الــمجــلس الإجتـمــاعـي /// لـ النقاش والحـوار الهادف !!

[لمبـة شارع]

مرحبا مون...

أنا قرأت تعليقك في ذلك المتصفح واتفق معك الى حد كبير..ذلك ان المرأة تحكمها عواطفها بشكل اكثر من الرجل..وليس شرطا أن تكون عواطف ايجابية..بل تكون انفعالات متفاوتة تؤثر على القرار الأفضل حيال المسألة محل القرار...
تهتم النساء في العادة بمسائل شكلية تؤثر في احكامهن..اضف الى ذلك ان خبراتهن التفاعلية في العمل الاداري محدودة قياسا بالرجل..وينطلقن من قناعات تؤثر فيها نسويتهن بشكل لا يمكن تجاهله...

لا أنكر وجود كوادر نسوية جيدة في المجتمع ولكنهن في رأيي نسيج وحدهن..ولسنَ سياق طبيعي لبنات جنسهن..

[the-moon]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لمبـة شارع     مرحبا مون... أنا قرأت تعليقك في ذلك المتصفح واتفق معك الى حد كبير..ذلك ان المرأة تحكمها عواطفها بشكل اكثر من الرجل..وليس شرطا أن تكون عواطف ايجابية..بل تكون انفعالات متفاوتة تؤثر على القرار الأفضل حيال المسألة محل القرار... تهتم النساء في العادة بمسائل شكلية تؤثر في احكامهن..اضف الى ذلك ان خبراتهن التفاعلية في العمل الاداري محدودة قياسا بالرجل..وينطلقن من قناعات تؤثر فيها نسويتهن بشكل لا يمكن تجاهله... لا أنكر وجود كوادر نسوية جيدة في المجتمع ولكنهن في رأيي نسيج وحدهن..ولسنَ سياق طبيعي لبنات جنسهن..

مرحباً عزيزي لمبة
أنا أتفق معك فيما ذهبت إليه في أن التأثير هنا جزء منه ناتج عن عاطفة المرأة والتي هي جزء من تكوينها
ولكن كيف تفسر نجاح النساء الأخريات في العالم من حولنا في إدارة المناصب التي لم يتسن لنسائنا التربع عليها
ألا تعتقد أن هناك فارق جوهري بين المرأة هنا والمرأة هناك هو السبب الرئيسي وراء هذا التخلف
أليس التكوين الأنثوي العاطفي متماثل في جميع النساء ؟ إذاً لماذا نجحن هناك ولم ينجحن هنا ؟[/align]

[مــنــال]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة @عيون الصقر@     اسف اختي فاطمه لكن غريبة انتي انسانه فاهمه واحنا قاعدين نتكلم عن قيادات وخصائص القيادة ماتخضع للاحكام العاطفية والنظرة الشخصية البلد فعلاً بحاجة لقيادات نسائية وفيه اللي فيهن الخير والبركة ماشاء الله ، لكن على مستويات كثيرة نحتاج الى قيادات نسائية برزت بمواصفات موضوعية وتسنمت مركز مؤثر لتحقق إنجاز ، رضا الناس عن القائد ليس مقياس فمواقف العمل عادة تجلب اعداء ولاتعكس حقيقة القائد وجدارته في المنصب والحمدلله على نظرتك العاطفية منتي مسؤولة عن اختيار قائم بدور ليشغل مركز حيوي فانتي بالتأكيد محبوبه ومو بعيد تحتاري أي وحده من المثاليات في محيطك لتشغل هذا المركز بعيداً عن ماذا غير الاخلاق من الصفات المتكاملة بالقائد و المؤهلة لتحقيق نجاحات مثمرة على مستوى المنشأة الوزارة البلد الوطن الأمة. دمتي بخير

بالفعل ، الاخلاق وحدها لا تكفي لتواجد شخصية قيادية ولا حتى شخصية إدارية .

فالإداري غير حسن الاخلاق يحتاج إلى عقل نشط ليستطيع التصرف و تولي المهمات .

وكلاهما مهم بنظري .

ولا أعلم أن كان المجتمع تجاوز هذه المسألة فقد تسنى لأختي إدارة مركز نسائي و هذا المركز متعاون مع أحد الجهات الخاصة في أنهم يدربون الفتيات

و هذا المركز يوظف من هن اصلح للوظيفة ..

المهم بالصدفة تواجدت مع الكم الهائل من طلبات الوظيفة قريبة لي و أحبت أختي من باب المقربون أولى بالمعروف و بما أنها مستوفية شروط الوظيفة

أن تقوم بتوظيفها و لكن للأسف لم تكمل باقي الشهر مع أختي لأنها لم تستطيع التفريق بأن القرابة شيء و العمل شيء ا ّخر !

أخذت تفسر كل تصرفات أختي أنها أوامر و لماذا تتعامل معي كذلك و ما إلخ من التفسيرات الغير صحيحة ....

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لمبـة شارع     لا أنكر وجود كوادر نسوية جيدة في المجتمع ولكنهن في رأيي نسيج وحدهن..ولسنَ سياق طبيعي لبنات جنسهن..

ايضا ً أوافق أخي لمبة هنا و الدليل أنك تجد المرأة تنجح في إدارتها عندما تكون تحت عمل مستقل بها أو تدير أعمالها بنفسها

عكس بعض الموظفات اللا ّتي نقابلهم في القطاعات الحكومية و الا ّتي نواجهن بكثرة في " القطاع التعليمي "

وهؤلاء أشعر أن لديهن بعض النقص و يفتقدون الثقة بالنفس و تعلمون أن من أهم النقاط لتواجد شخصية قيادية هي الثقة بالنفس .[/align]