 |
اقتباس: |
 |
|
|
 |
 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للأمل معنى
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
شكرا لك على هذه الملاحظه 00 وكلنا ثقه ان هذه التصرفات اكيد انها تصدر من غير قصد للأذى النفسي لان مشرفاتنا القديرات ما يهمهم غير مصلحه العمل مع انها يجب ان تتوقف 000 ومعظم المشرفات التربويات يتجنبن الكتابه بهذه الطريقه الا اذا كان للشكر والثناء 00 ونحن نثمن لمديرنا العزيز اهتمامه وتفاعله مع ما يمس منسوبات التربيه والتعليم مما يكون له ايجابي فيثني عليه او سلبي فيقضي عليه000
|
|
 |
|
 |
|
الشكر موصول لك اولا , وثانيا أود التأكيد على أن الظاهرة عامة وظاهرة من اسمها !! وهي تصدر من أغلب المشرفات وليس العكس بدليل تذمر أكثر منسوبات الميدان من مديرات وإداريات ومعلمات ومرشدات طلابيات ورائدات نشاط !!
ولكم ان تجروا مسحا ميدانيا لتتأكدوا من واقع السجلات على أرض الواقع وهل ما دون فيها بالأحمر مدح أم قدح !!!!
أنا لا أقدح في نوايا المشرفات بأنهن يتعمدن الإساءة النفسية والتحطيم بقدر ما أود الاشارة والتنوية إلى أنهن كـ ( تربويات ) يفترض بهن بالدرجة الأولى أن يجدن أساليب توصيل المعلومة ( النقد والملاحظات ) بأسلوب تربوي جيد لا يخطئ طريقه إلى قلوب الموظفات تحتهن , لأن ذلك الفعل سينعكس على العمل في الميدان نفسه سلبا وايجابا ..
وذلك ببساطة لأن النفس مجبولة على تقبل الأساليب التربوية الرفيعة التي تبني فعلا , وفي الوقت ذاته تمقت أساليب التحطيم والحط من القدر أمام الغير حتى وان كانت ( نوايا ) من صدرت منه سليمة ! فلنا الفعل في الميدان لا النوايا ..
شكرا مجدد للأمل معنى على مشاركتنا همومنا
العرض المتطور
