لأنهم يكرهون السلطة
يصرون عل الحصول على أفضل لعبة

التعرف على الشماليين في أدوار مختلفة


كطلاب

يعرفون الإجابات في الغالب
يعبرون عن آرائهم بوضوح
يتخذون موقفا حاسما في الموضوعات و الأفكار
يفضلون أن يكونوا على حق بدل على أن يكونوا محبوبين
يتحدون معرفة المعلم
يكونون عادة في معمعة الأحداث
يجدون السبيل للفت الإنتباه
يشعرون بالملل حين يكون العمل بطيئا و هادئا
ينافسون في سبيل أرفع درجات الشرف و التقدير
يقومون بأعمال إضافية ليبقوا مشغولين فقط
يستمتعون بالتقديم أمام الفصل
يلعبون بجد في الفسح و المباريات و حصص الألعاب


كرياضيين

يؤمنون بمقدرتهم على أن يكونوا الأفضل
يتمرنون بجد ليبقوا في حالة بدنية عالية
يكافحون إلى أقصى حدود طاقة التحمل البدني و العقلي
يلعبون ليتنافسوا أو يفوزوا
روحهم الرياضية ليست عالية
يغضبون على الناس الذين يعيقون انتصارهم
يصرون على أخلاقيات عمل قاسية على أعضاء الفريق
يرفضون التوقف عن محاولة الوصول إلى الأهداف
يتغلبون على صعوبات بالغة عن طريق العزم الصادق
يخيفون رفاقهم المتنافسين بقوة الإرادة
يناقشون المدربين إذا كانوا لا يوافقون على الإستراتيجيات
يظهرون فخرا شخصيا

كقادة

يستعملون أسلوب قيادة تسلطي
يكونون واثقين من كيفية القيام بعمل الأشياء
يشتغلون ساعات طويلة دون أن يطلب منهم ذلك
يتولون المسأولية وقت الأزمات و يتوقعون أن يطاعوا
يؤكدون على الإنضباط لتحقيق الأهداف
يتخذون قرارات حاسمة دون خوف من الإنتقام
لا يحتملون الأعذار أو تضييع الوقت
نادرا ما يطلبون المساعدة
يقطعون وقت الراحة ليعودوا للعمل
يعطون أوامر أكثر من الطلبات
يهتمون قليلا بشعبيتهم
يكافئون المبادرة و الشجاعة في الآخرين


كأصدقاء أو أزواج أو شركاء

يحبون أن يكونوا المحور الذي يدور حوله الآخرون
يحددون السياق العام لمعظم العلاقات
يمكن الإعتماد عليهم
لديهم إجابات و حلول عند الحاجة لذلك
يمكن الإعتماد عليهم في الأزمات
يشعرون بالقرب ممن يعجب بهم و يمتدحهم
يستطيعون عادة أن يجعلوا الآخرين يفعلون ما يريدونه هم
يفضلون إنفاق المال على الآخرين بدلا من الوقت
يقيسون النجاح بالإنجازات
يستمتعون بمقدرتهم على التباهي بمن يحبون و بأنفسهم
يمكن أن يواجهوا مصاعب مع الناس الذين يتحدونهم
يعبرون عن الآراء بسهولة أكثر من المشاعر


التعرف على الشماليين في حالات مختلفة

في المنزل

يعطون شعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء
يعملون و يلعبون و يحبون بشغف
بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة "
يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو من خلف الكواليس
يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا
يحبون أن تؤدى الأشياء بأسلوبهم
ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير
يستمتعون باختيار أماكن الإجازة
يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون
يقاطعون الآخرين و هم يتحدثون
هم أقوياء في فرض الإنضباط
أصحاب نجدة عند الطوارئ


في البيئة الإجتماعية

يبرزون في التجمعات
عليهم هالة من الأهمية
يوجهون دفة الحديث
يتحركون بهدف و ثقة
يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم
يتجاهلون الناس الذين لا يثيرون إهتمامهم
يخلطون العمل بالمتعة
يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع
ربما يأمرون الجميع
يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش
يصلون في سيارة استعراضية
يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه


