تأخر في الحضور للدوام00 وتسكع بين الاقسام00 وضعف في الانتاجية..!!!!

[خربشات عاشق]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المعروف     يشتكي كثير من مدراء الشركات من عدم انضباط الشباب السعودي في العمل ومثلهم من يتعينون حديثا... حيث تجد التأخر في الحضور.. والغياب بدون إذن ناهيك عن التسكع بالعمل.. وعدم الانتاجية وربما هذا لايستغرب من شباب مازلوا في بداية العمر.. لكن المصيبة تكبررررر حينما يكون من يفترض فيه التنظيم والتعديل هو من يفعل ذلك..!! اذا كان الغياب والتأخر وعدم الجدية في العمل تصدر من اشخاص بمكانة عضو مجلس شوري فهي كااااااااااااااااااااااااااارثة..!!!!!!!!!!! اقرأوا هذا الخبر والتمسوا ألف عذر وعذر لشبابنا..!!!! عضو يتغيب عن 74% من الجلسات (يجلس بالقرب من ال مفرح) نسبة الغياب بين أعضاء مجلس الشورى %15 محمد الغامدى - الرياض - عكاظ [align=justify] كشفت إحصائية لمجلس الشورى ووزعت على أعضاء المجلس أمس الأول نسب غياب الأعضاء واعتذاراتهم الإضطرارية والمرضية والاستثنائية وعدم حضورهم أجزاء من الجلسة الصباحية وبعد الظهر والمهام الرسمية التي تنتج عن الغياب. وأظهرت الإحصائية غياب عضو بارز 31 جلسة من أصل 42 جلسة بنسبة غياب 74% ونسبة تواجد 26%وهي أعلى نسبة لحالات الغياب خلال المدة المحددة بثلاثة أشهر. وجاء في الإحصائية أن ثلاثة أعضاء انقطعوا عن الحضور نهائياً بداعي المرض حيث كانت نسبة غيابهم مائة بالمائة. وتبين أن 31 عضواً سجلوا أعلى رصيد من الحضور وبنسبة 100% وتفاوتت نسبة الحضور بين الأعضاء الآخرين بين 40% و 95%. من جانب آخر أوضحت الإحصائية أن نسبة تواجد الأعضاء في الجلسات يصل إلى 85% بينما وصل عدد الإجازات الإضطرارية إلى 108 والمرضية إلى 14 والمهام الرسمية إلى 116 والإعتذار إلى 524 وعدم الحضور إلى 43 والغياب عن الحضور عن جزء أو كل الجلسة إلى 819 حالة. ووفقاً لمصادر مطلعة بمجلس الشورى فإن رصد الغياب والحضور أصبح يتم كل ثلاثة أشهر بدلا من ستة أشهر موضحاً أن هذا الرصد يتم أخذه في الاعتبار عند تجديد العضو من عدمه. علما ان مخصصات عضو مجلس الشورى كالتالي: 400.000 في كل دورة 23000 مرتب شهري 100.000 بدل سكن 100.000 بدل مواصلات 2000 عن كل جلسة يحضرها تأمين صحي شامل (يحق له العلاج في أي مستشفى حكومي أو خاص) [/align]

أخي / المعروف

ملاحظتك بمحلها والقطاع الخاص خير شاهد على كسل شبابنا ،،، لا التزام بالدوام والغياب التكرر وكما تفضلت وأشدت بسوء الانتاجية ،،، فالقطاع الخاص يختلف عن القطاع العام كلياً ،،، وما يأخذه الشاب باليمين من رواتب وعمولات .... الخ ، يجب أن يقابله بديل من ( جهد وتعب ) لدرجة تصل بأصحاب بعض الشركات بالقطاع الخاص إلا أن يعتصرونه عصراً ... ولا أبلغ من مثال حبة الزيتون كيف يعصرونها من أجل إستخراج قطرة زيت ..

من الطبيعي على أحدنا أن يُفّضل القطاع العام على القطاع الخاص ،،، ولكن ليس بسبب التعب من الدوام أو الإرهاق بالقطاع الخاص ،،، بل بسبب التسيب الحاصل بالقطاع العام وكل همه أن يكون الراتب برصيده أخر الشهر سواءً أنتج بالعمل أم لم ينتج ...!!

لماذا لا نقدم لشبابنا التشجيع والمساعدة بدلاً من أن نجعلهم يقارنوا أنفسهم بموظفي الدولة ..!!!

