مساعد تعليم القصيم .... والفساد الإداري

[عبدالله الحلوه]

كنت ولازلت على قناعه تامه بأن الأستاذ فهد الأحمد من اكثر المستحقين ليخلف الأستاذ صالح التويجري في إدارة التعليم

وحتى لو كان كل ماذكر في هذا الموضوع صحيح فلا اعتقد بأنه سبب كاف لأعتباره غير مستحق لذلك المكان

اعجبني الطرح لكونه ركز على نقاط محدده غير معتمد على الكلام الأنشائي وكم تمنيت لو جاءت الردود مواكبه لهذا الأسلوب بتفنيد النقاط وتوضيح الحقائق حولها بحثاً عن الحق ولاشئ غيره سواء اكان متفقاً مع الطرح او ضده

لكن بكل اسف جاء المدافعون بكلام انشائي اعطى القراء انطباع مغاير لما كانوا يهدفون إليه فكنت واحداً ممن خالجه تصديق كل ماذكر !!

استقصيت عن بعض ماذكر واعدت قرأة المقال محاولاً الخروج بتصور اقرب للحقيقه فخرجت بالآتي :

ــ نجاح الأستاذ فهد الأحمد لم يرتبط بمدير تعليم واحد وإنما توافق مع مرور اكثر من مدير وهذا يثبت احقيته بما وصل إليه

ــ طلاب الأستاذ فهد الأحمد في متوسطه ابوداود حقق الكثير منهم نجاحات مشهوده والكثير منهم يشيد ويثني على الأستاذ فهد وماوصل إليه بعضهم يؤكد بأن الفتره التي حقق فيها الأستاذ فهد هذا النجاح ليست بفتره قصيره حيث بإمكان كل شخص ان ينجز فيها الكثير متى ماملك مقومات النجاح كماهو الأستاذ فهد الأحمد

ــ ماحدث في قضية الغماس امر اخذ مجراه الطبيعي بشكل نظامي والأحمد لم يتجاوز دوره مسئوليته الأداريه تجاه الحدث واللجنة المكلفه بالتحقيق هي اللتي اكملت الموضوع بعد ذلك بالطريقه المناسبه وسواء اكان ماحدث امر خاطئ ام صحيح فالأحمد ليس مسئولا عنه وهذا ينافي ماذكر هنا

ــ اما ماذكره صاحب المقال عن العبدالرزاق فهو اسقاط واضح للمقال نفسه !!
فمافعله الأحمد مع العبدالرزاق مهما كانت اسبابه فهو ينفي التهمه بالعنصريه والمصلحيه بالعمل كما ذكر صاحب المقال
واذا مااردنا تأويل الحدث فبالأمكان تفسيره بالعمل الأنساني كما يراه القريبون من الموضوع

ــ امور كثيرة ذكرها صاحب المقال بالأمكان سردها على انها مخالفات بينما قد تكون في حقيقتها نجاح اداري بالخروج من بيروقراطيه الأنظمه الأداريه ومن بينها ماذكره عن شيكات السلف لمهندسي الأداره فمثل هذا التصرف تم كمخرج لما يعانيه اولائك المهندسين عند قدومهم وعدم وجود بنود تسمح بإقراضهم او تسليمهم رواتب مقدمه ولا اعتقد بأن المنطق يسمح بترك مثل اولئك بدون حل مناسب تفادياً لما هو اكبر !!
ذهاب بعض الموظفين بإجازات غير نظاميه قد تكون مكافآت مقابل اعمال خارج اطار الدوام الرسمي وهذا امر متبع من جميع المدراء الفاعلين والهادفين إلى تحقيق اعلى انتاجيه ولست هنا مبررا ولكن اريد ايضاح مايمكن ان يكون حقيقه لمثل تلك التصرفات ومانمارسه نحن فعلياً في قطاعات اخرى ونعتبره نجاح اداري


لست هنا مدافعاً عن الأستاذ فهد الأحمد ولكن تمنيت من المدافعين عنه ايضاح بعض الحقائق الزائفه او توضيح بعض الأخطاء الحقيقيه وتوجيه الأستاذ فهد إلى تفاديها ومعالجتها لتكتمل صورته كإداري مشهود له بالنجاح

ليس عيباً ان يخطئ ولايضيره ان نقدم له النصح والنقد تجاه بعض الأخطاء لكن مؤسف ان تصور بعض النجاحات كأخطاء ولانجد من يوضحها بالشكل الصحيح


رساله اخويه اوجهها إلى الأستاذ فهد الأحمد :


اتمنى ان تأخذ هذا الطرح من باب النقد والتوجيه واعلم بأن بعض الأمور قد يشاهدها الآخرون بغير حقيقتها لكن تأكد بأن ماتفعله لوجه الله ولخدمة دينك ووطنك سيضل اقوى من كل شئ

إن كان في ماذكر اخطاء حقيقيه فأملنا بالله ثم بك كبير بأن تصححها وتتفادى وقوعها مستقبلاً وان يكون لك هذا الموضوع دافعاً للمزيد من العطاء والنجاح



اسأل الله العظيم ان يوفق الجميع في عملهم ونقدهم وأن يوفقنا إلى جعل هذا الصرح منبراً للجميع وصوتاً لايختنق مداراة ولامجامله



وأوكد مره اخرى بأن هذا الرأي رأي شخصي يمثلني ويعبر عن قناعاتي الخاصه لاعلاقه له بإدارة المنتدى وسياسته



تحياتي وتقديري للجميع ,,,