خلال المقابلات

يأتون في الموعد المحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة
ينظرون مباشرة في أعين الآخرين
يصافحون بقوة ، و أحيانا بقوة زائدة
يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك
يتكلمون بثقة ، و في الغالب عن أنفسهم
يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم
يبدون اهتماما بفرص الترقية
يمكن أن يسمعوا بسهولة
يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تم توظيفهم
يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية
يبدون مرتاحي البال و بوضوح
يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا


في الوظيفة

يفعلون كل شيء بسرعة
يتنافسون لإنهاء المهام قبل الآخرين
ينهون المهمات قبل الموعد المحدد
يطلبون القيام بعمل أكثر ، أو يقومون بذلك فقط
يقدمون إقتراحات دون سابق طلب
ينفذ صبرهم من العمال البطيئين أو الخطوات البطيئة
يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن
يفضلون العمل بمفردهم
يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمور على نحو حسن
يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة
يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا
يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين


ما الذي يحرك الشماليين

النشاط
التحدي
الأهداف
المنافسة
التفاوض
المنزلة
السرعة
الربح
البقاء مشغولا
اتخاذ القرارات
اعتراف علني
الإسقلال
فرص البروز
القوة و السيطرة
تملك السلطة
أدوار القيادة
التميز
المواعيد النهائية
المسؤوليات
الأعمال المهمة
العملية
الإنتاجية
تولي المسؤولية
العمل الجاد


ما الذي يطفئ الشماليين

التردد
الحوم حول الموضوع
القيل و القال
الإعتمادية
المشاعر الحساسة
المعلومات الهامشية
أن يكون لديهم القليل ليفعلوه
أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر
الإشراف الدقيق
العمل الكثير التافه
بطء الحركة
الأعذار
عدم المسؤولية
عدم المبادرة
اللامبالاة
الشروحات الطويلة
التسويف
الروتين الحكومي
معوقات الأهداف
ندب الحظ ....

[جزيرة]

كيف يحب الشمالي أن يكافأ

المديح الصريح
اختيار المهمات و الأنشطة
زيادة المسؤولية و السلطة
فرص اتخاذ قرارات تؤثر عليهم
أدوار قيادية
تلقي التقدير
المتابعة السريعة للمطالب\ الأسئلة
وضع الإسم في لوحة الشرف لتحقيق الهدف
التعليقات الإيجابية على تحسن الأداء
الإزالة من الإشراف المستمر
جوائز أو ميداليات و كتابة أسمائهم عليها
وضع المعلومات الإيجابية في ملفهم الشخصي
السماح لهم بتقديم تقرير للأشخاص ذوي المنزلة
رسالة توصية
مذكرة للرؤساء عن إنجازاتهم
التدريب على وظائف أفضل
ترقيتهم لمرتبة أعلى
زيادات في الرواتب بحسب الأفضلية
مكافآت مبنية على فوزهم في منافسات
منافع إضافية

كيف تتفادى الصراع مع الشماليين

ركز عليهم
لا تزعجهم
قم بالعمل الآن
كن موضوعيا
دعهم يقودون
قدر وقتهم
إعمل بسرعة وبجد
احترم سلطاتهم
أعطهم النتيجة النهائية
لا تشتك
افعل ما وعدت به
قم بحل مشاكلك
فكر بسرعة
حاول بجد
أوف بالمواعيد النهائية
لا تُصب بالذعر
تذكر ما يقولون
ابق مشغولا
قدم فرصا
كن حاسما
لتكن لديك أهداف
كن واقعيا
التزم بالعمل
ادخل في صلب الموضوع
ساعدهم في الظهور
أظهر استقلالية
تفاد الأعذار
خذ زمام المبادرة
فكر في العمل كمتعة
كن موجزا
اسألهم عن رأيهم
أظهر الثقة

