المقيم سعيد الدمرداش يجلب أبناء عمومته على حساب المواطنين في مستشفى عيون الجواء

[فهد بن محمد]

[align=center]

هنا المعامله رقم : 1193/53/45 وتاريخ : 20/8/1423هـ

وقصة هذه المعامله ان ادارة المستشفى في التاريخ اعلاه كانت قد طلبت تجديد لطبيب سعيد الدمرداش حيث ان

ادراة المستشفى رفعت مع طلب التجديد تقييم لم يراعى فيه سوى امر واحد وهو التجديد فقط دون الألتقات

للسلبيات في هذا الطبيب بل حولت السلبيات إلى ايجابيات ولكن يقضة كل من الدكتور ناصر الحداد ومدير عام الشئون

الصحيه الدكتور ياسر الغامدي لم تنطلي عليها تلك الاعيب بل اعطت كل ذي حق حقه فإليكم صورة طلب التجديد

وانظروا في الاعلى رقم المعامله وتاريخها وكذلك المرفقات و بعدد 2 وهي الطلب والتقييم :




وهذه صورة التقييم بعد ان خفضت الدرجات بمعرفة من المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه




مواطن القوه :

اخوتي : لاحظو معي مواطن القوه التي زيفت له من قبل ادارة المستشفى وهي كما يلي :

1- قيامه بالعمل الأداري وتفهمه لأهداف الجهاز بالأضافة إلى عمله كمدير طبي ومشرفاً فنياً .

وقد اعطاه مدير المستشفى على هذه +3



ولاحظو معي بارك الله فيكم السلبيات الكبيره التي نشأت معه ولم تزل إلى هذا اليوم وقد وضحها تعدير كل من :

المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه فقد تم التعديل عن طريقهم وبأمرهم فإلى السلبيات :

مواطن الضعف :


1- اقحام الغير مختصين بتفاصل العمل واسراره

2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه .

وقد خفضت درجته على النقطه الاولى : -3

والنقطه الثانيه : -3

والمجموع : -6

ركزو معي بتلك :

(( 1- اقحام الغير مختصين بتفاصل العمل واسراره )) فهو لم يزل على هذا المنوال والسبب تستر المدير عليه بمباركة

من المديرية العامه (( لأنه معفى من اختبار التقييم الذي ملزم به كل طبيب عام مثله ))

(( 2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه )) يعني امسك لي واقطع لك كما يقال

فأن تخدمني اخدمك هذا هو منواله وديدنه في العمل ولعل اخرها التقارير الطبيه حينما كان يخدم اصحابها مقابل ان

يخدموه ايضاً فليس عنده شيء اسمه امانة في العمل فالاهم مصلحته الشخصيه ولو على حساب المواطن والعمل

وشاهداً على كلامي ما ورد في تقييمه حينما كان مقص الرقيب امام كل متلاعب ومتخاذل ولكن يبدو ان المقص هذا

اليوم فقد احد اطرافه فكيف له ان يأدي عمله !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

التقدير الكلي للدرجات :

على تقدير مدير المستشفى كان قد اعطي الدرجه : (( 99 )) بتقدير ممتاز

وقد تم تخفيضه وعلى اطلاع كل من : المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه إلى :

درجة : (( 63 )) وتقدير جيد


انظرو كيف التعاطف على حساب المواطنين !!!!!!!!! وحساب صحة الناس الابرياء !!!!!


وانظروا في تحت التوصيات العامه لتطوير الموظف ( الموظفه ) ( ان وجدت )

(((( تم تخفيض الدرجات إلى ( جــيــد ) بمعرفة المدير العام المساعد للمستشفيات والمساعد للرعاية الصحيه ))))

اسم معتمد التقرير : د. ياسر سعيد الغامدي وظيفته مدير عام الشئون الصحية بمنطقة القصيم ( سابقاً )


وهنا اكتفي بهذا القدر من التعليق على تلك (( المعامله )) وموعدنا مع بقية قادمه انشاء الله تعالى

واترك لكم التعليق بما تراه اعينكم وتحدثكم به وطنيتكم وانسانيتكم فهذا لي ولك ولأخيك واختك فالمصلحة العامه

فوق كل شيء .


