 |
اقتباس: |
 |
|
|
 |
 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ديار الجواء
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
أعتقد أن المسألة أخي التويجري أكبر بكثير من عملية ضخ الكوادر الشابة لأن كثير من الكوادر الشابة هم عالة على مؤسساتهم ولايأتون للعمل إلا وهم كسالى.والعكس هو الصحيح الخبرة هي أهم عوامل النجاح في العمل الاداري إذا إجتمعت فيها مخافة الله والعدالة والبشاشة وأداء الحقوق أما عدا ذلك فتباً لإدارة الكهل والشاب
|
|
 |
|
 |
|
احترم اختلافك بوجه النظر ولكنك ذكرت بعض الكوادر الشابه التي يأتون كسالى
ولكن العالم والتقنيه تتطور وكوادرنا مكانك سر والسبب السن
الكوادر الشابه هي من نقلت الامارات لهذا التطور
وكذلك دوله قطر
عزيزي الشاب يملك الحماس والطموح والتطور وتطوير نفسه
يستخدم التقنيه الحديثه بعمله
كبار السن لايملكون الطموح وينتظرون التقاعد على احر من الجمر
يملكون التشبع من العمل
الانشغال بالامور التجاريه والعقاريه اكثر من عملهم
لايجيدون استخدام التقنيه
لايجيدون التواصل الاجتماعي مع المواطن ولايستخدمون مواقع التواصل الاجتماعي للنظر بالمشاكل وحلووولها
يعشقون كلمه المدير باجتماع واغلاق الابواب
دليل على كلامي انظر للقيادات الشابه في الشركات
وانظر للديناصورات في الدوائر الحكوميه
العرض المتطور