افعل و لا تفعل في العيش أو العمل مع الشماليين

افعل

كن حساسا تجاه أنا شمالي
قدر إحساس الشمالي بالفخر
ساعد الشماليين ليشعروا بأهميتهم
امتدح الشماليين حين يكون ذلك مناسبا
قدر إنجازات الشماليين
أصر على أن يعاملك الشماليين باحترام
أعط الشماليين توجيهات لا أوامر
قف في وجه الشماليين عند الضرورة
أعط الشماليين إجابات مباشرة
كن مجاريا لسرعة الشماليين

لا تفعل

تسمح للشماليين بأن يكرهوك
تتوقع أحاديث طويلة من الشماليين
تكن حساسا جدا من فظاظة الشماليين
تسمح للشماليين أن يستصغروك
تتحدى الشماليين بصراحة
تشتكي أو تتذمر عند الشماليين
تظهر الجبن أو الضعف الفاضح
تتشاجر مع الشماليين ، انصرف إلى وقت لاحق
تبدد و تضيع وقت الشماليين
تسأل الشماليين أسئلة تستهلك الوقت

[جزيرة]

أبرز شخصية لشمالي ..من الصحابة :

هو عمر بن الخطاب رضي الله عنه

[جزيرة]

هنا انتهينا من الشمالي
..
عكس الشمالي ..الجنوبي ..
..
غدا بإذن الله أكمل..

ملاحظة /
الكتب كثيرة .. في الموضوع
لكنن أحببت أن أسهل على القراء الكرام ..

وليس شيء مما كتبت من تأليفي إلا بعض الملاحظات ..

[جزيرة]

الجنوبــــــــــــــــــــــــــــــــــــي..

أبرز شخصية :

هو .. أبو بكر الصديق رضي الله عنه


الجنوبي التقليدي:

عضو فريق ، اجتماعي
ودود ، محبوب
بطيء ، مسترخ
مستمع جيد ، متعاطف
محب للسلام ، لطيف
معاون كريم
عطوف ، كثير الرعاية
متفهم ، صبور
شهم ، باذل
متمركز حول العملية

الجنوبي المتطرف:

اتكالي ، خجول
تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية
غير توكيدي ، خنوع
كثير الشكوى ، كثير التذمر
غير آمن ، مرعوب
يسهل جرحه ، منعزل
شهيد ، سريع العطب
زائد الحماس للإرضاء
تسهل إخافته و إكراهه
ملتصق بالآخرين ، استئثاري

لمحة عن الجنوبيين( الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر)

الشعار : الجنوبيين يشكلون أفضل الفرق
الرمز : شمس ساطعة
أعظم نقاط القوة: التعاون
نقطة الضعف الأساسية: عدم التوكيدية
المقدرة الأساسية : صناعة السلام
الأولويات: القيم
مفتاح التحفيز: المساعدة
المنغص: الصراع
أسلوب العمل و اللعب: جماعي
الكفاءة الرئيسية في العمل: بناء الفريق
السرعة: بطيء و مسترخ
الصورة الذهنية : المحبة

أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبيين

التعاون ,المسالمة ,العدالة
حب المساعدة ,,التطوع
السياسة ,,الصبر
الولاء ,الإيثار ,الحساسية

أعلى 10 مناطق خطرة لدى الجنوبيين

التردد و الحيرة ,,الإعتمادية ,,عدم الأمن
البطء ,,الخوف ,,عدم توكيد الذات
الحساسية الزائدة ,,الإشفاق على الذات
التبرير
الشكوى