أعرف صاحب أحدى الشركات بالقطاع الخاص وكان يشتكي من ضعف أداء الموظفين لديه ،، أقترحت عليه أن يتم تجزءة راتب الموظف إلى ثلاث أجزاء ..
1. راتب عن الحضور .
2. راتب عن الانتاجية بالعمل .... تعتبر كعمولة
3. راتب عن التعاون مع افراد فريق العمل .... تعتبر مكافئة تصرف بصفة شهرية

أنا على يقين أنه لو تم تطبيق نظام كهذا بأحدى الشركات ستجد من ينتج أكثر ويعمل بجهد وإخلاص وتفاني ليس لأني عبقري أو لأنها لفكرتي ولكن سيعمل بها من أجل أن يكسب الموظف بالمقابل ..

ولكنه للاسف رفض أن يطبقها وذلك بسبب أن الوقت بإعداد كشف الرواتب والمحاسب الذي سيقوم بإحتسابها سيأخذ من وقت العمل الاصلي لديه ..!!

شكراً لموضوعيتك وطرحك الرائع ،،، لكن لماذا نلتمس العذر لشاب يبحث عن فرصة عمل بالكاد تكفيه شر سؤال الناس ..!!

تحياتي

[المعروف]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خربشات عاشق     أخي / المعروف ملاحظتك بمحلها والقطاع الخاص خير شاهد على كسل شبابنا ،،، لا التزام بالدوام والغياب التكرر وكما تفضلت وأشدت بسوء الانتاجية ،،، فالقطاع الخاص يختلف عن القطاع العام كلياً ،،، وما يأخذه الشاب باليمين من رواتب وعمولات .... الخ ، يجب أن يقابله بديل من ( جهد وتعب ) لدرجة تصل بأصحاب بعض الشركات بالقطاع الخاص إلا أن يعتصرونه عصراً ... ولا أبلغ من مثال حبة الزيتون كيف يعصرونها من أجل إستخراج قطرة زيت .. من الطبيعي على أحدنا أن يُفّضل القطاع العام على القطاع الخاص ،،، ولكن ليس بسبب التعب من الدوام أو الإرهاق بالقطاع الخاص ،،، بل بسبب التسيب الحاصل بالقطاع العام وكل همه أن يكون الراتب برصيده أخر الشهر سواءً أنتج بالعمل أم لم ينتج ...!! لماذا لا نقدم لشبابنا التشجيع والمساعدة بدلاً من أن نجعلهم يقارنوا أنفسهم بموظفي الدولة ..!!! أعرف صاحب أحدى الشركات بالقطاع الخاص وكان يشتكي من ضعف أداء الموظفين لديه ،، أقترحت عليه أن يتم تجزءة راتب الموظف إلى ثلاث أجزاء .. 1. راتب عن الحضور . 2. راتب عن الانتاجية بالعمل .... تعتبر كعمولة 3. راتب عن التعاون مع افراد فريق العمل .... تعتبر مكافئة تصرف بصفة شهرية أنا على يقين أنه لو تم تطبيق نظام كهذا بأحدى الشركات ستجد من ينتج أكثر ويعمل بجهد وإخلاص وتفاني ليس لأني عبقري أو لأنها لفكرتي ولكن سيعمل بها من أجل أن يكسب الموظف بالمقابل .. ولكنه للاسف رفض أن يطبقها وذلك بسبب أن الوقت بإعداد كشف الرواتب والمحاسب الذي سيقوم بإحتسابها سيأخذ من وقت العمل الاصلي لديه ..!! شكراً لموضوعيتك وطرحك الرائع ،،، لكن لماذا نلتمس العذر لشاب يبحث عن فرصة عمل بالكاد تكفيه شر سؤال الناس ..!! تحياتي

زميل لي كان يستلم راتبا قدره 10 الاف ريال من شركة تبعد عن بيته 5 كيلو متر

واستقال ليذهب للتدريس على المستوى الثاني على بعد اكثر من 400 كيلو متر...!!!!!

والراتب اربعة الاف وشوي...!!!!!!!!!

نعم هو اشترى الكسل والنوم...

قد يكون الامان الوظيفي في القطاع الخاص مقلق

لكن من يثبت نفسه وكفاءته سيجد الكثير من المميزات

اشكر تعليقك ومرورك اخي خربشات