اخى / عاشق التحدى
الاخوة جميعا.
سلاااااااااااااااااااااااام.
هنا سأدلى بدلوى...
وما سأدلى بة هو الرأى النظامى وليس اجتهاد...
وكما هى القاعدة الشرعية والقانونية..
( انة لا اجتهاد مع النص )...
الاجازة الاضطرارية..
تنص المادة ( 10/28)
من اللائحةة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على الاتى /
(يجوز للوظف بعد موافقة رئيسة المباشر ان يتغيب براتب كامل لاسباب طارئة فترة اقصاها خمسة ايام متوالية بشرط الا يغيب فى السنة المالية الواحدة اكثر من عشرة ايام ).. انتهى.
من هذا النص وما تبعة من تعاميم يطول ذكرها...
فان الحصول على الاجازة الاضطرارية يلزمة توافر شرطان اساسيان هما /
1/موافقة الرئيس.. ( صاحب الصلاحية )
2/ وجود اسباب طارئةتدعو الى ذلك....
ملحوظة..
----------
فى حالة عدم استطاعة الموظف الابلاغ المسبق عن الظرف الطارىء..
فعلية ابلاغ رئيسة المباشر فى اقرب فرصةممكنة..
وفى هذة الحالة فان تقدير العذر مسألة موضوعية تخضع للسلطة التقديرية للجهة التى يتبعها الموظف.....
------------------
علية يتضحلى التى /
1/ ان قرار مدير التعليم ليس قرارا تعسفيا.. بل هو تطبيق للنظام..
2/ ان الاجازة الاضطرارية ليست حقا مكتسبا للموظف... عكس الاجازة الاعتيادية..
3/الاجازة الاضطرارية تبدا مع بداية السنة المالية وتنتهى معها سواء حصل الموظف على اجازة او لم يحصل..
4/لو تخللت الاجازة الاضطرارية اجازة نهاية الاسبوعفانها تحتسب من ضمنها..
5/ اذا لم تقبل الجهة عذر المتغيب فان انقطاعة يعتبر انقطاعا غير مشروع لا يستحق الموظف عنة راتبا كما تجوز مؤاخذتة تاديبيا علية..
ارجو ان يكون فى هذا الايضاح ما يزيل الغموض...
ولمن اراد الاستزادة .. او السؤال فلة ذلك....
لكم جميعا كل التحية..
سلااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااام.
العرض الشجري