ثم ماذا بعد هذه الساعة ياخراز ؟

[Я ę l â ҳ ê]

سؤال /
ماعليش يآصاحب الموضوع ابطلع شوي عن الموضوع
هالحين مجلس الوزراء يوم الأثنين أقر بتعيين
العتيبي مدير الشؤون الصحية بالقصيم !
طيب والخراز وش مصيره !!

[فارس الكلمه]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صمتي ذبحني     سؤال / ماعليش يآصاحب الموضوع ابطلع شوي عن الموضوع هالحين مجلس الوزراء يوم الأثنين أقر بتعيين العتيبي مدير الشؤون الصحية بالقصيم ! طيب والخراز وش مصيره !!

لاتخاف عليه
اقلها يصير مستشار للوزير

في المستقبل القريب نشوف مثل هالناس يحاسبون عند كل خطأ مثل اي موظف .

[داردار]

أولى ثمار الساعة الواحدة ياخراااز، من مستشفى النفسية
يحضر مدير مستشفى الصحة النفسية إلى الدوام متأخرا، مثله مثل معظم مدراء المستشفيات الصغيرة ، وبعد أن تنتهي ساعة العمل الجاد التي قررها الخراز من 1 إلى 2 ، يبدأ الزحف الإداري ( من الساعة الثانية إلى الساعة الثالثة ) حيث يجلس مدير المستشفى يصنف ثم يصنف ثم يصنف.... ثم يقترح (ام الدواهي) .
وام الدواهي هذه هي فكرة خطيرة وجهنمية ، فقد صور له عقلة أن انظمة الدولة المتمثلة بنظام الخدمة المدنية عاجزة عن توفير الشروط التي تحقق له السيطرة على الاعداد الهائلة من الموظفين ، لذلك قرر هتلر اسف ،،، قرر مدير المستشفى اصدار انظمه جديدة خاصة بالمستشفى الكبير الذي يديره . وعلى ضوء هذه الأنظمة قام بمعاقبة عدد من الموظفين لمخالفتهم لها فاصدر قرار حسمجماعي ( طبعا الرجال فاضي ماعنده شغل) .
جماعي !!! حسبي الله عليك ياخرااااز ...........
ياخرااااااااااااااز رواتب موظفين الدولة لاتمس وليس لأحد التطاول عليها الا بناء على حكم شرعي ومادة نظامية في نظام الخدمة المدنية .

والى موظفين المستشفى فقد جمعت لكم هذه المواد النظامية مع شرحها ارجو أن تفيد في دفاعكم عن حقوقكم :

المادة العاشرة: (من لائحة الاجازات - في وزارة الخدمه المدنية)
(( يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة0))
الشرح :
هذه المادة تتعلق بالاجازة الاضطرارية، وموافقة الرئيس المباشر هي المبرر النظامي للتمتع بها وبما انها اضطرارية فهذا يعني انه لايشترط أن تتقدم بطلب كتابي قبل التمتع بها ، ولكن الشرط أن تأخذ موافقة رئيسك، وفي حال انك تغيبت بدون اخذ الموافقة فإن للرئيس المباشر التبليغ عن غيابك وحسم ذلك من اجازتك الاضطرارية حتى لو لم تطلب ذلك .

المادة السابعة والعشرون : (نفس اللائحة السابقة – وزار الخدمة المدنية )
((يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الأجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة ،أما إذا لم يكن له رصيد من الأجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً ، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة 0 ))
الشرح :
الساعات التي يتأخر فيها الموظف عن العمل أو الأيام التي يتغيب فيها عن العمل بعد أن يكون قد اعتذر لجهته لظروف منعته عن الدوام، فإنها تحتسب من إجازته العادية، على اعتبار أن الإجازات حق مكتسب له يستحقها براتب كامل . وإذا كان لا يتوفر لديه رصيد إجازات فإنها تحسم من راتبه على اعتبار أن الأجر مقابل العمل وهو لم يعمل .

المادة (35) : ( نظام تأديب الموظفين – هيئة الرقابة والتحقيق) .
ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به.
الشرح :
إذا كان قرار الحسم يتضمن لفظ المعنى التأديبي فإنه المادة صريحة .

طاب يومكمممممممممممممممممممممممممم