التعرف على سلوكيات الجنوب

يتكلمون و يتحركون و يأكلون ببطء
يتحاشون الاتصال العيني المباشر
يصافحون بنعومة
يتكلمون بطريقة ودية
يظهرون أهدأ من معظم الناس
يميلون برؤوسهم و أكتافهم إلى الأمام نحو الآخرين
يتحاشون لفت الانتباه إلى أنفسهم
يلبسون ملابس خفيفة أو ذات ألوان فاتحة أو طبيعية صارخة
ينصتون بانتباه حقيقي
يبدو عليهم التواضع و الانسجام
يظهرون عناية إيثارية نحو الناس
حساسون لمشاعر الغير
يفضلون الإتباع على القيادة
يتأخرون في المواعيد
يحبون أن يتواصلوا عندما لا يكونون خجولين جدا
يكرهون التنازع أو الصراع
يعملون بدافع الحاجة أكثر من الاستمتاع
يقومون بإطراء الآخرين أولا
يضعون القيم في أعلى أولوياتهم
يجدون النقد مؤلما شخصيا
يعتبرون أعضاء فريق جماعي ممتازين
لا حدود للصبر لديهم
يطلبون نصيحة الآخرين قبل أن يقوموا بفعل
يحتاجون للدعم و الاستحسان
يكرهون اتخاذ قرارات
يمكن أن يأخذوا دور الضحية أحيانا
يشجعون الآخرين على الشعور بالسعادة عن أنفسهم
يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات
يتطوعون لعمل كل شيء
يقدمون هدايا دون أي توقعات
يحترمون السلطة و يحاولون إرضاء الآخرين
ينضحون باللطف و الشهامة و التواضع
يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات
يقدرون السلام و الولاء و التعاون


التعرف على أطفال الجنوب

أطفال الجنوب التقليديون عموما...
يستمتعون بمشاركة ألعابهم
يذهبون للنوم دون جدال
يأكلون و يشربون و يتحركون ببطء
يتعاونون في مساعدة الآخرين من كل الأعمار
يلعبون بطريقة حسنة مع الأطفال الآخرين
يتخذون أصدقاء بسهولة
لا يستعجلون في محاولة المشي
يظهرون المحبة من خلال الضم و القبلات
يطيعون أنظمة الآخرين في اللعب
يحبون المدرسة و أنشطتها الاجتماعية

[جزيرة]

تابـــــــــــع الجنوبـــــــي...




التعرف على الجنوبيين في أدوار مختلفة

كطلاب • يترددون في التحدث في الفصل
• يثقون في آراء الآخرين أكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص
• يتحاشون الانحياز إلى أي طرف في المسائل الخلافية
• يسعون إلى أن يكونوا محبوبين، ولهم في الغالب شعبية
• يحترمون سلطة المعلم
• يحاولون ألا يكونوا لافتين للأنظار
• يستمتعون بالحركة البطيئة ، و أوضاع الاسترخاء
• يظهرون روحا تنافسية ضئيلة
• يتأخرون في تقديم الواجبات أحيانا
• يفزعون من التقديم أمام الفصل
• يقولون أقل ما يمكن في المناقشات
• لديهم عدد كبير من الأصدقاء

كرياضيين

• يعتبرون ذو ولاء كأعضاء في فريق
• يفعلون ما يستطيعون لمساعدة الفريق
• يحاولون المحافظة على الانسجام بين اللاعبين
• يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا أو خسروا
• يشعرون بالأسى إذا تسببوا في أذى للفريق
• يعانون في المحافظة على التدريبات القوية
• يتقبلون الانتصارات بتواضع
• يصبحون مثبطين بسهولة ، و لهذا يقدرون مساندة الفريق
• يحتاجون إلى الكثير من بناء الثقة
• يصبحون عصبيين أكثر من الآخرين في المنافسات
• يفعلون أي شيء يقوله المدرب
• يظهرون الفخر بأعضاء الفريق أكثر من أنفسهم

كقادة

يوظفون أسلوب قيادة ديموقراطي
يشركون الآخرين في السلطة برغبتهم
يلتمسون المعلومات حول ما يجب فعله
يعتمدون على الآخرين للقيام بمعظم العمل
يتضايقون في الأزمات أو الصراعات
يصنعون جوا وديا إسترخائيا
يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة
يسمحون بالمناقشات الجماعية
ينصتون إلى كل وجهات النظر في الموضوع
يقومون بتقديم طلبات أكثر من أوامر
يحاولون إرضاء الجميع و أن يكونوا محبوبين من قبلهم
يكافئون التعاون و الالتزام


