رغم اني اشجب بكل ماعندي من قوة على النظام المعمول به لدينا وهو التوقيع للحظور والانصراف....ولكن!
نحتاج اننا نصل لمرحلة احترام العمل واحترام الزملاء والزميلات لان عدم التقيد والالتزام بوقت العمل يعتبر عدم سوء ادب مع مجموعة العمل ولكن هذه المرحلة تحتاج لوعي الكل وتحتاج لوقت.
هذه امر ...
اما موضوع المديره فاعتقد ان النظام واحد,,, يعني دوام كامل او مافيه دوام,,ولكن فيه حالات يرى فيها صاحب الصلاحيه ان النظام مايجب تطبيقه في بعض الحالات..
وعلى فكرة النظام جزء منه لم يوضع للتطبيق بل وضع لحفظ حق العمل في حالة راى المدير ان الوضع بداء ينهار ...
اخيرا: ان كان المدير/هـ لم يظلم/تظلم في تقييد احد بالحضور فلا يجب الالتفات الى الحالات التي راعاها المدير/هـ .
العرض الشجري