في البداية الشكر للجميع على التفاعل مع الموضوع
وايضاً اشكرك آخي العزيز عبد الله والشكر موصول للأستاذ/ عبد العزيز الضحيان على التوضيح الغير مقنع جـدأً وذكر الآخ عبد العزيز انه لآيوجد ما يسمى بالوظائف المؤقتة هي تعتبر من وجهة نظرة وظائف غير مؤقتة ولكن في الواقع هي وظائف مؤقتة حتى لو تغيرت المسميات وبالنسبة للأبدع فاهو صنع المستحيل وهل يحتاج ملاحظ عمال في مطعم لصنع المستحيل بل هو عمل روتينى لايوجد فيه أي مقومات الأبدع وقس على ذلك الوظائف الآخري التى مازلت ( أوكد انه وظائف وقتـية ) وذكرت ان الوظائف فيه إمكانية الترقية هل ملاحظ عمال او مشرف فيهما اختلاف من ناحية المهام الوظيفية ليس بينهم اختلاف فقط بالمسمى هو الأختلاف والمهام الوظيفية لكل وظيفة هي نفس المهام فأين الترقية التي أشرة إلية ؟ وهل من المعقول انه صاحب مطعم او محل سوف يدفع رواتب ومميزات عالية للموظف اعتقد انه من المستحيل ذلك . واغلب الموظفين الذين يزاولون الأعمال بالمطاعم هم موظفين ذو مرتبات متدنية ويعوضون ذلك بالعمل المسائي في المطاعم وغيره من الوظائف المشابه له وبدون دعم من الصندوق .
وهنا يناقض نفسه الأخ عبد العزيز ويذكر انه الشركات ( وإنا هنا أشير إلى الشركات ذات رؤوس الأموال العالية )غير ملزمة بالتعاقد مع الصندوق نعم الشركات لدية أمكانية التوظيف المباشر دون الحاجة إلى الدعم من قبل الصندوق لأصحاب الخبرات والمؤهلات هذا صحيح يعنى لاحاجة لدعم الصندوق .
إما الوظائف الآخري فان جميع الشركات في المملكة تقدم الوظائف الجديدة للموظفين مدعومة من قبل الصندوق ؟
وهذه الوظائف من اجل الحصول على التسهيلات وانجاز المعاملات الأدراية في الدوائر الحكومية ويثبت ذلك المشاركة في دعم الوظائف من قبل صندوق الموارد البشرية !
والســؤال الموجه والذي يحتاج إلى إجابة صريحة هو :
اذا انا موظف لدي احدي المطاعم لمدة سنة وتم دعمي من قبل الصندوق خــلال هذه الفترة وتقدمت باستقالة من العمل المذكور وذهبت الى قطاع آخر بمعنى شركة آخري وتقدمت لدية وتم قبولى عن طريق دعم صندوق الموارد البشرية ماهي الية النظام لدي صندوق الموارد البشرية ؟ هل هو القبول او الرفض ؟
ولكم تحياتي ,,,
العرض الشجري