كأصدقاء أو أزواج أو شركاء

يحبون بذل الهدايا و الانتباه للآخرين
يتكيفون مع حاجات الآخرين
يقدمون أذنا صاغية متعاطفة في المشكلات
هم ذو شهامة و مساعدة
يطلبون و يتوقعون القليل من الآخرين
يشعرون بقرب أكثر من الذين يحتاجون مساعدتهم
يستسلمون كثيرا لما يريده الآخرون
يجعلون من أولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون
يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا
يسهل عليهم التعبير عن المشاعر أكثر من الآراء
يظهرون الولاء و الإخلاص
يقولون للآخرين ما يريدون سماعه


التعرف على الجنوبين في أماكن مختلفة

الجنوبيون في المنزل

حنون
يستمتعون ببذل و تقبل مظاهر المحبة العلنية
يحتاجون أن يشعروا بأن شريكهم يستطيع أن يعين في رعايتهم
يحبون أن تكون عائلاتهم بحاجة إليهم
يعملون و يلعبون و يحبون بمشاعر
يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم
يعرضون صور و تذكار العائلة بطريقة بارزة
يضحون بإيثار من أجل من يحبون
يخدمون الآخرين دون تذمر
يكرهون أن يضروا لاتخاذ وسائل عقابية
يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ
يغرقون العائلة بمعاملات / جهود خاصة

الجنوبيون في البيئة الاجتماعية

يستمتعون بتواجدهم في مجموعات مألوفة
يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون
يحاولون ألا يكونوا واضحين
يجعلون الآخرين يشعرون بأنهم مهمون
يركزون أحاديثهم على موضوعات عائلية \ شخصية
يفضلون البقاء في زاوية مريحة
يتمنون لو يشعرون بأنهم ذوو ثقة تامة
ينجذبون نحو الأشخاص الذين يبتسمون
ربما لا يشعرون بالراحة في أن يأكلوا في أماكن عامة
حساسون نحو ما يقوله و يفعله الآخرون
يستغلون الفرصة لبناء علاقات
يساعدون في التنظيف و يرسلون بطاقة شكر

الجنوبيون في المقابلات

ربما يتأخرون قليلا ، و لكن يقدمون سببا
يستخدمون الاتصال العيني بصورة متقطعة
ربما يكونون البادئين في تقديم يدهم للمصافحة
ينتظرون التعليمات ليتم الإذن لهم بالجلوس
يتكلمون غالبا إذا تحدث إليهم أحد ، إلا إذا تم تشجيعهم
متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم
يبدون اهتماما إذا كانت هناك فرصة لعمل جماعي
يتكلمون بنعومة و هم حذرون بأن لا يقاطعوا
يسألون عن الناس الذين سيعملون معهم
يحبون أن يتحدثوا عن عائلاتهم
يظهرون نوعا من القلق
يسمحون لمن يقوم بالمقابلة أن يسيطر


الجنوبيون في الوظيفة

يعملون أفضل إذا لم يتم استعجالهم
متمركزون حول الناس أكثر من تمركزهم حول المهمة
يحتاجون إلى وقت طويل للوفاء بالموعد النهائي
يجدون صعوبة في قول ”لا“ ، حتى ولو كان جدولهم مزدحما
يصبحون محرجين من الإطراء و المدح ( لكن يحتاجون لكليهما )
ربما يتراجعون و يتركون الآخرين يحصلون على الإطراء
يقدمون العون للآخرين دون أن يُسألوا
يستمتعون ببناء علاقات مع رفاق العمل
ينتظرون أن يتم إخبارهم ماذا يفعلون
يظهرون صبرا و تحملا
يفضلون العمل في جماعة
يتفادون الصراع بأي ثمن