اخوكم / فهد بن محمد [/align]

[فدا ابو متعب]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد بن محمد     2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه . ركزو معي بتلك : (( 1- اقحام الغير مختصين بتفاصل العمل واسراره )) فهو لم يزل على هذا المنوال والسبب تستر المدير عليه بمباركة من المديرية العامه (( لأنه معفى من اختبار التقييم الذي ملزم به كل طبيب عام مثله )) (( 2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه )) يعني امسك لي واقطع لك كما يقال فأن تخدمني اخدمك هذا هو منواله وديدنه في العمل ولعل اخرها التقارير الطبيه حينما كان يخدم اصحابها مقابل ان يخدموه ايضاً فليس عنده شيء اسمه امانة في العمل فالاهم مصلحته الشخصيه ولو على حساب المواطن والعمل وشاهداً على كلامي ما ورد في تقييمه حينما كان مقص الرقيب امام كل متلاعب ومتخاذل ولكن يبدو ان المقص هذا اليوم فقد احد اطرافه فكيف له ان يأدي عمله !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! اخوكم / فهد بن محمد

على طاري انه معفى من التقييم عندي سؤال اوجهه لمدير المستشفى :

س/ لــيـــش الطبيب العام سعيد الدمرداش لايتم عمل له اختبار مع التقييم مثله مثل غيره من الاطباء العامين ..؟؟؟

ام ان اختباره من مكتب المدير في مستشفى عيون الجواء والنتيجه هي ان لايقل عن 99 وتقدير ممتاز ؟؟؟؟؟؟؟

س/ لسكرتير لجنة التقييم / عبدالعزيز صحن الحربي لماذا يتم اعفاء سعيد الدمرداش من عمل الاختبار السنوي ؟؟

ام ان مؤشرات الفشل واضحه للعيان فلذلك اعفي لكي لا يكون الاختبار سبباً في رحيله إلى مصر ؟؟؟؟

############

مسألة اقحام العلاقات الشخصيه التي اكتشفتها الاعين الامينه وغطيت برداء اسود فعلا لعل احدها مسألة التزييف

في التقارير الطبيه التي تم التحقيق بها ولكن اين اوراق التحقيق انها اسيرة لاحد الادراج نسأل الله ان يفك اسرها

واسر الكثير من الاوراق التي تخدم الوطن والمواطن ،،

ولا اخفيك اخي فهد بن محمد ان احد الموظفين الحيويين جدا في المستشفى والمعروف عنه الانضباط التام في

العمل حتى انني استطيع ان احلف بانه ليس عليه يوم تأخر او غياب قد اخبرني ذات مره بان سعيد الدمرداش قد

طلب منه ان لايصدر خطاب او اي كان إلا باطلاعه ومخاطبته قبل مخاطبة الاداره حتى وان كانت المعامله اداريه

وليست فنيه . فهل لاحظتم الهيمنه التامه ويواصل حديثه قائلا بانه قال له يادكتور سعيد تلك المعامله ليست فنيه

وانما هي ادارية فقال اصلا انت دائما والله مخاصمني ولا تريد ان اعلم عن شيء ابدا وتريد ان تدير كل شيء انت

( طيب ويان هي المشكله ان سعودي يدير اداره ..؟؟؟؟ ) وقد هدد سعيد هذا الموظف المسكين عند احد الموظفين

الذي يتقي شره ( بعشاء ديك رومي ) ياخي والله فلان الفلان في شئون الموظفين يحب انه يكون هو كل حاجه في

في المستشفى بس انا (( حعرفه ازاي )) وفعلا بعد ان تمت ترقية هذا الموظف منع من الزيادة التي في مرتبه

غير اشياء اخرى منها انه بدل ان يصدر المعامله من شئون الموظفين ويرسلها مع العامل الآن صار يأتي بها في اغلب

