ادخلن يامديرات المدارس بسرررررررررررررررعــــــــــــــــــــــــه

[صوت بيروت]

مشكلتنا الواسط وضع المراة الغير مناسبة في المكان الغير المناسب دائمآ يتم وضع مشرفات كانن معلمات بخبرة لاتزيد عن ثلاثة او اربعة سنوات وتقوم با الاشراف على معلمات ذات خبرات عالية وطويلة وهنا تكمن المشكلة لابد ان تكون المشرفة ذات خبرة طويلة وأمراة كبيرة وتخاف الله وعلى فكرة اولاحظ دائمآ ان المراة شديدة على زميلاتها بشكل غير طبيعي فلا اعلم السبب فقديكون هذا طبع المراة ارجوا التوضيح لي وكذلك المسئولة في ادارة التعليم او المديرة تقوم بتطبيق النظام بحذفيرة بشكل ممل وتهتم بدق التفاصيل المواضيع وتلاحظ كل شي اما نحن الرجال لايكون عندهم تلك الشدة الموجودة عندكم رغب وجودها احيانا بشكل قليل ولا يهتمون بدق التفاصيل ولاينطبقون النظام بحذفيرة يعني مشي بعض الشي يسر ولاتعسر مارايح يكون هناك الضرر الفادح من فرج عن مسلم كربة من كرب الدنيا فرج الله عنة كربة من كرب الاخرة (بممعناة ) طبعا هذا دون الضرر والظلم لا اي معلمة كانت الحق حق الشي الذي لايضر احد وينفع بة محتاجة طبعا محتاجة شي في النظام (موفلوس ههههههه ) واتمنى التوفيق لكل معلمات التعليم في الدول الاسلامية والخليجية وبذات السعودية وكذلك في القصيم فاسمحولي إن اثقلت عليكم ودمتم

[الطاحونة]

أنا مو المشرفة يا lolo بل رجل اراد المشاركة .
اما من ناحية التقييم اذا كان المدير(انعيفة)وغير متفاهم ابين له ان الدرجة بالنسبة لي لا تقدم ولا تؤخر فمن حصل على(100,75)سواء والعلاوة والترقية في مجال التعليم ثابتة .
اذا بلا وجع رأس بلا هم خله يفرح فيها ويصور معاها....!!!! هههههههههه
وانا اضم صوتي مع الاخ /عبدالله الحلوة الاستقرار الوظيفي هو الاهم وما بعده فهو فضلة ...!!!

[@ ابتسام @]

المعروف والمفروغ منه بيننا يالحريم ان اي اداء وظيفي قائم على المزاج للاسف ...

[سلطان المهوس]

بسم الله الرحمن الرحيم..

الاخت الفاضلة مهندسة ديكور..
انظمة وزارة التربية والتعليم تنص على ان من حق اي موظف على الكادر التعليمي او الاداري الاطلاع على درجة اداءه الوظيفي والتوقيع بالعلم في اسفل الاستمارة المخصصة لذلك ..واغلب المشرفات بايعاز من اداراتهن لايفعلن ذلك حتى لايتم نقاشهن والاخذ والرد حول درجة الاداء الوظيفي لانهن بالاساس لايردن وجع الرأس ..!!

المشكلة الكبيرة التي تعاني منها اغلب المديرات هي الخوف والتردد عند سلب حقوقهن ولذلك يؤثرن الصمت واحراق النفس داخليا بحجة ان هناك من سيترصد لهن عند تقديم الشكاوى وهذا هو العامل الرئيس لتفشي المشاكل ونمائها فمن الاولى ان تستغل المديرات اي اجتماع مع الكوادر الادارية العليا بالادارة ويتم النقاش بشكل صريح بعيد عن النفاق النسائي المعهود..
يجب على المديرة ان تبرز شخصيتها امام اي مشرفة تطأ باب المدرسة وان لاتعلن الطواريء بين المعلمات ذلك هو من يجعل المشرفات يقهقهن من الضحك ومن ثم يمارسن الفوقية ..!!
اختي الكريمة..
جربي ان تعاملي المشرفة بشكل عادي وناقشي واسألي ولاتخافي من ان يتم استقصاد المدرسة (اذا كان عملك نظامي)ولاتعطي المشرفة فوق حقها الطبيعي ومارسي عملك بكل اريحية ولاتهتمي اطلاقا فلايمكن للمشرفة ان تعمل اي شيء بمدرستك او بك شخصيا مادمتي ماشية بالنظام..
ثم لاتنسي ان تخبريها انك تفهمين بالانظمة واللوائح..

بالنسبة لمحور قضيتك فارى ان الوقت قد فات ولايمكن ان يتم نبش قضية كخطأ بالاداء الوظيفي لكن يجب عليك تسجيل موقف والاتصال بالمشرفة ومناقشتها بشكل عملي ولو انني عند رايي بانك اخطأت بعدم مشاهدة الدرجة ..

كما اود ان تطلعي على الهيكل الاداري النسائي الجديد لكي تعرفي المسؤول الاول عن ادارات المدارس وحتى لايتم اقحام اي عنصر في اي موضوع يخصكم وليس له اي سلطة عليكم..


نصيحة اخيرة,,
يعلم الله اننا نقف معكم يامديرات المدارس فانتن مع المعلمات نبض يروي فلذات الاكباد ونعلم مدى التعب والصرف المادي الذي تبذلانه في سبيل تهيئة الاجواء الدراسية للطالبات ولذلك انصحكن بتقوى الله عز وجل وعدم الخوف الا من رب العالمين والوقوف بوجه الظلم بكل قوة ..


اثق بان الكوادر الادارية الموجودة في ادارة التربية والتعليم ببريدة ممثلة بمساعدة المدير للشؤون التعليمية ومديرة الاشراف التربوي ورئيسات الاقسام فيهن الخير الكثير ان شاء الله ولايمكن اطلاقا ان يسمحن بتجاوز من اي نوع..


دمت برعاية الله ..