الاحيان لسعيد بنفسه غير الاتصال على جواله ان لم يجده في مكتبه . هل رأيتم احدى صور الأذلال الكبير لسعوديين

في مستشفى سعيد عفوا عيون الجواء ؟؟؟؟؟؟؟

فهد بن محمد واصل وفقت لطريق الصواب وحفظك الله من اعدائك واريد ان اخبرك ان هناك بعض الصور المهمه جداً

والحديثه قريباً ستكون بحوزتي ومباشرة سأضعها هنا ان شاء الله تعالى [/align]

[واحد من المستشفى]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فدا ابو متعب     ولا اخفيك اخي فهد بن محمد ان احد الموظفين الحيويين جدا في المستشفى والمعروف عنه الانضباط التام في العمل حتى انني استطيع ان احلف بانه ليس عليه يوم تأخر او غياب قد اخبرني ذات مره بان سعيد الدمرداش قد طلب منه ان لايصدر خطاب او اي كان إلا باطلاعه ومخاطبته قبل مخاطبة الاداره حتى وان كانت المعامله اداريه وليست فنيه . فهل لاحظتم الهيمنه التامه ويواصل حديثه قائلا بانه قال له يادكتور سعيد تلك المعامله ليست فنيه وانما هي ادارية فقال اصلا انت دائما والله مخاصمني ولا تريد ان اعلم عن شيء ابدا وتريد ان تدير كل شيء انت ( طيب ويان هي المشكله ان سعودي يدير اداره ..؟؟؟؟ ) وقد هدد سعيد هذا الموظف المسكين عند احد الموظفين الذي يتقي شره ( بعشاء ديك رومي ) ياخي والله فلان الفلان في شئون الموظفين يحب انه يكون هو كل حاجه في في المستشفى بس انا (( حعرفه ازاي )) وفعلا بعد ان تمت ترقية هذا الموظف منع من الزيادة التي في مرتبه غير اشياء اخرى منها انه بدل ان يصدر المعامله من شئون الموظفين ويرسلها مع العامل الآن صار يأتي بها في اغلب الاحيان لسعيد بنفسه غير الاتصال على جواله ان لم يجده في مكتبه . هل رأيتم احدى صور الأذلال الكبير لسعوديين في مستشفى سعيد عفوا عيون الجواء ؟؟؟؟؟؟؟ فهد بن محمد واصل وفقت لطريق الصواب وحفظك الله من اعدائك واريد ان اخبرك ان هناك بعض الصور المهمه جداً والحديثه قريباً ستكون بحوزتي ومباشرة سأضعها هنا ان شاء الله تعالى

مين تقصد بالموظف ....................؟ هل هو راعي الجيب الاسود اذا انه هو فأنت والله ماقال الصدق بالعكس

الي مساعده مدير المستشفى وان اشاء الله ارجع واتكلم بخصوص ردك وبخصوص هذا الموظف


اما سالفة الديك الرومي ياخي احسن الضن بعدين اذا نفسك فيه ترا دائم يعزمون في الاستراحه ليش ماتجي ؟


فهد بن محمد وعرفته بس فدا ابو متعب ........؟ للحين ماعرفت بس بعرفك ان شاء الله واعرف وش ابعاد وجودك هنا

[/align]

[ماعندي واسطه]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد بن محمد     [align=center] هنا المعامله رقم : 1193/53/45 وتاريخ : 20/8/1423هـ وقصة هذه المعامله ان ادارة المستشفى في التاريخ اعلاه كانت قد طلبت تجديد لطبيب سعيد الدمرداش حيث ان ادراة المستشفى رفعت مع طلب التجديد تقييم لم يراعى فيه سوى امر واحد وهو التجديد فقط دون الألتقات للسلبيات في هذا الطبيب بل حولت السلبيات إلى ايجابيات ولكن يقضة كل من الدكتور ناصر الحداد ومدير عام الشئون الصحيه الدكتور ياسر الغامدي لم تنطلي عليها تلك الاعيب بل اعطت كل ذي حق حقه فإليكم صورة طلب التجديد وانظروا في الاعلى رقم المعامله وتاريخها وكذلك المرفقات و بعدد 2 وهي الطلب والتقييم : وهذه صورة التقييم بعد ان خفضت الدرجات بمعرفة من المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه مواطن القوه : اخوتي : لاحظو معي مواطن القوه التي زيفت له من قبل ادارة المستشفى وهي كما يلي : 1- قيامه بالعمل الأداري وتفهمه لأهداف الجهاز بالأضافة إلى عمله كمدير طبي ومشرفاً فنياً . وقد اعطاه مدير المستشفى على هذه +3 ولاحظو معي بارك الله فيكم السلبيات الكبيره التي نشأت معه ولم تزل إلى هذا اليوم وقد وضحها تعدير كل من : المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه فقد تم التعديل عن طريقهم وبأمرهم فإلى السلبيات : مواطن الضعف : 1- اقحام الغير مختصين بتفاصل العمل واسراره 2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه . وقد خفضت درجته على النقطه الاولى : -3 والنقطه الثانيه : -3 والمجموع : -6 ركزو معي بتلك : (( 1- اقحام الغير مختصين بتفاصل العمل واسراره )) فهو لم يزل على هذا المنوال والسبب تستر المدير عليه بمباركة من المديرية العامه (( لأنه معفى من اختبار التقييم الذي ملزم به كل طبيب عام مثله )) (( 2- اقحام العلاقات الشخصيه في التعامل مع الزملاء وتغليب المصالح الخاصه )) يعني امسك لي واقطع لك كما يقال فأن تخدمني اخدمك هذا هو منواله وديدنه في العمل ولعل اخرها التقارير الطبيه حينما كان يخدم اصحابها مقابل ان يخدموه ايضاً فليس عنده شيء اسمه امانة في العمل فالاهم مصلحته الشخصيه ولو على حساب المواطن والعمل وشاهداً على كلامي ما ورد في تقييمه حينما كان مقص الرقيب امام كل متلاعب ومتخاذل ولكن يبدو ان المقص هذا اليوم فقد احد اطرافه فكيف له ان يأدي عمله !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! التقدير الكلي للدرجات : على تقدير مدير المستشفى كان قد اعطي الدرجه : (( 99 )) بتقدير ممتاز وقد تم تخفيضه وعلى اطلاع كل من : المدير العام والمساعد للمستشفيات والمساعد للرعايه إلى : درجة : (( 63 )) وتقدير جيد انظرو كيف التعاطف على حساب المواطنين !!!!!!!!! وحساب صحة الناس الابرياء !!!!! وانظروا في تحت التوصيات العامه لتطوير الموظف ( الموظفه ) ( ان وجدت ) (((( تم تخفيض الدرجات إلى ( جــيــد ) بمعرفة المدير العام المساعد للمستشفيات والمساعد للرعاية الصحيه )))) اسم معتمد التقرير : د. ياسر سعيد الغامدي وظيفته مدير عام الشئون الصحية بمنطقة القصيم ( سابقاً ) وهنا اكتفي بهذا القدر من التعليق على تلك (( المعامله )) وموعدنا مع بقية قادمه انشاء الله تعالى واترك لكم التعليق بما تراه اعينكم وتحدثكم به وطنيتكم وانسانيتكم فهذا لي ولك ولأخيك واختك فالمصلحة العامه فوق كل شيء . اخوكم / فهد بن محمد [/align]

على طاري التقييم انا اتحدى اي سعودي بالمستشفى ما عدا مدير الشئون الماليه والاداريه اخذ بالتقييم ممتاز
يعني لو كان المدير المباشر عمل تقييم لموظفه وطلع ممتاز لا يقبله مدير المستشفى اطلاقا حتى يجعل التقييم جيد جدا او جيد هذا بالنسبه للسعوديين
ويوجد ادله كثيره على هذه واسألوا جميع الموظفين وسترون الاجابه وتوجد ادله لهذا ولكن لا استطيع نشرها لكي لا يتعرض اصحابها للفصل او المضايقه